企业管理中级练习题库含答案

企业管理中级练习题库含答案一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量不包括（）。A、直接人工费B、直接材料费C、折旧费D、水电费正确答案：C答案解析：在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量主要包括水电费、直接材料费、直接人工费等付现成本。而折旧费属于非付现成本，不会导致实际的现金流出，所以营业现金流出量不包括折旧费。2.主送机关为直属下级机关的，其行文可用()A、通报、通知B、批复、报告C、报告、函D、命令、请示正确答案：A答案解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，可用于向下级机关传达相关信息；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，也可向下级机关行文。批复适用于答复下级机关请示事项，是下行文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，是上行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，可平行或下行。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，多为下行文；请示适用于向上级机关请求指示、批准，是上行文。所以主送机关为直属下级机关的，行文可用通报、通知，答案选A。3.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、5年B、1年C、3年D、2年正确答案：D答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十B、十C、三D、十五正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（）。A、收购B、分立C、新设合并D、吸收合并正确答案：B答案解析：分立可以化解公司内部竞争性冲突。当公司进行分立时，将一个公司分解为多个独立的公司，原本在一个公司内部存在竞争关系的业务或部门被分离出来，各自成为独立的主体，从而避免了内部竞争带来的冲突，而新设合并是两个或多个公司合并成一个新公司，可能会加剧竞争冲突；收购是一家公司购买另一家公司的股权或资产，通常不会直接化解内部竞争性冲突；吸收合并是一个公司吸收其他公司，也不利于化解内部竞争冲突。6.下列关于“有限责任”的解释正确的是（）A、有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任B、有限责任公司股东以其实缴的出资额为限对公司承担责任C、有限责任公司股东以其全部资产为限对公司承担责任D、有限责任公司股东以其注册资本为限对公司承担责任正确答案：A答案解析：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。实缴的出资额可能与认缴额不一致，全部资产是公司用于承担责任的，而注册资本是公司登记注册时的资本总额，不是股东承担责任的依据，所以正确答案是[A]。7.下列生产指标中，当期实际成果与计划目标之间出现负偏差时，需要重点加以生产控制的是（）。A、产量B、利润C、劳动生产率D、成本正确答案：D答案解析：成本出现负偏差意味着实际成本低于计划成本，这可能掩盖了成本控制方面的潜在问题，如偷工减料等，所以需要重点加以生产控制；而利润、劳动生产率、产量出现负偏差不一定是坏事，利润负偏差可能有其他因素影响，劳动生产率和产量负偏差可能是由于计划不合理等，不一定需要重点控制成本那样的重点关注。8.普通股每股市价与每股盈利的比率称为（）。A、市盈率B、权益比率C、权益乘数D、市净率正确答案：A答案解析：市盈率是普通股每股市价与每股盈利的比率，它反映了股票市场对公司盈利能力和市场价值的预期。权益比率是指企业的权益总额与资产总额的比率；权益乘数是指资产总额与股东权益总额的比率；市净率是指每股市价与每股净资产的比率。所以答案选A。9.美国管理学教授彼得•杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C、只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力正确答案：A答案解析：这句话强调了理解管理理论、具备管理技术和管理工具运用能力对于成为有效管理者的重要性，二者缺一不可，所以有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B选项与原文意思相悖；C选项只说理解管理理论就能成为有效管理者过于绝对；D选项只强调了管理技术与工具运用能力，忽略了管理理论，均不准确。10.规定性文件的主管部门指（）。A、制发文件的机构或组织B、对文件的执行或监督执行负有直接或主要责任的机构或组织C、执行文件的组织和机构D、发文机关的上级部门正确答案：B答案解析：规定性文件的主管部门是指对文件的执行或监督执行负有直接或主要责任的机构或组织。比如一些行业规定性文件，其主管部门就是该行业中负责监督执行这些规定的相关部门，它要确保文件规定能得到有效落实。二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.下列不属于绩效管理最终目标的是（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、促进企业与员工的共同提高与发展C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、帮助员工找出提高绩效的方法正确答案：ACD2.已经签订岗位承包合同的部门，要根据董事局专题调研发现的问题和提出的要求，结合本部门实际，在岗位任务细分、()等方面，做好岗位承包的修改完善工作。A、考核标准合理B、考核幅度可控C、指标设定可控D、数据统计真实可靠正确答案：ACD3.