疫情防控五有制度

疫情防控五有制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》及国家相关疫情防控政策要求，结合集团母公司关于企业内部风险防控的总体规定，并立足公司实际运营需求，针对新冠肺炎疫情防控（以下简称“疫情防控”）工作制定。旨在通过明确组织职责、规范业务流程、强化风险管控，保障员工健康安全及公司正常运营秩序，维护社会公共利益。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公场所、生产经营区域、供应链管理、客户接待、差旅出行等所有涉及人员聚集或外部接触的业务场景。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“疫情防控专项管理”指公司为实现疫情防控目标，围绕人员健康管理、环境消杀、物资保障、应急处置等关键环节所建立的一体化管理制度及执行体系。（二）“疫情防控风险”指因病毒传播、防控措施不到位、员工健康异常等因素可能引发的健康安全事件、运营中断事件或公共责任事件。（三）“疫情防控合规”指公司及相关人员在疫情防控工作中严格遵守法律法规、行业准则及内部制度要求，确保防控措施科学有效、责任落实到位。第四条疫情防控专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。防控措施应覆盖所有业务场景、所有员工及所有外部接触环节，不留盲区。（二）责任到人。明确各级组织及人员的防控职责，建立责任追溯机制。（三）风险导向。重点防控高发风险点，动态优化防控策略。（四）持续改进。根据疫情形势变化及防控实践，不断完善制度体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司疫情防控工作的第一责任人，对疫情防控工作的全面开展负总责；分管安全生产、人力资源、后勤保障等工作的负责人为直接责任人，具体组织落实防控措施。第六条公司设立疫情防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹协调公司疫情防控工作的总体布局，决策重大防控措施。（二）审批疫情防控专项管理制度的修订及重大风险事件的处置方案。（三）定期听取防控工作汇报，监督各部门防控措施的落实情况。第七条领导小组下设办公室（设在[牵头部门名称]，以下简称“办公室”），负责疫情防控日常管理工作，具体包括：（一）汇总分析疫情动态及公司防控风险点，提出改进建议。（二）协调各部门防控资源调配，监督防控任务完成情况。（三）组织防控知识培训及应急演练，提升全员防控能力。第八条牵头部门（如安全生产部、人力资源部等）作为疫情防控专项管理的牵头单位，负责：（一）制定和完善疫情防控专项管理制度，推动制度落地执行。（二）组织开展常态化风险排查，识别防控工作中的薄弱环节。（三）监督各部门防控措施的实施效果，定期开展绩效考核。第九条专责部门（如医务室、法务部、采购部等）作为疫情防控专项管理的技术支撑单位，负责：（一）医务室负责员工健康监测、医疗资源协调及疑似病例应急处置。（二）法务部负责审核防控措施的合规性，提供法律支持。（三）采购部负责防疫物资的集中采购与质量管控。第十条业务部门及下属单位作为疫情防控专项管理的执行主体，应：（一）落实本领域防控要求，明确岗位防控职责。（二）开展员工健康筛查，建立人员健康状况台账。（三）加强办公区域消杀管理，确保防疫物资充足。第十一条基层执行岗作为疫情防控措施的具体实施者，应履行以下义务：（一）严格遵守公司防疫规定，按要求佩戴口罩、测温、消毒。（二）主动报告健康状况及接触异常情况，配合流调工作。（三）参与应急演练，掌握应急处置基本流程。第三章专项管理重点内容与要求第十二条人员健康监测管理。业务操作合规标准：建立员工健康档案，每日记录体温、症状等信息；对发热、咳嗽等异常人员及时隔离观察，并按规定报告。禁止性行为：严禁隐瞒健康异常情况，严禁带病上岗；严禁违规组织聚集性活动。