人力资源行业招聘顾问人才招聘效果绩效考核表

人力资源行业招聘顾问人才招聘效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率岗位到岗率35%90%实际到岗人数/计划招聘人数。达到目标值为满分，每低1%扣除2分，最低扣至0分。紧急岗位到岗速度5个工作日从发布招聘需求到候选人到岗所需天数。达到目标值为满分，每超1个工作日扣除1分，最高扣除10分。关键岗位到岗质量核心岗位候选人通过初筛比例80%通过初筛的核心岗位候选人数量/核心岗位总招聘需求人数。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。招聘周期达标率85%实际招聘周期在标准周期内的岗位比例。达到目标值为满分，每低1%扣除2分，最低扣至0分。招聘成本控制率比预算降低10%实际招聘总成本与预算成本的比值。达到目标值为满分，每超出预算1%扣除1分，最高扣除10分。候选人质量Offer接受率30%75%接受Offer的候选人数量/发出Offer的候选人数量。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。入职后试用期通过率95%入职后通过试用期的员工数量/总入职员工数量。达到目标值为满分，每低1%扣除2分，最低扣至0分。核心人才匹配度80%核心岗位候选人能力与岗位要求的匹配度评分（满分100分）。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。候选人推荐转介绍率15%通过推荐渠道入职的候选人比例。达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最低扣至0分。面试反馈满意度85%面试官对候选人质量及招聘流程的满意度评分（满分100分）。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。招聘渠道效率各渠道招聘占比合理性20%主要渠道占比不低于60%主要招聘渠道（如猎头、内部推荐、在线招聘等）的候选人数量占总候选人数量的比例。达到目标值为满分，每低10%扣除1分，最低扣至0分。渠道成本效益比平均每位候选人成本低于预算20%各渠道实际招聘成本与候选人数量的比值。达到目标值为满分，每超出预算1%扣除1分，最高扣除10分。渠道响应速度平均响应时间小于2天从收到招聘需求到开始筛选候选人的平均时间。达到目标值为满分，每超1天扣除1分，最高扣除10分。渠道稳定性主要渠道持续活跃率90%主要招聘渠道在考核期内持续提供有效候选人的比例。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。新渠道开发贡献率新渠道贡献候选人数量占比10%通过新开发的招聘渠道获取的候选人数量占总候选人数量的比例。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。团队协作与专业能力跨部门沟通效率15%需求确认及反馈时间小于3个工作日从与用人部门确认招聘需求到候选人入职前，跨部门沟通及反馈的平均时间。达到目标值为满分，每超1个工作日扣除1分，最高扣除10分。候选人关系维护度关键候选人保持联系率80%对关键候选人（如未入职但意向强烈者）进行定期跟进和关系维护的比例。达到目标值为满分，每低5%扣除1分，最低扣至0分。招聘流程合规性无合规问题发生招聘过程中遵守公司及行业相关法律法规的情况。出现合规问题直接扣分，每发生一次扣除5分，最高扣除10分。专业技能提升完成至少2次专业培训或认证考核期内完成的专业培训课程或获得的行业认证数量。每完成一项加2分，满分4分。团队协作贡献度主动分享招聘经验或支持其他同事主动参与团队招聘经验分享会或协助其他同事解决招聘难题的次数。每次加2分，满分4分。本考核表用于评估人力资源行业招聘顾问在人才招聘方面的实际效果。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评估结果客观、公正。权重分配体现核心业绩指标优先的原则，请重点关注招聘完成率、候选人质量和招聘渠道效率三大关键维度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：