2025年劳务派遣专员职业水平测试大纲试题及真题

2025年劳务派遣专员职业水平测试大纲试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员职业水平测试大纲试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.用工单位可以直接与劳动者签订劳动合同，无需通过劳务派遣单位。4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。5.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。6.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。7.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担赔偿责任。8.劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用工单位。9.劳务派遣用工可以替代全日制用工。10.劳务派遣合同期限可以约定为临时性、季节性或长期性用工。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？A.临时性用工B.季节性用工C.长期性用工D.用工单位破产清算2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，应当由谁承担主要责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动仲裁委员会4.被派遣劳动者在派遣期间享有的社会保险待遇，由谁负责保障？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.双方协商5.劳务派遣合同中，关于工作场所的约定应当由谁提出？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门6.劳务派遣单位违反规定将劳动者再派遣，属于哪种违法行为？A.临时用工违规B.社会保险违规C.派遣程序违规D.合同期限违规7.被派遣劳动者在用工单位工作满几年后，有权申请与用工单位直接签订劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳务派遣用工的工资标准应当由谁确定？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会组织9.劳务派遣单位在招聘过程中，应当遵循什么原则？A.优先招聘本单位员工B.优先招聘用工单位员工C.公开、公平、公正D.限制招聘范围10.劳务派遣合同中，关于工作内容的约定应当明确哪些要素？A.工作时间、地点、内容、期限B.工资、社保、休假C.奖金、津贴、补贴D.晋升、培训、考核三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？A.临时性岗位B.季节性岗位C.因业务调整需要人员补充的岗位D.用工单位因经营困难需要裁员的岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括哪些？A.为劳动者缴纳社会保险费B.保障劳动者同工同酬C.提供劳动保护条件D.负责劳动者招聘与培训3.用工单位在劳务派遣过程中享有的权利包括哪些？A.选择派遣单位的权利B.对被派遣劳动者进行管理的权利C.要求派遣单位提供劳动者的权利D.解除派遣合同的权利4.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括哪些？A.享受同工同酬待遇B.参与民主管理的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出劳动争议的权利5.劳务派遣合同中，关于劳动争议的解决方式可以包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳务派遣单位违反规定，可能面临哪些法律责任？A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.吊销许可证7.用工单位在劳务派遣过程中应当履行的义务包括哪些？A.提供工作条件B.支付派遣费用C.保障劳动者权益D.配合派遣单位工作8.被派遣劳动者在派遣期间享有的社会保险包括哪些？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险9.劳务派遣用工的工资构成通常包括哪些部分？A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.加班费10.劳务派遣合同中，关于违约责任的约定应当明确哪些内容？A.违约行为B.违约责任承担方式C.赔偿标准D.争议解决方式四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需要临时增加50名操作工。企业通过劳务派遣公司招聘并派遣员工到生产线工作，合同期限为6个月。派遣员工在用工期间，因企业未及时提供劳动保护设备，导致3名员工受伤。企业要求劳务派遣公司承担全部责任，但派遣公司认为责任应由企业承担。问题：1.该案例中，劳务派遣的适用范围是否合法？为什么？2.3名受伤员工的工伤保险应由谁承担？3.企业与劳务派遣公司之间的责任划分应如何确定？案例二：某科技公司因项目需求，与劳务派遣公司签订派遣协议，派遣10名程序员到项目组工作，合同期限为1年。派遣员工在项目组工作期间，因企业未提供同工同酬的待遇，导致员工集体投诉。劳动仲裁委员会介入调查后，要求企业支付员工补发工资。问题：1.该案例中，企业是否违反了劳务派遣的相关规定？2.劳动仲裁委员会的裁决依据是什么？3.劳务派遣单位在此次事件中应承担哪些责任？案例三：某零售企业因季节性销售需求，与劳务派遣公司签订派遣协议，派遣20名促销员到门店工作，合同期限为3个月。派遣员工在促销期间，因企业未及时支付工资，导致员工申请劳动仲裁。仲裁委员会裁定企业支付员工工资并赔偿经济补偿金。问题：1.该案例中，企业未支付工资是否属于违法行为？2.劳务派遣单位在此次事件中是否需要承担责任？3.如何避免类似事件的发生？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣的法律特征及其对用工市场的影响。2.结合实际案例，分析劳务派遣中常见的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√解析：3.用工单位不能直接与劳动者签订劳动合同，必须通过劳务派遣单位。7.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担连带责任。9.劳务派遣用工不能完全替代全日制用工，仅适用于临时性、季节性或辅助性岗位。二、单选题1.D2.D3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.A解析：1.用工单位破产清算不属于劳务派遣的法定适用范围。3.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，承担主要责任。7.被派遣劳动者在派遣期间工作满2年后，有权申请直接签订劳动合同。8.劳务派遣用工的工资标准由用工单位确定。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.劳务派遣适用于临时性、季节性或辅助性岗位。6.劳务派遣单位违反规定可能面临责令改正、罚款、暂停业务或吊销许可证。四、案例分析案例一：1.合法。临时性岗位属于劳务派遣的法定适用范围。2.工伤保险应由企业承担主要责任，劳务派遣单位承担连带责任。3.企业应承担提供劳动保护设备的主要责任，劳务派遣单位承担协助责任。解析：1.临时性岗位符合劳务派遣适用范围。3.企业未提供劳动保护设备属于违法行为，需承担主要责任。案例二：1.企业违反了同工同酬的规定。2.仲裁依据是《劳动合同法》关于同工同酬的规定。3.劳务派遣单位应确保派遣员工享有同工同酬待遇。解析：1.企业未提供同工同酬待遇属于违法行为。3.劳务派遣单位需对派遣员工权益负责。案例三：1.属于违法行为。企业必须按时支付工资。2.劳务派遣单位需承担连带责任。3.企业应按时支付工资，劳务派遣单位应加强监管。解析：1.未支付工资属于违法行为。3.企业和劳务派遣单位均需加强管理，避免类似事件。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对用工市场的影响劳务派遣的法律特征包括：-劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动关系存在于用工单位。-劳务派遣用工仅适用于临时性、季节性或辅助性岗位。-被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。对用工市场的影响：-降低了企业用工成本，提高了用工灵活性。-促进了劳动力资源的合理配置。-但可能存在同工不同酬、权益保障不足等问题。解析：劳务派遣的法律特征明确了其与全日制用工的区别，对