ISO45001-2026职业健康安全管理体系标准及内审员考试题及答案

ISO45001-2026职业健康安全管理体系标准及内审员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.ISO45001:2026标准中，最高管理者对职业健康安全管理体系（OH&SMS）的首要职责是（）A.制定年度安全目标B.确保OH&SMS融入组织的业务过程C.审批安全培训预算D.亲自参与每一次应急演练答案：B解析：标准5.1条款明确要求最高管理者将OH&SMS整合进组织的战略、运营和业务流程，而非仅停留在目标或预算层面。2.在“组织所处的环境”条款中，下列哪项属于必须监视的外部议题？（）A.员工通勤路线B.当地气象灾害历史数据C.竞争对手的年报D.董事会成员变更答案：B解析：4.1条款要求识别与OH&S有关的外部环境，如气候、地质、法规变化等，气象灾害直接影响职业健康安全风险。3.工作人员“协商和参与”机制中，哪项是2026版新增的最小化要求？（）A.设立员工代表B.建立匿名举报渠道C.每季度召开安全委员会D.向员工免费提供标准文本答案：B解析：2026版5.4条款首次把“匿名反馈渠道”列为强制要求，以降低员工因担心报复而隐瞒信息的概率。4.危险源辨识的输出结果应首先用于（）A.更新法律法规清单B.确定风险和机遇C.编写作业指导书D.设定财务预算答案：B解析：6.1.2条款规定，危险源辨识后必须进入“风险评估”子过程，以确定优先控制顺序及改进机遇。5.以下哪项最能体现“层级控制”原则的顺序？（）A.个体防护→工程控制→替代B.消除→工程控制→管理控制C.警告标识→培训→个体防护D.管理控制→消除→工程控制答案：B解析：8.1.3条款延续传统OHSAS18002的层级控制，优先顺序为消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护。6.关于“变更管理”，2026版首次明确必须保留的文件化信息是（）A.变更审批单B.变更前的风险评价记录C.变更后的财务收益评估D.变更发起人简历答案：B解析：8.1.3.2要求“任何变更”均需保留变更前风险评价及变更后验收证据，确保风险不升高。7.内部审核方案应至少考虑（）A.组织近三年的工伤率趋势B.审核员个人偏好C.供应商数量D.市场份额变化答案：A解析：9.2.2条款要求审核方案基于风险思维，优先考虑以往绩效数据，如工伤、未遂事件趋势。8.管理评审的输出必须包括（）A.下年度市场计划B.任何与OH&SMS相关的资源调整决定C.董事会成员薪酬D.竞争对手OH&S数据答案：B解析：9.3.3条款规定管理评审必须输出“与体系持续适宜性、充分性和有效性相关的决定和措施”，资源调整是典型输出。9.事件调查的核心目的在2026版中被描述为（）A.追责B.防止类似事件再发生C.满足保险公司要求D.完成政府报表答案：B解析：10.2条款强调“学习”而非“追责”，要求调查聚焦于系统缺陷。10.以下哪项属于“监视和测量”活动？（）A.年度员工满意度调查B.每月对噪声暴露剂量进行校准检测C.三年一次的财务审计D.客户满意度问卷答案：B解析：9.1.1条款要求对职业健康安全关键特性进行例行监测，噪声剂量是典型指标。11.2026版对“工作人员”术语的扩展定义包括（）A.临时工、外包人员、上级公司派驻人员B.仅指签署劳动合同的员工C.董事会成员但不含实习生D.退休返聘但不含志愿者答案：A解析：3.3条款把“工作人员”扩大到所有在组织控制下从事工作相关活动的人员，无论合同类型。12.下列哪项最能体现“持续改进”条款的精神？（）A.每年更换一次安全标识颜色B.基于数据驱动，循环提升OH&S绩效C.发生事故后才更新程序D.仅当客户投诉时修订制度答案：B解析：10.3条款要求组织利用数据、技术革新、标杆对比等手段循环提升，而非被动响应。13.在建立OH&S目标时，必须考虑（）A.财务预算上限B.风险和机遇的评价结果C.股东分红比例D.竞争对手广告投入答案：B解析：6.2.1条款要求目标与风险和机遇评价结果保持一致，确保目标可支持风险降低。14.以下哪项属于“文件化信息”受控要求？（）A.必须采用PDF格式B.确保版本正确、可获得且受保护C.只能纸质存档D.必须彩色打印答案：B解析：7.5.3条款强调“可获得与保护”，不限定媒介，但需防止非预期更改。15.2026版新增“心理社会风险”条款位于（）A.6.1.2危险源辨识B.8.1.4采购C.9.1.2合规性评价D.10.2事件调查答案：A解析：6.1.2条款注2明确将“心理社会危险源”纳入强制辨识范围，与化学、物理同等对待。