2026年法律实务法学院毕业生招聘面试题目及案例分析

2026年法律实务：法学院毕业生招聘面试题目及案例分析一、单选题（每题2分，共10题）（针对律师事务所、公司法务，侧重合同法与争议解决）1.甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司于2026年1月1日交货。乙公司因不可抗力导致无法按时交货，但未及时通知甲公司。甲公司于2026年2月1日发现货物未到，遂要求乙公司承担违约责任。乙公司抗辩不可抗力免责。根据《民法典》相关规定，乙公司的抗辩是否成立？A.成立，因乙公司未及时通知甲公司B.不成立，因甲公司已发现违约事实C.成立，但需提供不可抗力证明D.不成立，因不可抗力仅适用于不能履行2.某公司通过P2P平台借款1000万元用于项目投资，后平台暴雷，公司无法还款。借款合同中约定“如公司违约，需向平台支付违约金1000万元”。该约定是否有效？A.有效，因双方自愿约定B.部分无效，违约金过高需调减C.无效，因P2P平台不具有放贷资质D.无效，因约定不明3.张某将自有房产抵押给银行获得贷款，后因经营不善无法还款。银行拍卖房产时，发现抵押登记存在瑕疵（未登记部分面积）。银行能否就全部房产行使抵押权？A.能，因抵押合同已成立B.不能，因未登记部分不产生抵押效力C.能，但需对未登记部分另行追偿D.不能，因抵押权未完全设立4.甲公司委托乙律师代理合同纠纷诉讼，乙律师因疏忽未在法定期限内提交证据。甲公司能否要求乙律师承担赔偿责任？A.能，因乙律师违反代理义务B.不能，因诉讼风险由甲公司承担C.能，但需证明乙律师存在故意或重大过失D.不能，因律师费已支付5.某公司通过虚假广告宣传产品功效，消费者李某购买后发现效果不佳，要求退货退款。根据《消费者权益保护法》，李某的诉求是否合理？A.合理，因虚假宣传需承担法律责任B.合理，但需证明产品存在质量问题C.不合理，因已超过诉讼时效D.不合理，因消费者同意购买二、多选题（每题3分，共10题）（针对IPO与并购重组领域，侧重证券法与公司法）1.某上市公司拟进行股权激励计划，以下哪些情形可能导致股权激励计划被证监会否决？A.激励对象范围过窄，仅限高管B.激励价格低于二级市场均价50%C.激励业绩目标不明确D.激励期限过短，未满3年2.甲公司收购乙公司100%股权，交易对价为8000万元。尽职调查发现乙公司存在未披露的担保债务2000万元。甲公司能否要求调减收购价格？A.能，因存在未披露的重大负债B.不能，因已签署收购协议C.能，但需证明该债务影响交易价值D.不能，因收购协议已明确风险自担3.上市公司披露的财务报告存在重大错报，导致投资者损失。根据《证券法》，哪些主体可能承担赔偿责任？A.公司董事会成员B.审计机构C.证券承销商D.公司实际控制人4.某公司计划境外上市，以下哪些文件需经过中国证监会审批？A.招股说明书B.上市保荐书C.境外交易所上市申请D.股东会决议5.并购交易中，若目标公司股东恶意阻挠交易，以下哪些措施可能有效？A.发起人提起股东派生诉讼B.法院强制执行股东表决权C.调整交易对价以补偿股东D.向监管机构举报股东违规行为三、案例分析题（每题10分，共5题）（针对地域性法律服务市场，结合上海自贸区与粤港澳大湾区特色）案例1（上海自贸区跨境并购纠纷）上海某科技公司（以下简称“甲公司”）拟收购香港某生物科技公司（以下简称“乙公司”），交易涉及技术专利许可与数据跨境流动问题。尽职调查中发现：-乙公司部分专利尚未在内地申请，存在侵权风险；-乙公司客户数据存储在香港，是否符合《网络安全法》要求存疑；-甲公司股东会决议中仅提及收购乙公司70%股权，但未明确剩余30%股权的处理方案。问题：1.甲公司应如何解决专利侵权风险？2.数据跨境流动问题如何合规？3.股东会决议是否存在缺陷？若乙公司30%股东反对，甲公司能否强制收购？