2026年法律法规与合规性知识测试题库

2026年法律法规与合规性知识测试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国网络安全法》（2017年修订），以下哪种行为不属于网络攻击？A.利用黑客技术非法侵入计算机系统B.对网络服务进行正常的流量测试C.通过钓鱼邮件窃取用户账号信息D.对公开数据的匿名访问2.某电商平台在用户协议中约定“平台保留无条件修改服务条款的权利”，该条款的合法性如何判断？A.合法，符合《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条B.部分合法，需提前30日通知用户C.不合法，违反《中华人民共和国电子商务法》第9条D.合法，只要平台未强制用户接受3.某金融机构通过大数据分析预测客户信用风险，但未取得《中华人民共和国个人信息保护法》规定的“最小必要原则”授权，其行为可能面临何种处罚？A.警告并要求整改B.罚款最高50万元C.暂停相关业务D.免责，因属于风险管理必要措施4.依据《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正），用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于何种情形？A.合法，若变更内容未降低劳动条件B.非法，需经劳动者书面同意C.非法，但若书面通知可例外D.视情况而定，需结合实际影响判断5.某科技公司研发的AI产品因算法歧视被投诉，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》（2022年修订），该行为可能构成何种责任？A.民事侵权责任B.行政罚款，最高10万元C.刑事责任，若涉及诈骗D.监管约谈，无经济处罚6.依据《中华人民共和国数据安全法》（2020年），关键信息基础设施运营者未按规定进行数据分类分级管理，可能面临何种法律责任？A.警告，要求限期整改B.罚款最高100万元C.停止相关数据传输D.责任由第三方承担7.某企业将员工内部培训视频上传至公有云存储，未明确标注“内部资料，禁止外传”，依据《中华人民共和国网络安全法》，该行为违反了哪项规定？A.数据跨境传输规定B.信息安全等级保护制度C.个人信息保护义务D.网络安全风险评估要求8.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013年修订），预付式消费若经营者无法继续经营，消费者可要求退款的前提是？A.经营者未提前公示风险B.消费者未主动要求C.预付金额超过1000元D.经营者有书面承诺9.某医疗机构将患者电子病历用于商业分析，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，需满足何种条件？A.患者同意且获得报酬B.经伦理委员会批准C.医疗机构授权且用于科研D.符合国家数据脱敏标准10.依据《中华人民共和国反垄断法》（2022年修订），经营者通过技术手段强制用户购买捆绑产品，可能被认定为？A.滥用市场支配地位B.不正当竞争行为C.价格欺诈D.制假售假二、多选题（共5题，每题3分）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位因经营困难需裁员2.某企业收集用户健康数据用于产品优化，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，需履行的合法性基础包括？A.患者明确同意B.为订立劳动合同所必需C.为履行医疗合同所必需D.依据合法利益且无更优方案3.依据《中华人民共和国数据安全法》，关键信息基础设施运营者需采取的技术保护措施包括？A.数据加密存储B.定期漏洞扫描C.数据备份与恢复D.安装杀毒软件4.某电商平台因用户投诉商品虚假宣传被行政处罚，依据《中华人民共和国电子商务法》，平台需承担的责任形式包括？A.民事赔偿B.行政罚款C.暂停平台服务D.刑事追责5.依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于混淆行为？A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称B.模仿他人有一定影响的网站界面C.在广告中谎称取得荣誉称号D.擅自使用他人未注册的商标三、判断题（共5题，每题2分）1.依据《中华人民共和国网络安全法》，关键信息基础设施运营者需每半年进行一次网络安全风险评估。（×）2.用人单位在劳动合同中约定“竞业限制条款”无需支付经济补偿。（×）3.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，预付式消费合同可约定“不可退款”，只要提前30日公示即可。（×）4.依据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息仅用于内部管理的，不属于个人信息处理活动。（×）5.依据《中华人民共和国反垄断法》，经营者达成垄断协议，若能证明符合社会公共利益，可免于处罚。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《中华人民共和国个人信息保护法》中“敏感个人信息”的定义及处理规则。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需满足哪些条件？3.简述《中华人民共和国反不正当竞争法》中“商业秘密”的构成要件。五、论述题（共1题，10分）结合《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》及《中华人民共和国网络安全法》，论述企业开展数据处理活动需履行的合规义务及风险防范措施。答案与解析单选题1.D解析：钓鱼邮件和黑客攻击均属于非法行为，但正常流量测试若符合行业规范则不构成攻击。2.C解析：依据《电子商务法》第9条，经营者修改服务条款需显著方式通知用户并保障用户权益，无条件修改不合规。3.B解析：依据《个人信息保护法》第7条，大数据分析需遵循最小必要原则，未授权处理可能被罚款最高50万元。4.D解析：单方面变更需经协商一致或符合法律例外情形，书面通知不能替代协商。5.A解析：算法歧视属于民事侵权责任，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。6.B解析：依据《数据安全法》第36条，未分类分级管理可被罚款最高100万元。7.C解析：公有云存储需明确内部资料属性，否则违反个人信息保护义务。8.A解析：依据《消费者权益保护法》第58条，未公示经营风险需承担退款责任。9.D解析：医疗数据属于敏感个人信息，需符合国家脱敏标准或患者明确同意。10.A解析：捆绑销售属于滥用市场支配地位，违反《反垄断法》第17条。多选题1.A、B、C、D解析：均属于《劳动合同法》第39条规定的可单方面解除情形。2.A、C、D解析：B项仅适用于劳动关系背景下的处理，A、C、D为通用合法性基础。3.A、B、C解析：D项非技术措施，杀毒软件不足以保障关键信息基础设施安全。4.A、B、C解析：D项需有刑事犯罪情节，行政处罚不包括刑事追责。5.A、B、D解析：C项属于虚假宣传，而非混淆行为。判断题1.×解析：法条规定每年至少一次，非半年。2.×解析：需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第50条。3.×解析：不可退款条款需经消费者同意且合理限制，非公示即可。4.×解析：内部管理仍需遵循个人信息处理规则。5.√解析：符合公共利益可豁免部分处罚，依据《反垄断法》第27条。简答题1.敏感个人信息定义及处理规则-定义：关系个人财产、人身、财产安全等敏感事项的个人信息（如生物识别、宗教信仰等）。-处理规则：需经“单独同意”，采取“加密、去标识化”等特殊保护措施，并删除或匿名化处理。2.变更劳动合同条件-经协商一致；-符合《劳动合同法》第40条法定情形（客观情况重大变化等）；-未降低劳动条件。3.商业秘密构成要件-保密性：非公知且采取合理保密措施；-价值性：具有现实的或潜在的经济利益；-独特性：不为公众所知悉。论述题企业数据处理合规义务及风险防范-合规义务：-遵循《数据安全法》的“三原则”（合法、正当、必要），明确数