2026年企业员工老板合同（1篇）

2026年企业员工老板合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业员工管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的企业员工管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系协调、劳动法律法规咨询等。乙方应根据甲方的实际需求，制定并实施相应的员工管理方案，确保甲方的人力资源管理符合国家法律法规及行业规范。乙方应配备专业的服务团队，负责与甲方员工的日常沟通，及时了解员工需求，解决员工问题，提升员工满意度。乙方应定期向甲方提供员工管理报告，内容包括员工流动率、员工满意度调查结果、员工培训效果评估等，以便甲方及时掌握员工管理情况，优化管理策略。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工管理服务的地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、具体服务范围包括：员工招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用通知发送、员工入职手续办理、员工培训计划制定与实施、绩效考核体系建立与执行、薪酬福利方案设计、员工关系调解、劳动法律法规咨询与培训等。

3、服务团队配置：乙方应组建专业的员工管理服务团队，团队成员包括人力资源经理、招聘专员、培训师、绩效考核专员、薪酬福利专员、员工关系专员等，确保能够全面覆盖甲方的人力资源管理需求。

4、服务响应时间：乙方应确保在接到甲方需求后，在2个工作日内响应，并立即安排相关人员进行服务对接。对于紧急需求，乙方应立即响应，并在最短时间内安排专业人员解决问题。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的员工管理背景信息，包括公司规模、行业特点、员工数量、员工结构、企业文化等，以便乙方制定合适的服务方案。

2、甲方应为乙方员工管理服务团队提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、网络资源等，确保乙方团队能够顺利开展工作。

3、甲方有权对乙方提供的员工管理服务进行监督、检查，提出改进意见。乙方应积极配合甲方的监督，并根据甲方的意见进行服务优化。

4、甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，不得无故拖欠或克扣。如甲方发现乙方服务存在不足，有权要求乙方进行整改，乙方应在5个工作日内完成整改，并向甲方汇报整改结果。

5、甲方应配合乙方进行员工满意度调查、绩效考核等相关工作，提供必要的支持和协助。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业员工管理服务的合法资质，持有相关的人力资源服务许可证，并确保服务团队具备专业的人力资源管理知识和技能。

2、乙方应将甲方员工信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方应建立完善的信息保密制度，确保员工信息的安全。

3、乙方应定期对服务团队进行专业培训，提升团队的服务能力和专业水平，确保能够满足甲方不断变化的人力资源管理需求。

4、乙方应严格遵守国家劳动法律法规，确保提供的员工管理服务符合法律法规要求，避免甲方因违反劳动法律法规而承担法律责任。

5、乙方的员工管理服务应注重人性化，尊重员工权益，积极营造良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力。

6、乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，提供高效、专业的服务。乙方应设立客户服务热线，确保甲方能够随时联系到乙方服务团队。

四、服务费用及支付方式

1、员工管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、员工管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的服务，如紧急招聘、专项培训等，双方应另行协商服务费用，并在合同中明确约定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付员工管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方员工管理服务团队的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方