2026教师师德师风自查报告及措施

2026教师师德师风自查报告及措施第一章自查背景与目的1.1背景2026年春季学期，××市××区××小学（以下简称“本校”）被区教育局列为“师德师风高风险预警单位”。起因是2025年12月家长匿名问卷显示：12.7%家长认为教师存在“有偿补课暗示”、8.3%家长反映“语言贬损学生”、5.9%家长质疑“作业布置超量”。区教育局下达《整改通知书》（×教监〔2026〕3号），要求60日内提交自查报告并同步完成制度再造。1.2目的通过地毯式自查、靶向式整改、闭环式巩固，确保2026年9月前全部教师师德考核达到“优秀”等次，家长满意度≥95%，投诉量同比下降80%，并建立可持续、可复制的师德师风治理范式。第二章自查范围与对象2.1时间范围2025年9月1日—2026年3月31日，重点聚焦2026年1—3月寒假及课后服务时段。2.2空间范围本校两校区（东校区、西校区）全部教育教学及师生活动场所，含线上答疑QQ群、微信群、钉钉作业平台。2.3人员范围在编教师126人、区管校聘教师34人、劳务派遣教辅12人、实习师范生18人，共计190人；同时倒查2025年9月后退休教师5人。第三章自查工具与数据采集3.1工具包①《中小学教师师德师风负面行为清单（2025修订版）》×教德〔2025〕41号；②“师德雷达”小程序（区教师发展中心版），内置AI语义识别，可抓取教师群聊关键词；③家长“扫码评师德”二维码，绑定学生学籍号，实现“一生一码”；④学生语音日记本，采用科大讯飞定制录音笔，课后匿名录3分钟感受；⑤教师自我画像量表（Likert5级，60题），Cronbachα=0.91；⑥财务科“资金穿透”模块，对接银行回单，自动标记单笔≥500元的教师账户流水。3.2采集流程Step1动员：2026年4月2日全校教工大会，校长宣读《自查豁免承诺》，明确“主动上报、自查从宽、举报有奖”。Step2培训：4月3日信息处对年级组长进行“师德雷达”后台操作实训，确保24小时内完成关键词库本地化（新增“小黑班”“团课”等方言词）。Step3采集：①家长问卷：4月4—7日，德育处后台导出有效问卷1876份，有效率92.4%；②学生语音：4月6—10日，午休时段录音笔回收率100%，经AI转写后人工复核，提取高风险语音127条；③教师自评：4月8—12日，线上提交率100%，系统自动剔除一致性>95%的无效问卷3份；④资金流水：4月9日财务科批量导出，涉及教师个人账户172个，发现异常流水9笔。Step4交叉验证：由党支部、家委会、校监会三方组成“数据三角验证组”，对阳性信号进行二次访谈、调取监控、查阅教案，形成“一事一档”纸质卷宗72份。第四章问题归类与风险评级4.1负面清单对标依据×教德〔2025〕41号，将72份卷宗映射到10类负面行为，结果如下：A1有偿补课（含暗示）18例A2违规推销教辅资料11例A3歧视、侮辱学生9例A4体罚或变相体罚6例A5接受家长宴请或礼品5例A6学术不端（抄袭教案、论文）4例A7擅自旷课、迟到早退3例A8网络发表不当言论2例A9违规收集家长个人信息2例A10其他12例4.2风险评级采用“概率×影响”矩阵，18例有偿补课中，3例被定为Ⅰ级（重大风险）：案例：六年级数学教师L，寒假期间在××小区地下车库开班，收费2800元/生，共27人，涉及金额7.56万元，家长录音并转账截图完整。其余15例为Ⅱ级（较大风险），其余54例为Ⅲ级（一般风险）。第五章原因剖析5.1主观动因①绩效落差：2025年区绩效奖人均下降12%，部分骨干教师收入减少>8000元；②认知偏差：18%教师认为“周末补课是劳动自由”，将“师德”与“法律”割裂；③侥幸心理：地下车库、线上“腾讯会议+家长代开”模式隐蔽性强，教师认为“抓不到”。