重点防控点：加强对跨境出差、重点区域返乡人员的健康筛查，防范输入性疫情风险。第十三条办公场所环境消杀管理。业务操作合规标准：每日对办公区域、电梯、会议室等公共设施进行消毒；保持场所通风，定期清洁空调系统；设置废弃口罩专用回收箱。禁止性行为：严禁使用过期消毒用品，严禁随意丢弃防疫物资。重点防控点：加强对高频接触物体表面（门把手、键盘等）的消杀频次，避免交叉感染。第十四条防疫物资储备管理。业务操作合规标准：建立防疫物资台账，按需求储备口罩、消毒液、体温计等物资；定期盘点，确保数量充足；优先保障一线员工需求。禁止性行为：严禁挪用防疫物资，严禁囤积居奇。重点防控点：建立供应商准入机制，确保物资采购渠道合规、质量可靠。第十五条员工行为规范管理。业务操作合规标准：员工进入办公场所须测温、扫码、洗手；保持社交距离，避免面对面交谈；出现疫情时按规定报告并配合处置。禁止性行为：严禁随地吐痰、乱扔垃圾，严禁不佩戴口罩进入公共场所。重点防控点：加强对员工防疫知识培训，提升自主防控意识。第十六条差旅管理。业务操作合规标准：非必要不安排出差；确需出差时，需提前审批并了解目的地防疫政策；行程中全程佩戴口罩、注意手卫生。禁止性行为：严禁前往中高风险地区，严禁在疫情未受控区域组织团队活动。重点防控点：建立出差人员健康承诺书制度，返回后按要求隔离观察。第十七条应急处置管理。业务操作合规标准：发现疑似病例时，立即隔离并报告领导小组；配合疾控部门流调，做好密接人员排查；必要时启动应急预案。禁止性行为：严禁瞒报、漏报疫情信息，严禁擅自发布不实信息。重点防控点：完善应急预案，定期开展桌面推演及实战演练。第十八条供应链管理。业务操作合规标准：优先采购本地供应商产品，减少运输环节；对供应商进行防疫资质审核，确保其符合防控要求。禁止性行为：严禁向无资质的供应商采购防疫物资。重点防控点：加强对物流人员健康监测，避免运输环节传播风险。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。根据国家政策变化及公司实际需求，每年对疫情防控专项管理制度进行评估修订；重大疫情发生时，及时启动应急修订程序。第二十条风险识别预警机制。领导小组每季度组织一次专项风险排查，结合疫情形势、防控漏洞等因素进行分级评估；高风险情况时，及时发布预警通知，要求各部门加强防控。第二十一条合规审查机制。将疫情防控合规审查嵌入业务流程，包括：新员工入职审查、会议活动审批、出差申请审核等；实行“未经审查不得实施”原则，确保防控措施落实到位。第二十二条风险应对机制。一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调；明确应急处置流程，包括隔离措施、物资调配、信息发布等；建立跨部门协同机制，确保责任到人。第二十三条责任追究机制。对违反疫情防控规定的，根据情节轻重给予警告、罚款、降级等处分；重大失职行为，追究相关领导责任；违规行为与绩效考核挂钩，情节严重者取消评优资格。第二十四条评估改进机制。每年对疫情防控专项管理体系进行综合评估，内容包括制度完善度、风险防控效果、员工满意度等；评估结果作为制度优化的依据，形成闭环管理。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。公司各级领导对分管领域的防控工作负直接责任，领导小组定期检查防控责任落实情况，确保责任层层传导。第二十六条考核激励机制。将疫情防控合规情况纳入部门年度绩效考核，优秀单位予以奖励；对防控工作表现突出的个人，给予通报表扬及绩效加分。第二十七条培训宣传机制。每年开展全员疫情防控知识培训，内容涵盖政策解读、操作规范、应急处置等；通过宣传栏、内部平台等渠道普及防疫知识，提升员工防控意识。第二十八条信息化支撑。开发疫情防控管理平台，实现健康打卡、物资管理、风险预警等功能；利用大数据分析疫情趋势，优化防控资源配置。第二十九条文化建设。编制疫情防控合规手册，明确员工行为规范及权利义务；组织签订防控承诺书，营造“人人有责、人人尽责”的防控氛围。第三十条报