2026年心理健康咨询师能力测验题目

2026年心理健康咨询师能力测验题目一、单选题（每题2分，共20题）1.在咨询关系中，咨询师发现来访者长期存在社交焦虑，但来访者否认有心理问题，此时咨询师应优先考虑：A.直接反驳来访者B.运用认知行为疗法（CBT）技术C.探索来访者未表达的情绪D.建议来访者自行调整正确答案：C2.某来访者自述家庭关系紧张，长期压抑情绪导致失眠，咨询师在第一次会谈中应优先：A.详细询问家庭暴力史B.安排家庭系统治疗C.建立信任关系，引导来访者表达情绪D.直接给出解决家庭冲突的建议正确答案：C3.在评估来访者自杀风险时，以下哪项属于“保护性因素”？A.存在自杀工具B.有稳定的社交支持系统C.情绪波动较大D.居住在偏远地区正确答案：B4.某来访者因工作压力导致焦虑，咨询师建议其进行“正念练习”，其主要原理是：A.改变认知扭曲B.降低生理唤醒水平C.增强问题解决能力D.建立社会支持网络正确答案：B5.当来访者表达强烈愤怒时，咨询师应采取的应对方式是：A.要求来访者停止愤怒B.反应式倾听并验证情绪C.直接批评来访者情绪表达不当D.强制来访者接受理性建议正确答案：B6.某来访者长期存在低自尊，咨询师在咨询中强调“无条件积极关注”，其理论依据是：A.行为主义理论B.人本主义理论C.认知理论D.生物心理社会模型正确答案：B7.在处理来访者回避行为时，系统脱敏技术主要适用于：A.治疗恐惧症B.改善社交技能C.缓解抑郁症D.处理创伤后应激障碍正确答案：A8.某来访者因失恋出现情绪崩溃，咨询师在危机干预中应优先：A.探讨失恋的具体细节B.安排药物治疗C.建立安全计划，预防二次危机D.要求来访者尽快走出失恋正确答案：C9.在团体咨询中，若某成员表现沉默，咨询师应采取的策略是：A.强制其参与讨论B.鼓励其他成员引导其发言C.评估其是否适合团体咨询D.忽视其表现正确答案：B10.某来访者有强迫行为，咨询师采用“暴露与反应阻止法”（ERP），其核心是：A.强化强迫行为B.降低强迫行为的频率C.改变对强迫行为的认知D.增加奖励机制正确答案：B二、多选题（每题3分，共10题）1.心理咨询中常见的伦理困境包括：A.咨询关系中的双重关系B.来访者自杀风险的处理C.咨询记录的保密性D.违反来访者意愿时的终止咨询正确答案：A、B、C、D2.治疗儿童焦虑症时，家长可采取的干预措施包括：A.调整家庭沟通模式B.帮助孩子识别焦虑情绪C.建立规律作息时间D.直接替孩子解决问题正确答案：A、B、C3.创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状包括：A.闪回B.避免与创伤相关的刺激C.情绪麻木D.过度警觉正确答案：A、B、D4.人际关系理论强调以下哪些要素？A.自我概念B.人际互动模式C.未完成事件D.社会比较正确答案：A、B、C5.情绪调节策略包括：A.认知重评B.问题解决C.分散注意力D.改变行为反应正确答案：A、B、C、D6.文化咨询中需考虑的因素有：A.语言差异B.社会价值观C.宗教信仰D.社会经济地位正确答案：A、B、C、D7.咨询师在建立咨询关系时应注意：A.共情B.真实性C.非评判态度D.自我暴露适度正确答案：A、B、C、D8.正念减压（MBSR）的组成部分包括：A.身体扫描B.正念呼吸练习C.正念行走D.冥想引导正确答案：A、B、C、D9.治疗进食障碍时，需关注的维度包括：A.生物因素B.心理因素C.社会文化影响D.家庭功能正确答案：A、B、C、D10.咨询师在处理阻抗时可能采取的策略有：A.探索阻抗的原因B.调整咨询目标C.增强咨询关系D.运用动机式访谈正确答案：A、B、C、D三、案例分析题（每题10分，共2题）案例一：来访者，女性，28岁，因“无法与伴侣沟通”前来咨询。自述与男友恋爱两年，近期因家务分配、经济支出等问题频繁争吵，导致睡眠质量下降，情绪低落。来访者表示男友“不理解自己”，但回避提及具体冲突细节。问题：1.咨询师在首次会谈中应优先处理哪些问题？（5分）2.若来访者拒绝深入探讨冲突，咨询师可采取哪些策略？（5分）答案与解析：1.优先处理的问题：-建立咨询关系，评估来访者情绪状态和沟通模式；-探索来访者未表达的情绪（如愤怒、委屈），避免直接给建议；-确认咨询目标，如改善沟通技巧或解决具体矛盾。解析：首次会谈的核心是建立信任，而非解决冲突，需从情绪和关系层面入手。2.应对策略：-运用“反映式倾听”引导来访者表达；-采用“空椅子技术”促进角色扮演，帮助来访者理解对方视角；-逐步建立安全感，避免强迫式提问。解析：案例中来访者回避细节，需通过隐喻性技术降低防御心理。案例二：来访者，男性，35岁，企业高管，自述“工作压力巨大，经常失眠”。近期因项目失败导致自我怀疑，情绪波动剧烈，甚至出现“想辞职”的想法。来访者表示“无法平衡工作与生活”，但拒绝提及家庭背景。问题：1.咨询师如何评估来访者的心理危机？（6分）2.若来访者出现抑郁症状，咨询师应如何干预？（4分）答案与解析：1.心理危机评估：-询问自杀意念（直接或间接）、行为（如酗酒、失眠）、想法（如绝望）；-关注工作环境压力（如竞争、责任），评估是否触发危机；-结合来访者回避行为，警惕潜在的心理创伤。解析：企业高管的心理危机常与职业压力相关，需综合评估内外因素。2.抑郁症状干预：-建