2026年人事管理与社会保险法规题目库

2026年人事管理与社会保险法规题目库一、单选题（每题2分，共20题）1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用哪些人员？（）A.近期表现优秀的员工B.学历较高的员工C.家中有未成年子女或老弱病残的员工D.工龄较短的员工2.某制造业企业员工小王因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，小王可享受哪些待遇？（）A.医疗费和一次性伤残补助金B.一次性伤残补助金和伤残津贴C.医疗费和伤残津贴D.一次性伤残补助金和医疗费3.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？（）A.有效，但员工可要求企业支付补偿B.无效，因未支付经济补偿C.有效，因企业已明确要求竞业限制D.无效，因竞业限制范围不合理4.某外资企业员工小张因个人原因提出离职，但未提前30天书面通知公司。根据《劳动合同法》，小张需承担哪些责任？（）A.支付违约金B.补偿公司培训费用C.支付未提前通知的赔偿金D.无需承担任何责任5.某互联网公司实行“末位淘汰制”，每年解雇绩效最低的10%员工。根据《劳动合同法》，该做法是否合法？（）A.合法，因公司有自主用人权B.不合法，因缺乏客观标准C.合法，因行业允许末位淘汰D.不合法，因未提前告知员工6.某房地产公司员工小李在试用期内被证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》，公司应在多少天内解除劳动合同？（）A.3天内B.7天内C.15天内D.30天内7.某外贸企业为员工缴纳社会保险，但未足额缴纳。根据《社会保险法》，员工可要求企业补缴并支付什么？（）A.利息B.滞纳金C.罚款D.赔偿金8.某制造业企业员工小王在上下班途中遭遇车祸，是否属于工伤？（）A.是，因在上下班途中发生事故B.否，因非本人主要责任C.是，但需企业申请认定D.否，因已离职9.某私营企业员工因公司未依法缴纳工伤保险，发生工伤后如何处理？（）A.个人承担全部费用B.由企业承担全部费用C.申请工伤保险待遇，企业承担费用D.由政府全额补贴10.某服务业企业员工签订1年劳动合同，试用期多久？（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可解除劳动合同？（）A.员工严重违纪B.员工不能胜任工作C.员工怀孕生育D.公司经营困难2.某科技公司员工小王在竞业限制期内自行创业，是否违反竞业限制协议？（）A.是，因从事同类业务B.否，因未获得企业同意C.是，因未支付经济补偿D.否，因创业项目与原业务无关3.根据《社会保险法》，哪些保险属于强制性保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险4.某制造业企业员工因工伤住院治疗，可享受哪些待遇？（）A.医疗费B.护理费C.住院津贴D.一次性伤残补助金5.根据《劳动合同法》，哪些情形下员工可立即解除劳动合同？（）A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工个人原因离职D.用人单位违规变更劳动合同6.某外资企业员工小张因公司未依法缴纳社会保险，可要求企业补缴哪些保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险7.根据《社会保险法》，哪些人群可享受失业保险待遇？（）A.非因本人意愿中断就业的员工B.已参加社会保险的失业人员C.存在过错被解雇的员工D.自愿离职的员工8.某服务业企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业如何处理？（）A.解除劳动合同B.降低工资标准C.培训后重新考核D.无需提前通知9.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位需支付赔偿金？（）A.未提前30天通知解除劳动合同B.违法解除劳动合同C.未依法缴纳社会保险D.员工主动辞职10.某制造业企业员工因工伤导致伤残，可享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.护理费三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可因员工学历不高而拒绝录用。（）2.员工在竞业限制期内可自由创业，无需遵守协议。（）3.企业未依法缴纳社会保险，员工可要求企业补缴并支付利息。（）4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需提前通知。（）5.工伤认定后，员工可同时享受工伤保险待遇和公司赔偿。（）6.企业可因经营困难随意裁员，无需支付经济补偿。（）7.员工主动辞职无需提前通知，企业也无需支付任何费用。（）8.失业保险待遇仅适用于非因本人意愿中断就业的员工。（）9.企业可因员工个人原因拒绝缴纳社会保险。（）10.员工因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的计算标准。2.简述《社会保险法》中“工伤保险”的认定流程。3.简述《劳动合同法》中“竞业限制”的适用范围。4.简述《社会保险法》中“失业保险”的领取条件。5.简述《劳动合同法》中“非法解雇”的赔偿责任。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造业企业员工小王因公司未足额缴纳社会保险，发生工伤后申请工伤保险待遇。但公司以“未签订正式合同”为由拒绝。分析小王是否可享受工伤保险待遇，公司应承担哪些责任？2.某科技公司员工小张在竞业限制期内自行创业，公司要求其支付违约金。分析小张是否需支付违约金，公司是否需支付经济补偿？3.某服务业企业员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解雇。分析公司是否合法，小李可要求哪些赔偿？4.某外贸企业员工小赵因公司未提前30天通知解除劳动合同，要求支付赔偿金。分析小赵是否可要求赔偿，赔偿标准是多少？5.某制造业企业员工小刘在上下班途中遭遇车祸，公司以“非本人主要责任”为由拒绝认定为工伤。分析小刘是否可享受工伤保险待遇，公司应承担哪些责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在裁员时应优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”“与本单位订立无固定期限劳动合同”以及“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”员工。选项C符合优先留用条件。