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()A、自费职业资格或技术等级考试B、外派培训C、自费培训D、自费进修E、自费学历教育正确答案：ACDE答案解析：员工业余自学是员工利用业余时间自我提升的行为。自费学历教育、自费进修、自费培训、自费职业资格或技术等级考试都属于员工利用业余时间自行投入费用参加的学习活动，能提升自身能力和素质。而外派培训是由企业安排员工到外部机构参加的培训，不属于员工业余自学范畴。4.下列属于员工申诉管理原则的有（）。A、反馈原则B、公平原则C、公开原则D、合法原则E、明晰原则正确答案：ABDE5.下列属于回任工作评估的方法的有（）。A、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果B、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果C、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果D、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果E、根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果正确答案：ABCD6.质量管理的八项原则（）A、全员参与B、管理的系统方法C、与供方互利的关系D、以顾客为关注焦点E、持续改进F、领导作用G、过程方法H、以事实为基础进行决策正确答案：ABCDEFGH7.处室所有中层干部岗位承包指标必挂（）和（），且此两项指标均作为扣分项。A、公司可利用资金B、公司净利润C、铁钢材产量D、公司安全事故正确答案：BD答案解析：处室所有中层干部岗位承包指标必挂公司净利润和公司安全事故，且此两项指标均作为扣分项。公司净利润直接关系到公司的盈利状况和整体运营效益，是重要的考核指标之一。公司安全事故影响重大，关乎员工生命安全、公司声誉及正常运营，将其作为扣分项能促使中层干部重视安全管理工作。而铁钢材产量和公司可利用资金并非岗位承包指标必挂且作为扣分项的内容。8.平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（）角度关注企业的绩效。A、内部流程B、财务C、外部环境D、学习与发展E、客户正确答案：ABDE答案解析：平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效。财务角度体现企业的财务成果；客户角度反映客户对企业的满意度等；内部流程角度关注企业内部运营流程的效率和效果；学习与发展角度强调企业的持续学习和员工能力提升，以促进企业的长期发展。而外部环境并非平衡计分卡法直接关注企业绩效的角度。9.媒体广告招聘的优点有（）。A、广告费用较高B、招聘时间较长C、信息传播范围广D、组织的选择余地大E、应聘人员数量大正确答案：CDE答案解析：媒体广告招聘具有信息传播范围广的优点，能让众多潜在求职者看到招聘信息，所以应聘人员数量大，组织也因此有较大的选择余地。而招聘时间较长和广告费用较高是其缺点，并非优点。10.风险管理基本流程包括：（）A、进行风险转移B、收集风险管理初始信息C、进行风险评估D、制定风险管理策略正确答案：BCD答案解析：风险管理基本流程包括收集风险管理初始信息、进行风险评估、制定风险管理策略、提出和实施风险管理解决方案、风险管理的监督与改进等。风险转移只是风险管理策略中的一种方式，并非基本流程的一个环节。11.下列生产指标中，属于成批轮番生产企业期量标准的有（）。A、生产间隔期B、生产周期C、生产提前期D、批量E、节拍正确答案：ABCD答案解析：成批轮番生产企业的期量标准有：批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等。节拍是大量大批生产企业的期量标准，所以E选项不符合。12.企业管理基础工作的主要内容包括（）A、标准化工作、定额工作B、计量工作、信息工作C、规章制度和职业技术业务培训D、标准化工作和决策工作正确答案：ABC答案解析：企业管理基础工作主要包括标准化工作、定额工作、计量工作、信息工作、规章制度、职业技术业务培训等方面。标准化工作是对企业各项活动制定统一标准；定额工作为企业生产经营活动提供标准数量依据；计量工作保证各项数据准确可靠；信息工作为企业决策等提供支持；规章制度规范企业行为；职业技术业务培训提升员工素质。而决策工作不属于企业管理基础工作的主要内容。13.下面说法错误的有()。A、拟写标题时，为了简炼，可以不标明文种B、公文的标题由作者、事由、文种组成C、所有的规范性公文的标题，都可以省略作者及事由部分D、为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以到60字以上E、每一份公文都必须正确标明文种正确答案：ACD答案解析：拟写标题时，必须标明文种，A选项错误；公文标题通常由发文机关、事由、文种组成，B选项正确；并不是所有规范性公文标题都可省略作者及事由部分，C选项错误；公文标题字数不宜过长，一般应在20字以内，D选项错误；每一份公文都必须正确标明文种，E选项正确。14.马斯洛的需求层次包括（）A、自我实现需求B、尊重需求C、物质需求D、安全需求E、社交的需求F、生理需求正确答案：ABDEF答案解析：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人类最基本、最强烈的需求，如对食物、水、空气等的需求；安全需求包括人身安全、健康保障等方面的需求；社交需求也叫归属与爱的需求，包括情感上的联系等；尊重需求包括自尊和受到他人尊重；自我实现需求是追求个人能力极限的内驱力，是最高层次的需求。物质需求并不是马斯洛需求层次理论中的明确分类。15.劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。A、作业环境噪声过大B、劳动者的心理压力过大C、劳动者未经过专业训练D、劳动者连续作业时间过长正确答案：AD答案解析：选项A劳动者连续作业时间过长，属于工作条件中的劳动制度和劳动组织不合理，易导致疲劳；选项D作业环境噪声过大，属于工作条件中的工作环境不良，会引起疲劳。