2026年法律职业资格考试考点模拟试题

2026年法律职业资格考试考点模拟试题一、单项选择题（共10题，每题1分）1.《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，依法无需经法定代理人同意。对此，下列哪一表述最为准确？A.该行为自行为人实施时生效B.该行为需经法定代理人追认后才生效C.该行为需经法定代理人同意后才生效D.该行为无效2.某市税务局在执法过程中发现某企业未按时申报纳税，遂责令其限期补缴税款，并加收滞纳金。关于滞纳金的计算，下列哪一说法符合《税收征收管理法》的规定？A.滞纳金自税款缴纳期限届满次日计算至实际缴纳税款之日止B.滞纳金自税务机关通知企业缴纳之日起计算至实际缴纳税款之日止C.滞纳金按日加收，但不得低于税款的5%D.滞纳金的计算标准由省、自治区、直辖市税务机关自行决定3.某地方法院在审理一起环境污染纠纷案件时，发现案件涉及的关键证据系当事人自行采集的。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，该证据的证明力如何认定？A.因系当事人自行采集，该证据一律不得作为认定事实的根据B.若该证据经过合法程序提取且未违反法律禁止性规定，仍可采信C.法院应直接排除该证据的证明力D.若该证据与案件核心事实无关，可不予以审查4.《公司法》规定，公司董事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。关于该责任的承担方式，下列哪一表述最为全面？A.仅可要求其承担民事赔偿责任B.仅可要求其承担行政责任C.可要求其承担民事赔偿责任或行政责任，但不可同时并罚D.可要求其承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任5.某省高级人民法院在审理一起重大涉外案件时，发现案件涉及的法律适用问题在国内尚无明确裁判依据。关于该问题的处理，下列哪一做法最为恰当？A.直接依据最高人民法院的司法解释进行裁判B.委托其他省高级人民法院进行审理C.在判决中明确说明法律适用问题，并报请最高人民法院批复D.以无法确定法律适用为由驳回起诉6.《刑法》规定，过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。关于过失犯罪的认定，下列哪一说法最为准确？A.过失犯罪要求行为人主观上具有故意心理B.过失犯罪的行为人主观上必须对结果持否定态度C.过失犯罪的行为人客观上必须实施了危害行为D.过失犯罪的结果必须是行为人预见到但未予阻止的7.某市公安机关在执行拘留时，发现被拘留人患有严重疾病，遂依法变更强制措施。关于该行为的法律依据，下列哪一表述最为准确？A.《刑事诉讼法》第79条B.《刑事诉讼法》第80条C.《刑事诉讼法》第82条D.《刑事诉讼法》第83条8.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的计算，下列哪一说法符合法律规定？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付1个月工资的标准向劳动者支付C.经济补偿的支付标准由用人单位与劳动者协商确定D.劳动者解除劳动合同的，经济补偿按劳动者月工资的20%支付9.某地方法院在审理一起行政赔偿案件时，发现行政机关的行为违法但未造成实际损失。关于该问题的处理，下列哪一做法最为恰当？A.直接判决驳回原告的诉讼请求B.判决确认行政机关的行为违法，但不支持赔偿请求C.判决确认行政机关的行为违法，并责令其恢复原状D.判决确认行政机关的行为违法，但免除其赔偿责任10.《民法典》规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。关于紧急避险的认定，下列哪一说法最为准确？A.紧急避险必须是为了使本人利益免受危险B.紧急避险造成的损害必须小于避免的损害C.紧急避险的行为人必须具有主观过错D.紧急避险的避险行为必须符合法律规定二、多项选择题（共5题，每题2分）1.《刑法》规定，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。关于犯罪未遂的认定，下列哪些情形符合犯罪未遂的构成要件？A.甲欲盗窃某商场财物，因被害人及时发现而未得逞B.乙欲杀人，因刀具被他人夺走而未得逞C.丙欲放火，因风向改变导致未造成实际损害D.丁欲诈骗，因被害人识破其骗局而未得逞2.《民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，应当以事实为根据，以法律为准绳。关于事实的认定，下列哪些说法符合法律规定？A.人民法院应当结合案件事实、证据及相关法律规定进行综合认定B.人民法院可通过询问当事人、调查取证等方式查明案件事实C.人民法院对案件事实的认定具有最终决定权D.当事人对案件事实的认定有争议的，可通过调解方式解决3.《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。关于忠实义务和勤勉义务，下列哪些表述符合法律规定？A.忠实义务要求董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利为自己谋取利益B.勤勉义务要求董事、监事、高级管理人员必须亲自参与公司经营管理C.忠实义务和勤勉义务是公司治理的核心内容D.违反忠实义务或勤勉义务的，公司可要求其承担赔偿责任4.《行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得等。关于行政处罚的适用，下列哪些说法符合法律规定？A.行政处罚的适用应当遵循过罚相当原则B.行政处罚的适用应当遵循公开、公正原则C.