16.组织在确定“OH&S机遇”时，应首先（）A.召开头脑风暴会B.分析危险源和风险C.询问客户偏好D.参考股市行情答案：B解析：6.1.2条款要求机遇基于危险源和风险评价结果，寻找改善绩效的潜在收益。17.下列哪项最能体现“领导作用和承诺”？（）A.安全经理每周检查现场B.最高管理者亲自出席月度安全晨会并倾听员工C.委托外部顾问编写手册D.仅签署年度安全责任书答案：B解析：5.1条款要求最高管理者通过“可见的领导”展示承诺，亲自参与是关键证据。18.对承包方OH&S绩效的评价频率应（）A.每五年一次B.根据风险水平确定C.仅在合同签订前D.由政府规定答案：B解析：8.1.4.2条款要求基于承包方活动风险确定监视频次，高风险需月度或季度评价。19.以下哪项属于“应急准备和响应”的测试方法？（）A.桌面演练B.财务预算审计C.员工晋升考核D.客户满意度调查答案：A解析：8.2条款要求定期测试应急预案，桌面演练是低成本的测试方式之一。20.管理评审的输入不包括（）A.内部审核结果B.战略方向变化C.员工个人贷款情况D.合规义务变化答案：C解析：9.3.2列出14类输入，员工个人贷款与OH&S绩效无关。21.2026版要求“法律法规清单”至少（）A.每季度更新并保留版本记录B.每年更新一次即可C.仅在标准换版时更新D.无需文件化答案：A解析：6.1.3条款要求动态跟踪法律法规变化，季度更新可确保及时性。22.以下哪项属于“绩效评价”阶段？（）A.危险源辨识B.合规性评价C.设计控制措施D.确定工作人员能力答案：B解析：9.1.2条款明确“合规性评价”属于绩效评价，而非策划或实施。23.组织在“沟通”条款中必须确定（）A.沟通内容、对象、方式、时机、责任人B.仅内部沟通C.仅事故后的沟通D.仅使用邮件答案：A解析：7.4条款要求“5W1H”完整策划，确保信息传递有效。24.以下哪项最能体现“PDCA”中的“C”？（）A.制定目标B.内部审核C.运行控制D.管理评审答案：B解析：Check阶段核心为监视、测量、审核，内部审核是典型活动。25.2026版对“事件”定义新增（）A.仅指工伤B.包含“几近错失”C.仅指死亡事故D.不含财产损失答案：B解析：3.21条款把“near-miss”正式纳入事件范畴，强调提前预防。26.以下哪项属于“风险和机遇”应对措施？（）A.购买保险B.接受风险但制定应急预案C.忽略低风险D.等待政府补贴答案：B解析：6.1.4条款允许接受风险，但须配套控制措施并保留文件化信息。27.组织在确定“监视和测量设备”时，应首先（）A.购买进口设备B.识别需校准或验证的测量溯源要求C.选择最便宜型号D.等待客户指定答案：B解析：9.1.1条款要求基于测量溯源需求选择设备，确保数据可信。28.以下哪项属于“持续改进”来源？（）A.员工提出的节能建议B.审核发现不符合C.客户降价要求D.股市波动答案：B解析：10.3条款明确改进输入包括审核、数据、事件调查等，B符合。29.2026版要求“能力”条款保留的文件化信息不包括（）A.培训需求记录B.员工绩效考核表C.培训效果评价D.岗位能力标准答案：B解析：7.2条款要求保留“能力证据”，但绩效考核表属于人力资源管理，非强制。30.以下哪项属于“采购”控制范围？（）A.办公文具B.危险化学品外包运输C.员工食堂食材D.股东礼品答案：B解析：8.1.4条款关注与OH&S相关的采购，危险化学品运输属高风险活动。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于“工作人员协商和参与”的证据？（）A.员工代表选举记录B.匿名建议箱开箱记录C.安全委员会会议纪要D.总经理个人日记答案：A、B、C解析：5.4条款要求保留协商记录，个人日记不具备公开性。32.管理评审输入应包括（）A.资源充分性B.事件调查总结C.战略方向变化D.员工生日列表答案：A、B、C解析：9.3.2条款列出14类输入，D与OH&S无关。33.以下哪些情况需要重新进行“危险源辨识”？（）A.引入新化学品B.更换总经理C.扩建厂房D.法律法规更新答案：A、C、D解析：6.1.2条款要求动态更新，B不直接产生新危险源。34.以下哪些属于“应急准备”内容？（）A.应急物资清单B.疏散路线图C.事故追责制度D.与医院签订救援协议答案：A、B、D解析：8.2条款聚焦准备与响应，C属事后管理。35.以下哪些属于“监视和测量”对象？（）A.噪声暴露剂量B.员工满意度C.粉尘浓度D.机器防护罩完好率答案：A、C、D解析：9.1.1要求监测关键特性，B属心理社会指标但非强制监测项。