5.2客观土壤①需求端：六年级民办初中择校压力大，家长主动组班；②供给端：学校课后服务结束时间为17:30，空档期两小时；③制度缝：区里原“师德一票否决”仅针对评职称，未与绩效、聘用硬挂钩；④技术缝：微信群聊无学校后台存档，外部举报需截图，取证难。5.3系统脆弱点财务报销系统未与教师个人银行卡实名匹配；家委会资金可现金交接；巡课摄像头仅覆盖教室，未覆盖车库、住宅。第六章整改目标与指标6.1总体目标2026年9月前，建成“零有偿补课、零体罚、零舆情”的“三零校园”。6.2量化指标K1家长满意度≥95%（区平台统一问卷）；K2师德投诉量同比下降≥80%；K3教师违反师德行为0发生；K4师德考核优秀率≥90%；K5高风险关键词AI抓取下降≥90%；K6教师人均收入不低于2024年水平（财政补差+绩效增量）。第七章制度再造7.1师德师风“一票否决2.0”细则（1）适用范围：评职称、评优评先、年度绩效、班主任聘任、干部提拔。（2）否决红线：凡出现A1—A5任一项即进入“黑名单”，三年内不得评职称、不得提拔，绩效降两档。（3）申诉通道：收到《否决告知书》3个工作日内可向校监会书面申诉，校监会5日内组织听证，结果报区教育局备案。7.2阳光资金管理办法①教师个人银行卡与区财政统发系统唯一绑定；②任何单笔收入≥500元，银行自动推送短信至校监会主任；③家委会收取班费统一进入“××区教育结算中心”子账户，二维码收款，零现金；④每月5日财务科在校务公开栏张贴《教师大额流水TOP10》，接受质询。7.3课堂巡查与随机听课制度（1）每日巡课：校监会+家长志愿者+值班校长，上午、下午各一次，使用“钉钉巡课”小程序扫码进班，AI自动识别教师是否迟到、是否体罚；（2）随机听课：教导处每周三下午随机抽取10%教师，推门听课，现场打分，低于80分即启动“黄色预警”，连续两次启动“橙色预警”并约谈。7.4师德档案电子化管理办法①一人一档，含自评、他评、巡课截图、资金流水、荣誉、处分；②档案与省教师管理信息平台实时同步，教师离职、退休仍保留10年；③档案查询权限：校长、支部书记、区纪委监委驻教育局纪检组。7.5网络言论备案制度①所有班级群须在学校企业微信建群，禁止私建；②群内开启“会话存档”，保存三年；③教师发布任何视频、公众号文章须提前在“网络发布备案”系统登记，未经审核擅自发布，一次警告、两次记过。第八章实施步骤（2026年4—9月）8.1阶段一：立行立改（4月2日—4月30日）Step1重大风险清零①4月3日校长办公会决定对L老师先停岗后调查；②4月4日区教育局党风办、驻局纪检组联合进驻，对L进行立案审查；③4月5日全额退还27名家长7.56万元，由区结算中心先行垫付；④4月6日L老师签署《悔过书》《退款确认书》，并在六年级家长会上公开道歉；⑤4月10日区人社局发文，对L作出“降低岗位等级”处分，自2026年5月起执行。Step2重点人员约谈对18例有偿补课教师逐一谈话，形成《谈话记录表》18份，全部签署《拒绝有偿补课承诺书》。Step3资金穿透整改财务科将12名教师近一年单笔≥500元的流水全部导出，发现其中5人无法说明来源，责令其10日内提交佐证材料，最终2人补交情况说明，3人退款1.83万元。8.2阶段二：制度嵌入（5月1日—6月30日）Step1系统升级①5月10日前完成“师德雷达”2.0部署，新增“腾讯会议”录屏抓取功能；②5月15日前与××银行签订《银校直连协议》，教师工资外收入实时推送；③5月20日前企业微信会话存档100%覆盖。