案例2（粤港澳大湾区劳动争议）深圳某科技公司（以下简称“甲公司”）与广州某员工（以下简称“乙”）签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。乙在试用期表现不佳，甲公司决定解除合同，但乙拒绝离开，并要求支付经济补偿金。问题：1.甲公司解除合同是否符合《劳动合同法》规定？2.若甲公司未提前通知乙解除合同，需承担何种责任？3.粤港澳大湾区劳动争议应适用哪地法律？案例3（海南自由贸易港公司治理纠纷）海南某公司（以下简称“甲公司”）为外商投资企业，公司章程约定“重大决策需经董事会2/3以上成员同意”。近期，董事长擅自签署一份大额采购合同，引发其他董事质疑。问题：1.董事长的行为是否违法？2.海南自贸港对外商投资企业的公司治理有何特殊要求？3.若其他董事未及时制止，如何追究董事长责任？案例4（长三角知识产权侵权诉讼）江苏某企业（以下简称“甲公司”）发现上海某公司（以下简称“乙公司”）仿冒其注册商标“XX”生产同类产品，并在电商平台销售。甲公司委托律师提起诉讼，但乙公司提出管辖权异议，称侵权行为发生在其所在地。问题：1.法院应否驳回管辖权异议？2.若乙公司反诉甲公司商标侵权，如何处理？3.长三角地区是否有知识产权快速维权机制？案例5（北京金融监管合规问题）北京某金融机构（以下简称“甲机构”）通过P2P平台进行资产证券化，产品说明书未充分披露风险。投资者损失后起诉甲机构，要求赔偿。问题：1.甲机构的产品说明书是否存在缺陷？2.金融监管机构对资产证券化有何合规要求？3.若甲机构已购买责任险，能否减轻赔偿责任？答案及解析一、单选题答案1.C（不可抗力需及时通知，否则可能被认定为不可抗力免责的障碍未消除）2.B（违约金约定过高，法院可依据《民法典》调减）3.B（抵押权未完全设立，未登记部分不产生抵押效力）4.A（律师违反代理义务，甲公司可要求赔偿）5.A（虚假宣传构成欺诈，消费者有权退货退款）二、多选题答案1.B、C、D（激励价格过低、业绩目标不明确、激励期限过短均可能被否决）2.A、C（未披露债务影响交易价值，甲公司可要求调减价格）3.A、B、C、D（董监高、审计机构、承销商、实际控制人均可能承担赔偿责任）4.A、B（招股说明书、上市保荐书需审批）5.A、D（股东派生诉讼、举报违规行为是合法途径）三、案例分析题答案案例1（跨境并购纠纷）1.专利侵权风险解决：-要求乙公司补充申请内地专利；-与乙公司协商，通过许可协议解决侵权问题；-若侵权风险过高，可考虑调整收购股权比例或终止交易。2.数据跨境流动合规：-确保乙公司客户数据存储符合《网络安全法》要求，如需跨境传输需通过安全评估；-与数据接收方签订标准合同，明确数据保护责任。3.股东会决议缺陷：-决议未明确30%股权处理方案存在瑕疵；-若30%股东反对，甲公司需与该股东协商，或通过司法途径解决股权争议，不能强制收购。案例2（劳动争议）1.解除合同合法性：-需证明乙试用期表现不符合录用条件；-解除需提前通知，否则构成违法解除。2.未提前通知责任：-应支付经济补偿金；-若乙拒绝离职，可申请劳动仲裁强制执行。3.法律适用：-适用深圳（甲公司所在地）劳动法，因劳动合同履行地在北京，但争议发生地与合同履行地不一致时，以用人单位所在地为准。案例3（海南自贸港公司治理纠纷）1.董事长行为违法：-董事长未按章程决策，构成职务违法；-其他董事可要求其纠正，或向监事会/法院起诉。2.海南自贸港治理要求：-对外商投资企业实行负面清单管理，公司治理需符合国际标准；-若存在违法行为，监管机构可介入调查。3.责任追究：-其他董事未制止可被认定为失职；-监事会可提起诉讼，追究董事长责任。案例4（知识产权侵权诉讼）1.管辖权处理：-法院应驳回异议，因侵权行为地（江苏）具有管辖权；-若乙公司反诉，甲公司可应诉或反诉。2.长三角维权机制：-长三角地区有知识产权快速维权中心，可加速处理侵权纠纷。3.证据收集：-甲公司需补充证据证明侵权行为，如销售记