2026年法律常识普及认证题库法律基础与法律实务应用

2026年法律常识普及认证题库：法律基础与法律实务应用一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力自（）起产生。A.出生时B.16周岁时C.完成民事行为时D.被宣告成年时2.某公司在与员工签订劳动合同时，要求员工缴纳“入职保证金”，该行为（）。A.合法，因公司有自主管理权B.部分合法，但需提前告知员工C.违法，劳动法禁止用人单位收取押金D.视情况而定，若保证金用于培训则合法3.张某因交通事故受伤，需进行医疗鉴定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算标准为（）。A.受害人原工资的50%B.受害人原工资的70%C.受害人原工资全额D.社保规定的最低工资标准4.某电商平台商家销售假冒伪劣商品，消费者可依法主张（）赔偿。A.10倍价款或损失3倍B.5倍价款或损失2倍C.原价2倍赔偿D.无权要求赔偿5.根据《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡罪的犯罪主体要求（）。A.必须是成年人B.必须有特殊身份C.必须是直接责任人D.无主体限制6.某企业因环境污染被环保部门处罚，其不服处罚决定，正确的救济途径是（）。A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议D.必须先缴纳罚款再申请救济7.根据《中华人民共和国合同法》，合同解除的条件不包括（）。A.当事人协商一致解除B.一方严重违约C.因不可抗力导致合同目的无法实现D.一方擅自变更合同内容8.某公民因言论被网络平台删除，依据《中华人民共和国网络安全法》，平台删除言论的前提是（）。A.必须经过政府批准B.侵犯他人合法权益C.属于商业机密泄露D.违反平台规定且无救济途径9.根据《中华人民共和国物权法》，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记后（）。A.自合同签订时生效B.自当事人协商一致时生效C.自登记完成时生效D.仅具有对抗效力10.某公司员工因工作原因感染新冠病毒，根据《中华人民共和国传染病防治法》，公司应（）。A.解雇该员工B.要求员工自行隔离，提供必要支持C.立即裁员D.免除员工工资二、多项选择题（共5题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.员工因工伤部分丧失劳动能力C.员工主动提出辞职D.员工严重违反公司规章制度的2.某企业因安全生产事故导致员工受伤，根据《中华人民共和国安全生产法》，企业应承担的法律责任包括（）。A.赔偿受害者医疗费B.支付罚款C.责任人被追究刑事责任D.停产整顿3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的权利包括（）。A.知情权B.选择权C.安全权D.赔偿权4.某公司因财务造假被证监会处罚，根据《中华人民共和国证券法》，该公司可能面临的处罚包括（）。A.没收违法所得B.处以罚款C.责令停业整顿D.责任人被限制从业5.根据《中华人民共和国民法典》，无效合同的情形包括（）。A.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.恶意串通，损害他人合法权益C.违反法律、行政法规的强制性规定D.合同内容显失公平三、判断题（共10题，每题1分）1.根据《中华人民共和国婚姻法》，结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。（）2.用人单位在招聘时可以要求求职者提供学历证书原件进行核查。（）3.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪未遂同样需要承担刑事责任。（）4.公民的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用。（）5.根据《中华人民共和国继承法》，遗产继承顺序为：配偶、子女、父母。（）6.企业破产清算时，职工工资应优先于债务清偿。（）7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。（）8.消费者因网购商品质量问题要求退货，商家有权拒绝，除非商品已使用。（）9.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业排放污染物必须缴纳排污费。（）10.合同成立即具有法律效力，无需任何形式要件。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《中华人民共和国民法典》中“好意同乘”的法律责任规定。2.简述劳动者在劳动合同解除或终止时享有的经济补偿情形。3.简述《中华人民共和国刑法》中“正当防卫”的构成要件。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：张某在某超市购物时，因超市促销活动误购到过期食品，食用后食物中毒住院治疗。超市称活动系临时调整，且未明确标注食品保质期，拒绝承担赔偿责任。张某遂向法院起诉。问题：（1）张某是否有权要求超市赔偿？（2）超市可能承担的法律责任有哪些？2.案例：某建筑公司在施工过程中，因未按规定进行安全评估，导致工人高处坠落受伤。公司辩称已购买工伤保险，受伤系意外。受伤工人向法院提起诉讼。问题：（1）公司未进行安全评估是否违法？（2）受伤工人能否获得双重赔偿（工伤保险+人身损害赔偿）？答案与解析一、单项选择题1.A解析：根据《民法典》第13条，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。2.C解析：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用，包括押金。3.C解析：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费按受害人原工资计算。4.A解析：根据《消费者权益保护法》第49条，销售假货的，消费者可要求10倍价款或损失3倍赔偿。5.A解析：根据《刑法》第233条，过失致人死亡罪主体为一般主体，无身份要求。6.B解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，行政相对人可先申请复议，对复议不服再起诉。7.D解析：合同解除的条件包括协商一致、违约、不可抗力等，但擅自变更合同内容属于违约行为。8.B解析：根据《网络安全法》第44条，网络服务提供者应删除侵犯他人合法权益的信息。9.C解析：根据《民法典》第214条，不动产物权自登记时设立。10.B解析：根据《传染病防治法》，用人单位应采取隔离措施并给予支持，不得歧视。二、多项选择题1.A、B解析：根据《劳动合同法》第42条，女职工孕期、产期、哺乳期及工伤职工不得解除合同。2.A、B、C、D解析：根据《安全生产法》，企业应赔偿受害者、罚款、追究责任人、停产整顿。3.A、B、C、D解析：根据《消费者权益保护法》，消费者享有知情权、选择权、安全权、赔偿权等。4.A、B、C、D解析：根据《证券法》，财务造假可被没收违法所得、罚款、停业整顿、限制责任人从业。5.A、B、C解析：根据《民法典》第153条，欺诈、恶意串通、违反强制性规定均导致合同无效。三、判断题1.正确2.错误解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位要求押金。3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.错误解析：《消费者权益保护法》第25条，网购商品质量问题可无条件退货。9.正确10.错误解析：合同成立需满足要约、承诺等要件，且可能存在无效情形。四、简答题1.好意同乘的法律责任规定：根据《民法典》第1217条，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或重大过失的除外。2.劳动合同解除或终止的经济补偿情形：（1）协商一致解除；（2）用人单位提出，劳动者被迫解除；（3）经济性裁员；（4）合同期满且未续订，用人单位未支付工资或未依法缴纳社保。3.正当防卫的构成要件：（1）起因条件：存在不法侵害；（2）时间条件：不法侵害正在进行；（3）主观条件：具有防卫意图；（4）对象条件：针对不法侵害人本人；（5）限度条件：不能明显超过必要限度造成重大损害。五、案例分析题1.（1）张某有权要求赔偿。解析：超市促销活动存在告知义务，未标注过期食品属违约，应承担侵权责任。（2）超市可能