2026年法律行业面试题库法律争议调解技巧与案例

2026年法律行业面试题库：法律争议调解技巧与案例一、单选题（每题2分，共10题）1.在调解合同纠纷时，调解员发现双方当事人情绪激动，应优先采取哪种方式缓和气氛？A.直接指出双方错误B.建议暂时休会C.强调法律后果D.提出强制解决方案2.某建设工程合同纠纷中，施工方主张工期延误，业主方则认为工程质量有问题。调解员应如何切入话题？A.先支持施工方B.直接要求双方提供证据C.从双方共同利益出发D.建议更换调解机构3.在调解劳动争议时，员工提出经济补偿，雇主则表示无法接受。调解员应采取哪种策略？A.坚持员工诉求B.建议强制仲裁C.引入第三方评估D.寻找替代性补偿方案4.某知识产权纠纷中，权利人要求对方停止侵权并赔偿损失，侵权方则表示不知情。调解员应如何处理？A.直接认定侵权事实B.要求双方补充调查材料C.建议调解协议包含事实认定条款D.建议诉讼解决5.在调解家庭财产分割纠纷时，双方对房产估值存在巨大分歧。调解员应如何介入？A.直接指定评估机构B.要求双方各自委托评估C.引入中立专家辅助人D.建议暂缓财产分割6.某公司并购纠纷中，目标公司股东对对价不满。调解员应如何平衡双方利益？A.坚持原对价方案B.建议增加现金对价C.引入股权稀释条款D.建议分阶段支付7.在调解医疗纠纷时，患者家属情绪失控，医生方则强调医疗合规性。调解员应优先考虑什么？A.法律条文解释B.双方情绪安抚C.医疗事故鉴定D.直接判决责任方8.某租赁合同纠纷中，房东主张提前解约，租户则要求继续履行。调解员应如何协调？A.坚持房东诉求B.建议补偿性解约C.强制执行合同条款D.建议长期租赁9.在调解交通事故赔偿纠纷时，双方对责任认定存在争议。调解员应如何推进？A.直接认定责任比例B.要求交警部门出具责任认定书C.建议调解协议包含责任条款D.建议全责方赔偿10.某合伙企业纠纷中，合伙人主张退伙并分配财产，其他合伙人则表示不同意。调解员应如何处理？A.直接支持退伙诉求B.建议修改合伙协议C.引入财务审计D.建议和解协议二、多选题（每题3分，共5题）1.在调解劳动争议时，调解员应注意哪些法律要点？A.劳动合同履行情况B.工资支付标准C.社会保险缴纳情况D.解除劳动合同程序E.工作环境安全合规2.某房地产纠纷中，调解员应重点调查哪些事实？A.房产权属证明B.交易合同效力C.贷款偿还情况D.房产使用限制E.双方谈判诚意3.在调解交通事故赔偿纠纷时，调解员应考虑哪些因素？A.事故责任认定B.医疗费用明细C.营业损失评估D.精神损害赔偿E.保险理赔情况4.某公司并购纠纷中，调解员应协助双方达成哪些协议条款？A.对价支付方式B.业绩承诺条款C.管理层变动安排D.竞业限制协议E.税务承担方案5.在调解家庭财产分割纠纷时，调解员应关注哪些问题？A.财产来源合法性B.婚姻共同财产范围C.孩子抚养权归属D.生活保障需求E.第三方利益影响三、案例分析题（每题10分，共5题）1.某施工合同纠纷：甲方因工期延误起诉乙方，乙方则表示因甲方变更设计导致延期。调解员应如何调解？要求：分析双方争议焦点，提出调解方案及法律依据。2.某劳动争议：员工主张未签劳动合同双倍工资，雇主则表示已按事实发放工资。调解员应如何处理？要求：结合《劳动合同法》相关规定，提出调解思路及证据要求。3.某知识产权纠纷：权利人要求停止侵权并赔偿100万元，侵权方则称不知侵权。调解员应如何调解？要求：分析侵权认定标准，提出调解方案及法律风险提示。4.某家庭财产分割纠纷：夫妻双方对房产分割存在巨大分歧，调解员应如何调解？要求：结合《民法典》相关规定，提出调解方案及财产评估建议。5.某公司并购纠纷：目标公司股东对对价不满，原股东则要求保证股权平稳过渡。调解员应如何调解？要求：分析并购交易结构，提出调解方案及风险控制措施。答案与解析一、单选题答案1.B（调解员应优先缓和气氛，避免情绪升级导致调解失败）2.C（从双方共同利益出发，如工程顺利交付对双方均有利）3.D（寻找替代性补偿方案，如股权置换或分期支付）4.C（建议调解协议包含事实认定条款，避免后续诉讼争议）5.C（引入中立专家辅助人可提高估值客观性）6.B（建议增加现金对价以平衡股东利益）7.B（优先安抚情绪，避免情绪化决策导致调解失败）8.B（建议补偿性解约，如支付违约金或提前一个月解约）9.B（要求交警部门出具责任认定书是法律依据基础）10.D（建议和解协议，避免长期诉讼）二、多选题答案1.ABCD（劳动争议核心在于合同履行、工资、社保及解雇程序）2.ABCD（房产纠纷需关注权属、合同效力、贷款及使用限制）3.ABCDE（赔偿需结合责任、医疗、损失、精神损害及保险）4.ABCDE（并购协议需明确支付、业绩、管理、竞业及税务条款）5.ABCDE（财产分割需考虑来源、共同财产、抚养权、生活保障及第三方）三、案例分析题答案1.施工合同纠纷调解方案争议焦点：工期延误责任划分（甲方变更设计vs乙方施工效率）调解方案：-要求双方提供变更设计通知及乙方施工日志-建议将工期补偿分为“不可抗力部分+甲方变更部分”-法律依据：《民法典》第五百二十三条（合同变更需协商一致）-风险提示：若乙方未及时响应变更，可能需承担部分责任2.劳动争议调解方案争议焦点：是否构成未签劳动合同（事实劳动关系认定）调解方案：-要求雇主提供工资发放记录、社保缴纳证明-建议参照《劳动合同法》第八十二条（双倍工资计算标准）-证据要求：考勤记录、工作往来邮件等-风险提示：若证据不充分，调解可能转向仲裁3.知识产权纠纷调解方案争议焦点：侵权认定（权利人举证责任）调解方案：-建议双方对侵权行为进行公证或鉴定-提出调解方案：侵权方停止使用+权利人协商许可费-法律依据：《民法典》第一百一十七条（知识产权保护）-风险提示：若侵权方否认，可能需诉讼认定侵权事实4.家庭财产分割调解方案争议焦点：房产分割比例（共同财产分割原则）调解方案：-委托第三方评估机构对房产进行价值评估-结合《民法典》第一千零八十七条（照顾子女、女方权益）-建议分割方案：如一方获得房产+另一方获得现金补偿-风险提示：需注意第三方利益（如共同债务）5.公司并购纠纷调解