当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼D.行政处罚的适用必须以违法行为事实为依据5.《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于合同的效力，下列哪些说法符合法律规定？A.合同成立即具有法律效力B.合同生效需要满足一定的条件，如当事人具有相应的民事行为能力C.合同无效或被撤销的，自始没有法律约束力D.合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效三、不定项选择题（共5题，每题2分）1.某公司因涉嫌侵犯知识产权被市场监管部门调查。在调查过程中，市场监管部门依法查封了该公司部分财物。关于该行为的法律依据，下列哪些选项符合《行政处罚法》的规定？A.查封属于行政处罚的种类B.查封需由市场监管部门负责人批准C.查封的期限不得超过30日D.当事人对查封不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼2.某地方法院在审理一起买卖合同纠纷案件时，发现原告主张的合同效力问题涉及《民法典》的合同编。关于该问题的法律适用，下列哪些做法最为恰当？A.直接依据《民法典》第143条进行裁判B.参考最高人民法院的相关司法解释C.委托其他法院进行审理D.在判决中明确说明法律适用问题，并报请上级法院解释3.某企业因未按时缴纳社会保险费被社保部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。关于该行为的法律依据，下列哪些选项符合《社会保险法》的规定？A.社保部门有权责令企业限期缴纳社会保险费B.滞纳金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府决定C.企业对滞纳金有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼D.滞纳金的计算不得低于企业应缴社会保险费的5%4.某地方法院在审理一起交通事故人身损害赔偿案件时，发现原告主张的误工费计算依据不足。关于该问题的处理，下列哪些做法最为恰当？A.要求原告提供充分的证据证明其误工损失B.参考当地统计部门发布的平均工资标准进行计算C.以原告无法证明误工损失为由驳回其诉讼请求D.通过调解方式解决误工费的计算问题5.某公司因涉嫌虚报注册资本被市场监管部门立案调查。在调查过程中，市场监管部门依法对该公司进行了资产冻结。关于该行为的法律依据，下列哪些选项符合《公司法》的规定？A.资产冻结属于行政处罚的种类B.资产冻结需由市场监管部门负责人批准C.资产冻结的期限不得超过60日D.当事人对资产冻结不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼四、简答题（共3题，每题6分）1.简述《民法典》中“好意同乘”制度的法律依据及其适用条件。2.简述《刑法》中“自首”的构成要件及其法律后果。3.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的适用情形及其计算标准。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：甲公司因未按时缴纳环保税被税务局责令限期缴纳，并加收滞纳金。甲公司认为滞纳金过高，遂向市税务局申请行政复议。市税务局经审查后，维持了税务局的处罚决定。甲公司不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：（1）甲公司是否可以依法申请行政复议？为什么？（2）甲公司不服市税务局的复议决定，是否可以依法向人民法院提起行政诉讼？为什么？2.案情：乙某在丙公司工作期间，因公司未及时足额支付劳动报酬，遂于2025年3月1日解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。丙公司认为乙某解除劳动合同不符合法律规定，拒绝支付经济补偿。问题：（1）乙某解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？（2）乙某要求丙公司支付经济补偿是否合理？其计算标准如何确定？答案与解析一、单项选择题1.A解析：根据《民法典》第145条第1款规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。因此，纯获利益的民事法律行为无需经法定代理人同意即生效。2.A解析：根据《税收征收管理法》第32条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。滞纳金的计算起点为税款缴纳期限届满次日，至实际缴纳税款之日止。3.B解析：根据《民事诉讼法》第108条规定，当事人自行采集的证据，如果经过合法程序提取且未违反法律禁止性规定，仍可采信。法院在审查证据时，应结合证据的来源、形式、内容等进行综合判断。4.D解析：根据《公司法》第150条规定，董事、监事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，应承担民事赔偿责任；构成犯罪的，还应承担刑事责任。此外，根据《公司法》第151条规定，违反忠实义务的，还可能被处以行政处罚。因此，可要求其承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任。5.C解析：根据《民事诉讼法》第272条规定，涉外民事案件的审理，应当适用法院地法律，但当事人有书面协议选择适用外国法律的除外。如果国内尚无明确裁判依据，可报请最高人民法院批复。6.C解析：根据《刑法》第15条规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。