2.D解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可享受医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。伤残津贴适用于伤残等级较高的情况，但小王的具体情况未明确，故选D最全面。3.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需“约定合理的范围、地域和期限”，且“对竞业限制人员按月给予经济补偿”。未支付补偿的协议无效。4.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知即可解除合同，无需承担违约责任。5.B解析：《劳动合同法》第四条规定，企业裁员需“符合法定条件并履行法定程序”，末位淘汰制缺乏客观标准，属于违法解除。6.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内不符合录用条件的，企业应在“15天内”书面通知解除。7.B解析：《社会保险法》第八十六条条规定，企业未足额缴纳的，需“补足差额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。8.A解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中“非本人主要责任”的事故属于工伤。9.C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，企业未缴纳工伤保险的，工伤待遇由企业承担，个人可申请工伤保险待遇。10.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，服务年限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。二、多选题答案与解析1.A、B解析：《劳动合同法》第四十条规定，员工严重违纪或不能胜任工作，企业可解除合同。选项C属于保护性规定，D需支付经济补偿。2.A、B解析：《劳动合同法》第二十四条和第二十五条规定，竞业限制期内从事同类业务需经企业同意，否则违法。选项D若创业项目与原业务无关则不冲突。3.A、B、C、D解析：《社会保险法》第十条至第十四条明确养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险为强制性保险。4.A、B、C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤医疗费、护理费、住院津贴均属可享受待遇。一次性伤残补助金适用于伤残等级较高的情况。5.A、B、D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，企业未及时支付工资、暴力威胁强迫劳动、违规变更合同，员工可立即解除。选项C属于个人原因，不适用。6.A、B、C、D解析：《社会保险法》第十条至第十四条明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险为强制性保险。7.A、B解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业保险适用于非因本人意愿中断就业且已参加社会保险的人员。选项C、D不符合领取条件。8.A解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内不符合录用条件的，企业应在“15天内”书面通知解除。选项B、C、D均不合法。9.B、C、D解析：《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除合同需支付赔偿金。选项A需提前30天通知，否则才需支付经济补偿。10.A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、护理费均属可享受待遇。三、判断题答案与解析1.×解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位招用人员不得以“学历”等作为歧视性条件。2.×解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期内从事同类业务需经企业同意，否则违法。3.√解析：《社会保险法》第八十六条规定，企业未足额缴纳的，需补足差额并加收滞纳金。4.√解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内不符合录用条件的，企业应在“15天内”书面通知解除。5.√解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤待遇由企业承担，个人可申请工伤保险待遇。6.×解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需支付经济补偿，但需符合法定条件。7.×解析：《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知即可解除合同，无需承担违约责任。8.√解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业保险适用于非因本人意愿中断就业的人员。9.×解析：《社会保险法》第十条至第十四条明确社保为强制性保险，企业必须缴纳。10.√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。四、简答题答案与解析1.经济补偿金计算标准解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。2.工伤保险认定流程解析：①职工或企业向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②社会保险行政部门应在60天内作出工伤认定决定；③对未认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。3.竞业限制适用范围解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，范围限于“同一业务领域、同一地域”。4.失业保险领取条件解析：《社会保险法》第四十五条规定，领取条件包括“非因本人意愿中断就业”“已参加失业保险”“累计缴费满一年”。5.非法解雇赔偿责任解析：《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除合同需“按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。五、案例分析题答案与解析1.制造业企业未足额缴纳社保导致工伤解析：小王可享受工伤保险待遇，因未签订正式合同不影响工伤认定