选项B劳动者未经过专业训练和选项C劳动者的心理压力过大，都属于劳动者本身的因素，而非工作条件因素。16.网络图由哪几个部分组成（）A、虚线B、实工序C、箭头D、相邻工序之间的名称E、虚工序F、事项（节点）正确答案：BDEF17.有效绩效评价体系的标准有哪些（）A、公平和可接受性B、明确性C、效度D、经济性E、目标一致性F、信度正确答案：ABCEF18.关于生命周期理论的说法正确的有（）。A、认为影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度B、与其他权变理论一样，强调领导的重要性C、成熟度包括工作成熟度和心理成熟度D、工作成熟度指一个人的知识和技能水平E、心理成熟度指从事工作的意愿和动机正确答案：ACDE答案解析：生命周期理论认为影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，A正确；该理论强调的是下属成熟度对领导风格的影响，而非领导的重要性，B错误；成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，C正确；工作成熟度指一个人的知识和技能水平，D正确；心理成熟度指从事工作的意愿和动机，E正确。19.做好现场6S管理要做一个“三现”主义者，“三现”是指（）A、现实B、现状C、现场D、现物正确答案：ACD20.根据麦克利兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。A、生存需要B、成长需要C、权力需要D、成就需要E、亲和需要正确答案：CDE答案解析：麦克利兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要包括成就需要、权力需要和亲和需要。生存需要不属于该理论的核心需要，成长需要也不是三重需要理论中的内容。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.根据成本加成定价法可知,如果某品牌的价格弹性高,最适加成也应相对较高;反之亦然。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：成本加成定价法中，价格弹性高时，最适加成应相对较低；价格弹性低时，最适加成应相对较高。因为价格弹性高意味着消费者对价格敏感，提高价格会导致销量大幅下降，所以加成要低；而价格弹性低时，提高价格对销量影响较小，可适当提高加成。2.控制标准无需与整个企业的长远目标和年度目标相联系。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：控制标准需要与整个企业的长远目标和年度目标相联系，这样才能确保各项工作围绕企业整体目标展开，使控制更具针对性和有效性，所以题干说法错误。3.行走中抽烟、烟蒂任意丢弃是6S中的素养范畴。（）A、正确B、错误正确答案：A4.借鉴成功品牌延伸的经验可以正确规避品牌延伸风险。（）A、正确B、错误正确答案：A5.物流包括生产物流、供应物流和销售物流。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：物流包括生产物流、供应物流、销售物流、回收物流和废弃物物流等。题干中表述不完整。6.位置变动类物品定位时，常采用虚线定位法；形状规则的小物品定位时，可采用四角定位法。（）A、正确B、错误正确答案：A7.新文件公布后，与其规定不一致的“旧文件”即行废止，以新文件为准。（）A、正确B、错误正确答案：A答案解析：新文件公布后，按照规定与其规定不一致的“旧文件”确实即行废止，应以新文件为准，所以该说法正确。8.有害气体、有害液体、电磁辐射、光辐射、噪音属于六源中的污染源。（）A、正确B、错误正确答案：A答案解析：有害气体、有害液体、电磁辐射、光辐射、噪音都属于六源中的污染源，所以该说法正确。9.竞争为导向的定位,这种策略是以竞争者为基点来界定品牌自身的。（）A、正确B、错误正确答案：A答案解析：竞争为导向的定位策略确实是以竞争者为基点来界定品牌自身的，通过与竞争者对比来突出自身品牌的特点、优势等，所以该说法正确。10.所有民营企业都是私人企业。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：民营企业是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司等多种形式。私人企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。民营企业并不完全等同于私人企业，民营企业包含了多种所有制形式，私人企业只是其中一部分。所以“所有民营企业都是私人企业”这一说法错误。11.企业并购后,就不需要再进行评价了。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：企业并购后仍需要进行评价。评价对于企业并购后的整合效果、战略实施进展、业务协同效应等方面有着重要意义，能帮助企业及时发现问题、调整策略，以实现并购目标，提升企业整体价值。12.各类单项奖罚规定原则上均要事先进行奖励水平测算。（）A、正确B、错误正确答案：A答案解析：各类单项奖罚规定原则上均要事先进行奖励水平测算，这有助于确保奖罚措施的合理性、公平性和有效性，所以该说法正确。13.领导干部业绩考核实施百分制，包括重点指标、重点管理工作两部分，一般各占60%、40%权重，并实施重大事项的加扣分。（）A、正确B、错误正确答案：B14.我不是全面风险管理部门人员，也不是职能部门风险管理员，全面风险管理与我没有关系。（）A、正确B、错误正确答案：B答案解析：全面风险管理是一个全员参与的过程，涉及公司各个层面和各个岗位的人员，不仅仅局限于全面风险管理部门人员和职能部门风险管理员。每个人在日常工作中都可能面临风险，都有责任和义务参与到风险管理工作中，通过采取相应的措施来识别、评估、应对和监控风险，以保障公司目标的实现。所以全