请休假管理规定

请休假管理规定一、总则（一）目的为规范公司员工的休假管理，维护员工的合法权益，保障公司各项工作的正常有序开展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本休假管理规定。（二）适用范围本规定适用于公司全体在职员工。二、法定节假日休假（一）法定节假日规定根据国家法律规定，公司员工享受以下法定节假日休假：1.元旦：放假1天（1月1日）2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）3.清明节：放假1天（农历清明当日）4.劳动节：放假1天（5月1日）5.端午节：放假1天（农历端午当日）6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）（二）休假安排公司将按照国家法定节假日的安排，统一调整员工的工作和休息时间。如因工作需要，员工需在法定节假日加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。三、年休假（一）享受条件员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。（二）年休假天数1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.员工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）年休假安排1.各部门应根据工作情况，统筹安排员工的年休假。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后安排休假。2.年休假一般应在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。如因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（四）年休假未休处理1.确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.员工因个人原因书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。四、病假（一）病假申请1.员工因病需要休假的，应及时向部门负责人请假，并提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期限在3天以内的，由部门负责人批准；病假期限超过3天的，需经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。3.如因突发疾病无法提前请假的，员工应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后补交相关证明材料。（二）病假工资支付1.员工病假在2个月以内的，发给原工资。2.员工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。3.员工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。（三）长期病假管理1.员工病假超过6个月的，视为长期病假。长期病假员工应定期向公司提交医院的诊断证明和治疗情况报告。2.对于长期病假员工，公司将根据其病情和工作表现，决定是否调整其工作岗位或解除劳动合同。五、事假（一）事假申请1.员工因个人原因需要请事假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《事假申请单》，说明请假事由和请假期限。2.事假期限在1天以内的，由部门负责人批准；事假期限超过1天的，需经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。3.如因紧急情况无法提前请假的，员工应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后补交《事假申请单》。（二）事假工资扣除员工请事假期间，公司不支付工资。六、婚假（一）享受条件员工达到法定结婚年龄，依法办理结婚登记手续后，可享受婚假。（二）婚假天数员工婚假为3天。（三）婚假申请员工应在结婚登记后6个月内提出婚假申请，填写《婚假申请单》，经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。（四）婚假期间待遇员工在婚假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。七、产假、陪产假（一）产假1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假申请：女员工应在预产期前1个月向部门负责人提出产假申请，填写《产假申请单》，并提供医院出具的诊断证明等相关资料，经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。4.产假期间待遇：女员工产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴。（二）陪产假1.男员工配偶生育的，给予陪产假[X]天。2.陪产假申请：男员工应在配偶预产期前向部门负责人提出陪产假申请，填写《陪产假申请单》，经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。3.陪产假期间待遇：男员工在陪产假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。八、丧假（一）享受条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。（二）丧假天数员工丧假为3天。（三）丧假申请员工应及时向部门负责人提出丧假申请，填写《丧假申请单》，并提供相关证明材料，经部门负责人审核后，报人力资源部门批准。（四）丧假期间待遇员工在丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。九、休假审批流程（一）申请员工根据休假类型，提前填写相应的《休假申请单》，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证书等），提交给部门负责人。（二）审核部门负责人对员工的休假申请进行审核，根据工作情况和休假规定，决定是否批准休假申请。对于超过部门负责人审批权限的休假申请，应签署意见后报人力资源部门。（三）批准人力资源部门对部门负责人提交的休假申请进行复核，根据公司休假规定和实际情况，做出批准或不批准的决定。对于涉及重要岗位或较长时间休假的申请，人力资源部门应报公司领导审批。（四）备案人力资源部门将批准后的《休假申请单》进行备案，并将相关信息录入员工考勤系统。十、休假管理监督（一）部门监督各部门负责人应加强对本部门员工休假情况的管理和监督，严格按照公司休假规定审批员工的休假申请，确保员工休假安排合理、有序。（二）人力资源部门监督人力资源部门应定期对员工的休假情况进行检查和统计，对违反休假规定的行为及时进行纠正和处理。同时，人力资源部门应做好员工休假信息的管理和维护，确保休假数据的准确性和完整性。（三）员工监督员工有权对公司的休假管理规定提出意见和建议，对违反休假规定的行为进行举报。公司将对员工的举报进行调查核实，并根据调查结果进行相应的处理。十一、违规处理（一）虚假请假员工提供虚假证明材料或编造请假事由骗取休假的，一经查实，视为旷工处理，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。（二）未按规定审批员工未经批准擅自休假或超期休假的，视为旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。（三）部门违规部门负责人未按照公司休假规定审批员工休假申请，或对员工的休假情况管理不善，导致工作受到影响的，公司将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。十二、附则（一）解释权本规定由公司人力资源部门负责解释。（二）生效时间本规定自发布之日起生效，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。（三）与法律法规的衔接如本规定与国家法律法规和政策有冲突的，以国家法律法规和政策为准。公司将根据国家法律法规和政策的变化，及时对本规定进行修订和完善。以上休假管理规定旨在为公司员工提供一个明确、合理的休假制度，保障员工的合法权益，同时确保公司各项工作的正常开展。在实际执行过程中，公司将不断总结经验，对规定进行优化和完善。十三、休假相关表格示例（一）《年休假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||年休假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日|||公司领导意见（如需）|签字：年月日||（二）《病假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||病假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||医院诊断证明|附后|||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||（三）《事假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||事假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||请假事由||||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||（四）《婚假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||婚假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||结婚登记日期|年月日|||结婚证书编号||||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||（五）《产假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||产假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||预产期|年月日|||医院诊断证明|附后|||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||（六）《陪产假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||陪产假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||配偶预产期|年月日|||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||（七）《丧假申请单》|申请人|部门|职位||---|---|---||申请日期|年月日|||丧假天数||||申请休假时间|自年月日至年月日|||死亡亲属关系||||死亡证明材料|附后|||部门负责人意见|签字：年月日|||人力资源部门意见|签字：年月日||十四、休假管理信息化建设为了提高休假管理的效率和准确性，公司将逐步推进休假管理的信息化建设。具体措施如下：（一）引入休假管理系统公司将引入专业的休假管理系统，员工可以通过系统在线提交休假申请，部门负责人和人力资源部门可以通过系统进行审批和管理。系统将自动记录员工的休假信息，生成休假统计报表，方便公司进行数据分析和决策。（二）系统培训在引入休假管理系统后，公司将组织员工进行系统操作培训，确保员工能够熟练掌握系统的使用方法。同时，公司将提供系统操作手册和常见问题解答，方便员工在使用过程中遇到问题时能够及时解决。（三）系统维护和优化公司将安排专人负责休假管理系统的维护和优化，确保系统的稳定运行。同时，公司将根据员工的使用反馈和业务需求，不断对系统进行功能优化和升级，提高系统的易用性和实用性。十五、休假文化建设（一）宣传教育公司将通过内部培训、宣传栏、电子邮件等方式，向员工宣传休假管理规定和休假文化，让员工了解休假的重要性和相关权益。同时，公司将鼓励员工合理安排休假时间，提高工作效率和生活质量。（二）部门引导各部门负责人应积极引导员工树立