Step2绩效挂钩①修订《××小学奖励性绩效分配方案》：师德考核权重由10%提升至30%；②设立“师德专项奖”50万元，由区财政单列，考核优秀者人均增发4000元；③6月30日前完成2026年上半年绩效重新核算，因师德优秀增发总额28.4万元。Step3培训全覆盖①5月8—12日，邀请华东师大教授开展“师德危机公关”工作坊，情景模拟“家长偷拍补课”应对；②5月20日—6月10日，分三批赴××监狱开展“现场廉政教育”，撰写心得190篇；③6月15—25日，组织线上知识测试，题库300题，90分合格，未通过者补考，补考费自理200元。8.3阶段三：文化浸润（7月1日—8月31日）Step1师德故事馆①7月1—15日面向师生征集“我心中的好老师”故事，收到稿件874篇；②7月20—30日完成故事馆布展，位于东校区一楼架空层，面积260㎡；③8月1日正式开馆，新学期起每班每月参观一次，纳入德育课程。Step2教师誓言升级①7月10日教代会通过新版《××小学教师誓言》，增加“拒绝隐形变异培训”条款；②8月28日新学期开学日，组织190名教师面向国旗宣誓，并同步直播。Step3家庭—学校契约①7月20日—8月10日，各班线上召开“云家长会”，签署《家校廉洁公约》，明确家长不组织、不参与有偿补课；②公约一式三份，家长、班主任、校监会各执一份，违约家长纳入“灰名单”，取消评优。8.4阶段四：评估与固化（9月1日—9月30日）Step1第三方评估①委托××大学教育评估中心，9月5—15日入校评估，随机访谈家长120人、学生120人、教师60人；②评估报告于9月20日发布，结论：本校师德师风风险等级由“高风险”调为“低风险”。Step2指标复盘①9月25日校长办公会对照K1—K6逐条复盘，全部达标；②对未完全达标的“教师人均收入”项，由区财政补差32.6万元，确保不低于2024年。Step3制度固化①将本章全部制度汇编成《××小学师德师风治理白皮书》，ISBN编号，公开出版；②9月30日召开区级现场会，向全区54所小学推广。第九章保障措施9.1组织保障成立“师德师风专项治理指挥部”，区委书记任总指挥，教育局局长任副总指挥，校长任执行指挥，下设“立行立改、制度、文化、评估”四个专班，实体化运行。9.2经费保障区财政单列300万元，用于退赔垫付、系统升级、培训、绩效奖励，纳入年度预算，实行专账管理、零余额支付。9.3技术保障与××科技公司签订三年运维合同，7×24小时响应，出现系统故障30分钟内到场，2小时内恢复，违约按合同总额1%扣款。9.4法律保障凡涉嫌违法犯罪的，一律移送纪委监委或公安机关，不得以纪代刑；对恶意举报、诬告陷害的，依法追责。9.5监督保障设立“师德举报”微信小程序，匿名举报5分钟内受理，24小时内给予初步回复，7个工作日内完成调查；对查实举报奖励500—2000元，资金由区财政支出。第十章应急预案10.1师德舆情突发事件分级Ⅰ级：中央级媒体曝光，阅读量>1000万；Ⅱ级：省级媒体或热搜榜前50，阅读量>100万；Ⅲ级：地市级论坛、自媒体，阅读量>10万。10.2响应流程①发现：任何人发现舆情立即截图+链接，发送至“应急微信群”；②研判：宣传专班30分钟内完成舆情定级，报总指挥；③发声：Ⅰ级、Ⅱ级由区委宣传部统一口径，学校任何个人不得擅自发声；④处置：2小时内发布《情况通报》，24小时内公布初步调查结果；⑤善后：对涉事教师先停岗后调查，对受害学生安排心理教师干预，必要时转介区未成年人指导中心。10.3演练2026年6月15日与区网信办联合举行“有偿补课舆情”桌面推演，模拟《新京报》客