企业员工绩效考核模板

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公司员工绩效考核

考核办法说明

此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效

考核表的考核办法具体如下：

1、所有考核表的执行人,即考核人,都必须以两人以上的组合型

进行。

2、考核的基本步骤为先由考核人本人对自己的工作及完成情况

进行“自我评价”部分,之后由其直接上司艰据其本人的工作表现给

予其进一步的再认识。

3、因为各次考核者的地位、看法和角度不同，在各次考核结果

上存在差异是很自然的事情。可是我们应力求考核结果保待客观

与公正。如果两者之间在某些问题上存在较大的差异,人力资源部

将对此次考核的分歧部分征求更上一级领导的意见,从而最终达到

对本人负责的目的。

4、所有参与此次考核的人员都应给予人力资源部的年中考核工

作密切的配合及支持,认真对待问卷每一班内容,针对要求个人第

述观点的条目,应尽量具体,明确，以达到我们工作的期望值。

5、每一环节的考核都必须是相互独立，依次进行的,后次考核者

无权对前次考核结果进行更改。

6、各次的考核者都应该站在自己的地位上，依靠自己的信念，对

事实进行独立的判断/故出真实的考核评价。

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7、考核的结果,由人力资源部做最后的综合分析,分数统计也将

在日后的内部网上予以公布，保证此次考核的透明度。但具体的实

施内容及个人观点将是保密的,以完全打消考核者在行使自己权利

时的顾虑。

8、考核的档次划分为：130分以上——杰出110—130分之间一

—优秀

90—110分之间——合格60—90分之间——有待提高

60分以下——不适合本岗位的要求

普通员工绩效考核表

员工姓名：

部门：

职务:

评估者姓名：

部门：

职务:

说明:对评估项目的各项,考核人都必须针对所选择的答案,阐述个

人的观点,即选择该项目的具体说明,所论讦的理由不得低于3

项。目的在于使她人很清楚的理解你所选择该项的确切用意,也能

够使你所评估的结果具有很强的说服力,从而切实达到此次考核的

真正用意。

A--25B20C15D10E——6

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评估项目：

1、工作业绩：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E远低于

期望值

说明：(1)

(2)

(3)

2、工作效率：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

3、适时性(即时完成工作)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

4、工作技能：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

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说明:(1)

(2)

(3)

5、身体状况(身体健康,能够适应当前的工作状态)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低十期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

6、创造性(寻求新的有效的工作途径)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

7、判断力(能够运用正确的是非关,准确行事)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

8、团队精神(与同事合作愉快，受同事尊敬):

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A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E运低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

9、沟通技巧(有效的与同事,上级及其其它部门沟通)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

10、计划性,条理性和组织性(做事有计划有步骤，行动与公司一

致)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

11、理解能力：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

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(2)

(3)

12、正确性(完成本职工作的精确程度)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

13、策划能力：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

14、经验学识：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

15、适应能力(能适应变化和新出现的事物)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

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于期望值

说明:(1)

(2)

(3)

16、处理能力：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

17、责任感：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明:(1)

(2)

(3)

18、品德言彳丁

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

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19、成本意识(能根极节约，避免浪费)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

20、纪律性：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

21、工作勤惰：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

22、出勤情况：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

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(2)

(3)

23、主动性：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

需要改进的地方：

个人发展计划：

培训需求：

员工意见：

评估者意见：

部门经理意见：

人力资源部经理意见：

烟此主题相关图片如下:

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各由住考板人员杈重分析:

考板内容考核项目管理人员

工作业绩

绩(40%)工作效率

适时性

工作技巧

身体状况

创逵胜

判断力

团队精神

沟通技巧

能(30*)计划性

领导能力

授权指导

靠知能力

经教学识

适应影力

处理能力

责任感

徒(20%)品德言行

成本意识

纪律性

工作勤惰

勤（10%）出勤情况

主动性

管理人员绩效考核表

员工姓名：

部门：

职务:

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评估者姓名：

部门：

职务

说明:对评估项目的各项,考核人都必须针对所选择的答案,阐述个

人的观点,即选择该项目的具体说明,所论证的理由小得低于3

项。目的在于使她人很清楚的理解你所选择该项的确切用意,也能

够使你所评估的结果具有很强的说服力,从而切实达到此次考核的

真正用意。

A——25B——20C——15D——10E——6

评估项目：

1、工作业绩：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E远低于

期望值

说明:(1)

(2)

(3)

2、工作效率：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

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3、适时性（即时完成工作）：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：（1）

（2）

（3）

4、工作技能：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：（1）

（2）

（3）

5、身体状况：（身体健康,能够适应当前的工作状态）

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：（1）

（2）

（3）

6、创造性（寻求新的有效的工作途径）：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：（1）

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(2)

(3)

7、判断力(能够运用正确的是非关,准确行事)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

8、团队精神(与同事合作愉快，受同事尊敬)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

9、沟通技巧(有效的与同事,上级及其其它部门沟通)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

10、计划性,条明空和组织性(做事有计划有步骤,行动与公司一

致)：

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A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E运低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

11、领导能力:(善于领导部属提高工作意愿,积极达成目标)

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

12、授权指导:(善于分配权力,积极传授工作知识,引导部属达成

任务)

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

13、策划能力：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。

(2)

(3)

14、经验学识：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

15、适应能力(能适应变化和新出现的事物)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

16、处理能力：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

17、责任感：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

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于期望值

说明:(1)

(2)

(3)

18、品德言彳丁

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

19、成本意识(能积极节约，避免浪费)：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明:(1)

(2)

(3)

20、纪律性：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

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21、工作勤惰：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

22、出勤情况：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

23、主动性：

A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低

于期望值

说明：(1)

(2)

(3)

需要改进的地方：

个人发展计划：

培训需求:

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员工意见：

评估者意见：

部门经理意见:

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各的住考技人员杈重分析:

考板内容考板项目管理人员

工作