人事变更告知函_第1页
人事变更告知函_第2页
人事变更告知函_第3页
人事变更告知函_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事变更告知函致：公司各部门、全体员工/相关业务单位为适应公司战略发展需要，优化内部人才结构，提升管理效能与团队活力，经公司管理层审慎研究决定，现就相关人事任免事项告知如下：一、新任任命1.任命[张三]先生/女士为[技术研发部]总监，全面负责该部门的日常管理、技术研发战略规划及团队建设工作。[张三]先生/女士自加盟公司以来，在[原岗位，例如：技术研发部高级工程师]岗位上表现卓越，凭借其深厚的专业素养、丰富的项目经验以及出色的领导协调能力，成功推动了多项核心技术的突破与产品迭代。我们相信，在其带领下，技术研发部将为公司的创新发展注入更强动力。此任命自[X年X月X日]起生效。2.任命[李四]先生/女士为[市场部]副经理，协助部门经理开展市场调研、品牌推广及营销活动策划等相关工作。[李四]先生/女士在市场领域拥有[X年]相关经验，对行业动态及消费者需求有敏锐的洞察力，过往在[具体项目或职责，例如：区域市场拓展]中展现了优秀的执行能力与创新思维。期待其在新的岗位上再接再厉，为市场部的发展贡献更大力量。此任命自[X年X月X日]起生效。二、职务调整1.原[行政人事部]经理[王五]先生/女士，因工作调动，不再担任该职务，调任至[战略发展部]担任高级专员，负责公司战略规划的辅助研究与落地支持工作。[王五]先生/女士在行政人事管理岗位上为公司的规范化建设和人才梯队搭建付出了诸多努力，积累了宝贵经验。相信其在新的岗位上能继续发挥专业优势，为公司战略发展贡献智慧。此调整自[X年X月X日]起生效。三、工作交接与期望请以上涉及职务变动的同事，在[X年X月X日]前完成相关工作的梳理与交接，确保各项业务平稳过渡。公司各部门应积极配合新任管理人员的工作开展，提供必要的支持与协作。希望各位新任及调整岗位的同事能尽快适应新的角色与职责，恪尽职守，锐意进取，带领团队取得更加优异的成绩。同时，也感谢他们过去在各自岗位上为公司发展所做出的重要贡献。我们坚信，通过本次人事调整，将进一步优化公司的人才配置，提升整体运营效率，为公司的持续健康发展奠定坚实基础。特此函告。[公司全称][人力资源部]（或总经理办公室）[XXXX年XX月XX日]---使用说明：*称谓：根据告知函的实际受众选择合适的称谓，如仅面向内部员工，则用“公司各部门、全体员工”；如涉及外部合作伙伴，则可加上“相关业务单位”。*[]中的内容：请根据实际情况替换具体信息，如姓名、部门、职务、日期、工作表现概述等。*生效日期：确保所有人事变动的生效日期清晰明确。*工作表现概述：对新任或调任人员的简要评价和期望，有助于提升其公信力，并向其他员工传递积极信号。这部分内容应客观、正面且具有针对性。*落款：通常为公司全称或具体负责的部门（如人力资源部），并注明发文日期。日期建议使用“XXXX年XX月XX日”的格式，避免出现四位以上数字的硬性要求冲突（此处“XXXX”和“XX”均为占位符，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论