36.以下哪些属于“不符合”来源？（）A.政府检查罚款B.内部审核发现C.员工报告设备故障D.客户表扬信答案：A、B、C解析：10.2条款定义不符合为未满足要求，D是正面信息。37.以下哪些属于“文件化信息”控制活动？（）A.版本编号B.发放登记C.加密保护D.定期评审答案：A、B、C、D解析：7.5.3条款要求完整生命周期控制。38.以下哪些属于“采购”过程需传递的要求？（）A.安全绩效准则B.应急联络方式C.环保排放标准D.交付时间表答案：A、B解析：8.1.4.3要求把OH&S要求传达给承包方，C、D非OH&S直接要求。39.以下哪些属于“持续改进”工具？（）A.5Why分析B.标杆对比C.六西格玛D.罚款制度答案：A、B、C解析：10.3条款鼓励使用数据驱动工具，D为负面激励。40.以下哪些属于“合规义务”？（）A.国家职业病防治法B.行业安全规程C.客户合同中的安全条款D.员工内部购房政策答案：A、B、C解析：6.1.3条款定义合规义务包括法规、条例、自愿承诺，D与OH&S无关。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.ISO45001:2026要求必须设立独立的安全管理部门。（）答案：×解析：标准未强制组织结构，只需明确职责。42.事件调查的结果必须作为管理评审输入。（）答案：√解析：9.3.2条款明确事件调查总结属输入。43.组织可将OH&S目标与质量目标合并为“一体化目标”。（）答案：√解析：6.2条款允许整合，但需确保OH&S风险被覆盖。44.2026版首次把“气候变化”列为危险源辨识输入。（）答案：√解析：4.1注3新增气候变化作为外部议题。45.内部审核可由外部顾问独立完成。（）答案：×解析：9.2.2条款要求审核员独立且公正，但组织需对审核方案负责，不能完全外包。46.工作人员代表必须由工会指定。（）答案：×解析：5.4条款允许民主选举，未限定工会。47.管理评审必须每年至少进行一次。（）答案：√解析：9.3.1条款要求定期，通常不超过12个月。48.对承包方的绩效评价结果必须向其公开。（）答案：√解析：8.1.4.4要求反馈绩效，促进改进。49.组织必须建立“黑名单”制度禁止不合格承包方再次投标。（）答案：×解析：标准未强制黑名单，仅要求控制风险。50.持续改进意味着OH&S绩效每年必须提升10%。（）答案：×解析：10.3条款强调循环改进，未设量化指标。四、填空题（每空1分，共20分）51.ISO45001:2026采用附录________框架，与质量、环境标准兼容。答案：SL解析：标准引言明确使用AnnexSL高层结构。52.标准中“PDCA”的“P”指________。答案：Plan（策划）53.工作人员协商和参与条款编号为________。答案：5.454.事件调查应在________时间内完成，确保证据不丢失。答案：及时（通常理解为事件发生后48小时内启动）55.合规性评价应至少________进行一次。答案：每年56.危险源辨识需考虑三种状态：正常、异常、________。答案：紧急57.层级控制中，最优先的措施是________。答案：消除58.管理评审输出应保留________信息。答案：文件化59.内部审核方案应基于________思维制定。答案：风险60.2026版新增“________风险”条款，关注员工心理健康。答案：心理社会61.组织在变更管理时应保留变更前的________记录。答案：风险评价62.应急演练后应进行________评价，必要时修订预案。答案：有效性63.采购过程需把OH&S要求传达给________方。答案：外部供方/承包方64.绩效监测设备应进行________或验证，确保数据准确。答案：校准65.持续改进的输入包括审核结果、数据分析和________。答案：管理评审输出66.事件定义包含事故、________和紧急情况。答案：near-miss（几近错失）67.工作人员代表的产生方式应________且透明。答案：民主68.组织应建立________渠道，允许匿名报告OH&S问题。答案：匿名反馈69.对承包方绩效评价结果应作为________的输入。答案：再采购决策70.最高管理者应确保OH&S方针与________方向一致。答案：战略五、简答题（每题5分，共30分）71.简述ISO45001:2026中“组织所处的环境”条款对危险源辨识的影响。答案：4.1条款要求系统识别内外部议题，如气候变化、供应链变化、法律法规升级等，这些议题可能引入新危险源或改变现有风险水平。