2026年职业发展心理学知识题

2026年职业发展心理学知识题一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.在职业发展心理学中，舒伯（Super）提出的理论核心是？A.社会认知理论B.人本主义职业发展理论C.职业决策社会学习理论D.职业生命周期理论2.中国职场中常见的“跳槽文化”现象，从职业发展心理学角度看，主要受以下哪种因素影响？A.职业价值观差异B.组织承诺度低C.外部环境变化D.以上都是3.在员工职业生涯早期，“技能学习”阶段的核心任务是？A.实现职业转型B.提升专业技能C.建立职业人脉D.获得管理职位4.针对中国互联网行业从业者，“工作-生活平衡”问题突出的原因之一是？A.长工时制度B.职业发展路径窄C.行业竞争激烈D.以上都是5.职业发展心理学中的“职业锚”概念由谁提出？A.马斯洛B.舒伯C.赫茨伯格D.麦克利兰6.在跨文化职场中，“文化冲突”对员工职业适应的影响主要体现在？A.沟通障碍B.工作效率降低C.心理压力增大D.以上都是7.中国企业中常见的“论资排辈”现象，从职业发展心理学角度看，反映了？A.组织公平感缺失B.职业晋升机制僵化C.员工职业认同低D.以上都是8.“职业兴趣”测评工具中，霍兰德职业类型理论不包括以下哪种类型？A.研究型（I）B.企业型（E）C.事务型（C）D.创业型（P）9.在职业倦怠干预中，“认知重构”方法主要针对？A.工作负荷过高B.情绪耗竭C.人际关系冲突D.个人职业目标模糊10.中国职场中，“内部晋升”机会较多的行业通常是？A.传统制造业B.金融行业C.科技行业D.外企二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.影响员工“职业决策”的关键因素包括？A.个人职业价值观B.组织支持计划（OSPs）C.职场信息不对称D.经济大环境变化2.中国职场中，“员工离职倾向”较高的原因可能包括？A.薪酬福利不具竞争力B.职业发展空间有限C.工作压力大D.组织文化不认同3.“职业成熟度”高的个体通常具备以下特征？A.清晰的职业目标B.主动的职业生涯规划C.良好的抗压能力D.广泛的职业信息获取渠道4.在职业发展心理学中，“社会支持”对员工职业适应的影响体现在？A.工作满意度提升B.职业压力缓解C.人际关系和谐D.职业创新能力增强5.中国中小企业中，“职业生涯管理”缺失可能导致？A.员工流失率高B.组织人才断层C.员工职业认同感低D.组织绩效下降三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.职业兴趣与职业能力是决定职业选择的最重要因素。（×）2.中国职场中，“年龄歧视”现象在招聘中已完全消失。（×）3.职业生涯中期（35-45岁）的员工最关注工作成就。（√）4.“职业锚”一旦形成，就不会发生变化。（×）5.跨文化员工培训可以有效缓解“文化冲突”带来的职业适应问题。（√）6.中国互联网行业普遍采用“扁平化组织结构”，有利于员工职业发展。（√）7.“工作-家庭冲突”问题在女性从业者中比男性更突出。（√）8.职业倦怠主要源于工作负荷过高，与个人性格无关。（×）9.“职业生涯规划”需要定期调整，以适应环境变化。（√）10.中国制造业的“内部晋升”机制通常较为完善。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述“舒伯职业生涯发展理论”的核心阶段及其在中国职场中的应用价值。2.中国职场中，“职业倦怠”的主要表现及干预措施有哪些？3.针对中国科技行业从业者，如何设计有效的“职业生涯管理”方案？五、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.结合中国当前就业市场特点，分析“职业决策困难”产生的原因及解决路径。2.阐述“组织支持计划（OSPs）”对员工职业发展的影响，并举例说明其在中国企业中的实践情况。答案与解析一、单选题1.D解析：舒伯提出职业发展是贯穿一生的过程，涉及成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段，核心是职业生命周期理论。2.D解析：中国职场“跳槽文化”受职业价值观（追求发展）、组织承诺度低（企业稳定性差）和外部环境变化（行业竞争加剧）多重因素影响。3.B解析：职业生涯早期（20-30岁）的核心任务是积累专业技能，为职业发展奠定基础。4.D解析：互联网行业长工时、职业路径窄、竞争激烈，均导致工作-生活平衡问题。5.B解析：职业锚由舒伯提出，指个体在职业决策中优先考虑的核心需求。6.D解析：跨文化冲突影响沟通、效率，并增加心理压力。7.D解析：“论资排辈”反映组织公平感缺失、晋升机制僵化和员工职业认同低。8.D解析：霍兰德理论包括研究型（I）、企业型（E）、社会型（S）、事务型（C）、艺术型（A）、现实型（R），无创业型（P）。9.B解析：认知重构通过调整认知模式缓解情绪耗竭。10.B解析：金融行业内部晋升机制相对完善。二、多选题1.A,B,C,D解析：职业决策受个人价值观、组织支持、信息不对称和宏观环境共同影响。2.A,B,C,D解析：薪酬、发展空间、压力和组织文化均影响离职倾向。3.A,B,C,D解析：职业成熟度高者目标清晰、主动规划、抗压能力强且信息获取广泛。4.A,B,D解析：社会支持可提升满意度、缓解压力、增强创新能力。5.A,B,C,D解析：中小企业职业生涯管理缺失会导致人才流失、断层、认同低和绩效下降。三、判断题1.×解析：职业选择还受能力、价值观、环境等因素影响。2.×解析：年龄歧视仍存在于部分行业招聘中。3.√解析：中期员工更关注成就与稳定。4.×解析：职业锚可能随经历调整。5.√解析：跨文化培训可促进适应。6.√解析：扁平化结构有利于员工成长。7.√解析：女性面临更多家庭责任冲突。8.×解析：职业倦怠与个人性格、工作环境均有关。9.√解析：职业生涯规划需动态调整。10.×解析：制造业内部晋升机制通常不完善。四、简答题1.舒伯职业生涯发展理论核心阶段：成长（20岁前）、探索（20-30岁）、建立（30-40岁）、维持（40-50岁）、衰退（50岁后）。中国应用价值：帮助个体认知职业发展阶段，制定差异化规划，如青年人注重探索，中年人强调维持与转型。2.职业倦怠表现及干预表现：情绪耗竭（易怒）、去个性化（冷漠）、低成就感（消极）。干预：调整工作负荷、心理支持（如EAP）、认知重构、职业重塑。3.科技行业职业生涯管理方案目标导向培训、技术路径规划、跨部门轮岗、导师制、动态绩效评估。五、论述题1.职业决策困难原因及解决路径原因：信息不对称（行业认知不足）、价值观冲突（短期