2026年社会心理学知识题库人际关系与行为分析

2026年社会心理学知识题库：人际关系与行为分析一、单选题（共10题，每题2分）说明：每题只有一个最符合题意的选项。1.在中国传统文化背景下，"关系"（Guanxi）对人际交往的影响力主要体现在以下哪个方面？A.个体理性决策优先B.动态的互惠交换C.制度化的规则约束D.非正式的权力博弈2.根据社会交换理论，个体在维持亲密关系时，更倾向于追求哪种类型的情感回报？A.稳定的物质利益B.灵魂层面的共鸣C.社会地位的提升D.独立自主的空间3.在跨文化研究中，"集体主义文化"（如东亚）与"个人主义文化"（如北美）在冲突解决策略上的核心差异是？A.直接与间接的沟通方式B.理性分析与情感驱动C.规则导向与关系导向D.短期利益与长期承诺4.社会认知理论认为，第一印象的形成主要依赖于以下哪种信息加工方式？A.深度内容分析B.模式识别与简化C.双重编码理论D.计算机模拟算法5.中国职场中常见的"圈子文化"现象，从社会心理学角度可解释为？A.组织结构设计缺陷B.社会比较效应C.群体认同与边界维护D.劳动强度调节机制6.依恋理论中，"回避型依恋"个体在亲密关系中的典型行为表现是？A.过度依赖与情感泛滥B.情感疏离与自我保护C.矛盾的矛盾型依恋D.依赖与独立的间歇性转换7.在群体决策中，"群体思维"（Groupthink）现象的发生与以下哪项因素关联最密切？A.信息不对称程度B.领导者的权威性C.群体异质性水平D.外部竞争压力8.中国式"人情社会"中，"面子"（Mianzi）概念的核心功能是？A.社会规范的合法性证明B.个体行为的道德约束C.社会地位的象征性表达D.人际关系的润滑机制9.互联网社交中，"点赞"行为对个体自我概念的影响，最符合以下哪种心理效应？A.从众效应B.霍桑效应C.旁观者效应D.替代性经验理论10.社会心理学中的"旁观者效应"在突发公共事件中的表现特征是？A.响应人数随观察者增加而递减B.响应人数与观察者距离成正比C.首要责任者效应消失D.个体责任感无限稀释二、多选题（共5题，每题3分）说明：每题有多个符合题意的选项，漏选、错选均不得分。1.影响人际吸引力的社会心理学因素中，以下哪些属于"近因效应"的典型表现？A.破镜重圆现象B.首因效应的持续强化C.熟悉度与好感度的正相关性D.群体标签的固化认知2.中国职场中的"论资排辈"现象，从社会心理学角度可归因于以下哪些机制？A.社会比较理论中的上行比较B.权力距离文化特征C.工作绩效的客观评价D.组织公平感的社会建构3.跨文化冲突中，"文化折扣"（CulturalDiscount）现象的发生通常涉及？A.语言转换的语义损失B.非言语沟通的误读C.社会规范的主观性差异D.经济资源的分配不均4.社会认同理论中，"内群体偏爱"（In-groupFavoritism）的强化因素包括？A.外群体的污名化标签B.群体身份的象征性强化C.社会角色的结构性固化D.个体情绪的群体感染5.网络社交中的"虚拟身份"（Avatar）对现实行为的影响机制可能包括？A.社会临场感（SocialPresence）的增强B.自我表露的边界模糊化C.情感表达的匿名性放大D.线下行为的道德约束削弱三、判断题（共10题，每题1分）说明：判断正误，正确打"√"，错误打"×"。1.在中国传统文化中，"报恩"（Bo'en）行为属于社会交换理论中的"互惠规范"（ReciprocityNorm）。（√）2.社会认知理论认为，个体对他人行为的归因会完全依赖于情境信息的可利用程度。（×）3."群体极化"（GroupPolarization）现象会导致群体决策结果更趋近于个体成员的平均倾向。（×）4.在中国职场中，"关系"（Guanxi）的建立主要依赖于正式的契约关系而非情感互惠。（×）5.社会心理学中的"去个体化"（Deindividuation）现象主要出现在匿名网络环境中。（√）6.依恋理论中的"安全型依恋"个体在亲密关系中的冲突解决倾向更倾向于合作协商。（√）7."社会促进"（SocialFacilitation）效应会显著降低个体在复杂任务中的表现水平。（×）8.中国式"人情社会"中，"面子"（Mianzi）的维护完全依赖于社会舆论的监督机制。（×）9.社会交换理论认为，人际关系的稳定性主要取决于情感回报的绝对值而非相对值。（×）10.跨文化研究中，"高语境文化"（如东亚）的沟通更依赖显性信息传递。（×）四、简答题（共4题，每题5分）说明：要求简洁明了地回答问题，突出核心观点。1.简述"社会比较理论"（SocialComparisonTheory）在职场人际关系中的具体应用场景。2.解释"社会认同理论"（SocialIdentityTheory）如何解释中国职场中的"部门利益冲突"现象。3.分析"旁观者效应"在突发公共卫生事件（如疫情）中的社会心理学机制。4.结合中国社会文化背景，说明"面子"（Mianzi）概念对人际冲突解决的影响。五、论述题（共2题，每题10分）说明：要求系统全面地阐述观点，结合理论分析与实际案例。1.论述"社会交换理论"（SocialExchangeTheory）在中国职场人际关系中的适用性与局限性，并举例说明。2.结合社会心理学理论，分析互联网社交对个体自我认同的塑造机制及其社会影响。答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.D9.A10.A解析：1.B："关系"在传统文化中强调互惠交换，如"礼尚往来"，符合社会交换理论。8.D："面子"的核心功能在于维持社会和谐的人际润滑剂，而非规范合法性。二、多选题答案1.C,D2.A,B3.A,B,C4.A,B5.A,B,C解析：1.C,D：熟悉度与好感度正相关性属于近因效应，群体标签固化则与首因效应强化相关。3.A,B,C："文化折扣"因语言、非言语沟通差异及规范主观性而存在，经济资源不均非直接原因。三、判断题答案1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×解析：2.×：归因会结合情境与个体因素，非完全依赖情境。7.×："社会促进"对简单任务有提升作用。四、简答题答案1.社会比较理论应用场景：-职场新人通过对比资深员工表现调整工作策略；-同事间通过绩效数据互相对比提升竞争意识；-部门间通过横向比较争取资源分配合理性。2.部门利益冲突解释：-不同部门基于"内群体认同"强化自身利益，将资源争夺合理化；-认知上倾向于将冲突归因于外部部门，弱化内部矛盾；-领导者需通过强化组织认同打破部门壁垒。3.旁观者效应机制：-观察者数量增加导致个体责任感稀释；-情感唤醒不足抑制助人行为；-群体中"责任分散"现象显著。4.面子与冲突解决：-冲突避免倾向高于直接对抗；-解决方案需兼顾双方面子维护；-间接沟通（如第三方调解）更常见。五、论述题答案1.社会交换理论在中国职场的适用性与局限性：-适用性：-薪酬谈判中的"理性权衡"；-关系网络中的互惠回报（如帮忙办事）；-组织承诺与物质激励的关联分析。-局限性：-文化中"人情"超越理性计算；-长期关系中的"义务感"难以量化；-社