例如，极端高温外部议题会新增热应激危险源，需在6.1.2条款中纳入辨识范围，并调整控制措施。通过将外部议题与危险源辨识联动，组织可提前预防“未知风险”，实现主动管理。72.说明“工作人员协商和参与”在运行控制中的具体体现。答案：运行控制（8.1）涉及作业程序、设备选型、作业许可等，工作人员协商体现在：1）程序制定前召开JSA（作业安全分析）会议，由一线员工描述真实作业步骤；2）设备选型时邀请操作工参与厂家演示，评估人体工学；3）出现变更时，员工代表签字确认变更风险已充分沟通。通过协商，组织可获取“隐性知识”，降低“纸上程序”与现场脱节的风险。73.列举内部审核方案策划时应考虑的五个风险因素。答案：1）以往工伤率高的区域或工序；2）法律法规变更频繁的领域，如危化品管理；3）新引入的自动化设备，存在未知故障模式；4）近一年内发生多次未遂事件的环节；5）承包方交叉作业复杂的现场。通过风险排序，审核资源可向高风险环节倾斜，提升审核增值。74.说明“事件调查”中如何应用“5Why”法，并给出一个实例。答案：步骤：1）定义问题——员工手指夹伤；2）第一次Why：为何夹伤？答：护罩被拆除；3）第二次Why：为何拆除？答：清理堵塞频繁；4）第三次Why：为何频繁堵塞？答：原料湿度过高；5）第四次Why：为何湿度高？答：供应商未按标准烘干；6）第五次Why：为何未监控供应商？答：采购标准未纳入湿度指标。根因：采购技术规范缺失。纠正：修订合同，增加湿度≤12%条款，并每批检验。通过5Why，组织从“个人失误”转向“系统缺陷”，避免重复事件。75.简述“合规性评价”与“法律法规清单”之间的关系。答案：法律法规清单是静态的“要求库”，合规性评价是动态的“符合性检查”过程。组织先建立清单（6.1.3），再按9.1.2条款定期评价实际做法与清单要求的差距，如噪声排放是否超标、职业健康体检覆盖率是否100%。评价结果形成记录，输入管理评审，驱动清单更新，形成闭环。76.说明“持续改进”如何在“心理社会风险”管理中得到应用。答案：1）数据驱动：通过匿名问卷、可穿戴设备监测心率变异性，识别高压力岗位；2）干预措施：引入EAP（员工帮助计划）、弹性工时；3）效果验证：三个月后复测，压力指数下降20%；4）标杆对比：与行业最佳实践对比，发现差距在“团队支持”维度；5）再改进：开展主管“心理急救”培训，提升早期识别能力。通过PDCA循环，心理社会风险得到量化降低，而非一次性活动。六、案例分析题（每题10分，共30分）77.案例：某电子厂在2026年3月引入自动焊锡机器人，替代30名操作工。项目团队完成技术可行性报告后即上线运行，两周后一名维修工在调试时被机械臂撞击骨折。审核员发现：1）无变更管理记录；2）风险评价沿用旧的手工焊锡数据；3）维修工未接受机器人安全培训。问题：（1）指出不符合标准条款；（2）提出纠正措施；（3）说明如何验证有效性。答案：（1）不符合：a)8.1.3.2变更管理——未在变更前进行风险评价；b)7.2能力——维修工不具备机器人安全能力；c)6.1.2危险源辨识——未识别机器人运动危险源。（2）纠正措施：a)立即停机，成立跨职能小组（生产、设备、安全、维修工代表）进行机器人系统风险再评估，采用ISO10218-2标准；b)制定机器人调试LOTO（能量隔离）程序，增加光栅防护；c)对维修工开展机器人安全授权培训，考核合格颁发上岗证；d)建立变更管理台账，任何机器人程序、硬件、工艺参数调整均需OH&S会签；e)修订《设备维修作业指导书》，将机器人调试纳入高风险作业许可管理。（3）验证：a)一周后现场观察维修工执行LOTO，确认100%挂牌；b)抽样10份变更单，核对均有风险评价签字；c)三个月后统计，机器人区域零伤害，且员工匿名反馈“安全感提升”。审核员追踪培训记录、变更单、现场观察报告，确认措施有效。78.案例：2026年5月，某物流公司驾驶员在高速追尾，造成1人死亡。调查发现：1）驾驶员连续工作14小时；2）车载疲劳监测系统报警被关闭；3）调度员为完成“618”大促承诺，暗示司机“坚持一下”。问题：（1）用“Reason瑞士奶酪模型”分析根因；（2）指出涉及ISO45001:2026哪些条款；（3）提出系统性改进方案。答案：（1）瑞士奶酪模型：a)组织层：绩效指标仅考核“准时率”，未纳入安全；b)监督管理层：调度员缺乏疲劳风险培训，为保指标默许超时；c)前置层：疲劳监测系统被关闭，无技术冗余；d)现场层：驾驶员个人经济利益驱动，忽视报警。多层防御失效导致事故。（2）条款：5.1领导作用——指标导向失衡；6.2目标——未设定安全驾