过失犯罪的行为人主观上必须具有应当预见而未预见的心理状态，客观上实施了危害行为。7.B解析：根据《刑事诉讼法》第80条规定，对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人；因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住更为适宜的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。因此，变更强制措施的法律依据为《刑事诉讼法》第80条。8.A解析：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.B解析：根据《行政诉讼法》第74条规定，行政行为违法但未造成实际损失的，法院应判决确认行政行为违法，但不判令行政机关承担赔偿责任。10.B解析：根据《民法典》第182条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险的成立要求避险行为造成的损害必须小于避免的损害。二、多项选择题1.A、B、D解析：根据《刑法》第23条规定，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。A、B、D均属于意志以外的原因导致的犯罪未得逞，符合犯罪未遂的构成要件。C项中，丙虽实施了放火行为，但未造成实际损害，不构成犯罪未遂。2.A、B、C、D解析：根据《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当结合案件事实、证据及相关法律规定进行综合认定。A项正确。根据《民事诉讼法》第67条规定，人民法院可以通过询问当事人、调查取证等方式查明案件事实。B项正确。根据《民事诉讼法》第13条规定，人民法院审理民事案件，应当以事实为根据，以法律为准绳。C项正确。根据《民事诉讼法》第122条规定，当事人可以自愿调解。D项正确。3.A、C解析：根据《公司法》第148条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利为自己谋取利益。A项正确。勤勉义务要求董事、监事、高级管理人员应当勤勉尽责，履行职责，但并非必须亲自参与公司经营管理。B项错误。忠实义务和勤勉义务是公司治理的核心内容。C项正确。违反忠实义务或勤勉义务的，公司可要求其承担赔偿责任。D项正确。4.A、B、C、D解析：根据《行政处罚法》第4条规定，行政处罚的设定和实施，应当遵循过罚相当、公开、公正的原则。A项正确。根据《行政处罚法》第5条规定，行政处罚的适用必须以违法行为事实为依据。D项正确。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》规定，当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。B、C项正确。5.B、C、D解析：根据《民法典》第143条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同生效需要满足一定的条件，如当事人具有相应的民事行为能力。B项正确。根据《民法典》第155条规定，无效的民事法律行为或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。C项正确。根据《民法典》第156条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项正确。合同成立即具有法律效力仅在意思表示真实且不违反法律强制性规定时成立。A项错误。三、简答题1.简述《民法典》中“好意同乘”制度的法律依据及其适用条件。解析：（1）法律依据：根据《民法典》第1217条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。该规定是好意同乘制度的主要法律依据。（2）适用条件：-须存在无偿搭乘关系；-须乘坐人无偿搭乘；-须交通事故系因机动车一方责任造成；-机动车使用人无故意或重大过失。2.简述《刑法》中“自首”的构成要件及其法律后果。解析：（1）构成要件：-自动投案；-如实供述自己的罪行。（2）法律后果：根据《刑法》第67条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自犯，可以依法从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。3.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的适用情形及其计算标准。解析：（1）适用情形：-用人单位解除劳动合同的；-用人单位终止劳动合同的；-用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；-用人单位依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的；-劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。（2）计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、案例分析题1.案情：甲公司因未按时缴纳环保税被税务局责令限期缴纳，并加收滞纳金。甲公司认为滞纳金过高，遂向市税务局申请行政复议。市税务局经审查后，维持了税务局的处罚决定。甲公司不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：（1）甲公司是否可以依法申请行政复议？为什么？解析：甲公司可以依法申请行政复议。根据《行政复议法》第6条规定，