2025年劳务员考试题及答案

2025年劳务员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务费结算周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C（依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务费结算周期应不超过3个月）3.某劳务人员与用工单位签订了期限为1年的固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；但1年以下含1年的，试用期不得超过1个月）4.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组采用手写考勤表但无劳动者本人签字确认，该考勤记录（）。A.有效，班组长签字即可B.无效，需劳动者本人签字或按手印C.部分有效，需补充电子考勤佐证D.效力待定，需项目负责人追认答案：B（《保障农民工工资支付条例》要求考勤记录需经劳动者签字确认，无签字则无法作为工资结算依据）5.农民工工资专用账户资金被法院冻结，施工总承包单位应优先保障（）。A.材料供应商货款B.农民工工资支付C.项目管理人员工资D.设备租赁费用答案：B（专用账户资金专项用于农民工工资，任何单位不得挪作他用，冻结时应优先保障工资支付）6.劳务分包单位未按规定存储工资保证金，施工总承包单位应当（）。A.代为存储，费用由总包承担B.停止支付劳务费直至其存储C.向行业主管部门报告D.直接从劳务费中扣除存储答案：C（《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，未存储保证金的，总包应向人社部门或行业主管部门报告）7.某农民工因工受伤，劳务分包单位未为其缴纳工伤保险，其工伤待遇应由（）承担。A.劳务分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.工伤保险基金（由政府垫付后追偿）答案：A（《工伤保险条例》规定，未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇）8.劳务合同中约定“劳动者自愿放弃社会保险”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅放弃养老保险C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C（社会保险是用人单位法定义务，任何放弃约定均无效）9.农民工工资表应保存（）以上备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《保障农民工工资支付条例》要求工资表、考勤表保存至少3年）10.劳务员发现劳务分包单位存在“挂靠”行为，正确的处理方式是（）。A.默许并继续合作B.向建设单位报告C.向行业主管部门举报D.要求分包单位补交管理费答案：C（挂靠属违法行为，劳务员有义务向主管部门举报）11.某项目农民工因工资拖欠集体上访，劳务员应首先（）。A.联系公安部门强制驱散B.核实工资拖欠金额及人员C.要求分包单位负责人回避D.发布声明否认拖欠事实答案：B（处理欠薪事件需先核实情况，再协调解决）12.劳务分包合同中未明确约定劳务费支付时间，应按照（）执行。A.分包单位要求的时间B.总包单位内部规定C.行业惯例（每月25日前）D.不超过30个工作日答案：D（《建设工程施工合同（示范文本）》规定，未约定时应在验收后30个工作日内支付）13.农民工王某日工资200元，某月工作26天（其中2天为法定节假日），其应得工资为（）。A.5200元（200×26）B.5600元（200×24+200×2×2）C.5800元（200×24+200×2×3）D.6000元（200×30）答案：C（法定节假日加班工资为3倍，休息日加班为2倍；本题中2天为法定节假日，其余24天为正常工作日，故200×24+200×2×3=5800元）14.劳务人员实名制信息不包括（）。A.身份证号码B.健康状况C.劳动合同编号D.联系方式答案：B（实名制信息主要包括身份、合同、考勤、工资等，健康状况非必录项）15.劳务分包单位与农民工签订的劳动合同，应在签订后（）内报施工总承包单位备案。A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：A（《建筑施工企业农民工工资支付管理暂行办法》要求3个工作日内备案）16.某项目因设计变更导致劳务量增加，劳务员应（）。A.直接要求农民工加班完成B.与分包单位签订补充协议C.降低原合同单价平衡成本D.要求建设单位承担全部责任答案：B（工程量变更需通过补充协议明确双方权利义务）17.农民工李某离职时，劳务分包单位未出具解除劳动合同证明，李某可（）。A.直接申请劳动仲裁要求赔偿B.继续在项目上工作至证明出具C.向法院提起民事诉讼D.要求总包单位代为出具答案：A（《劳动合同法》规定，未出具证明给劳动者造成损害的，用人单位需赔偿）18.劳务员在审核工资表时，发现某农民工实发工资低于当地最低工资标准，应（）。A.按原表发放，由农民工自行维权B.要求分包单位补足差额C.直接从总包劳务费中扣除补足D.记录在案但不干预答案：B（最低工资标准为强制性规定，劳务员需督促分包单位补足）19.劳务分包合同中约定“劳务费包含社会保险费用，由农民工自行缴纳”，该约定（）。A.有效，属费用分配约定B.无效，社会保险费需由单位缴纳C.部分有效，仅养老保险可自行缴纳D.效力待定，需社保部门确认答案：B（社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，单位部分不得约定由劳动者承担）20.劳务员需建立的劳务管理台账不包括（）。A.农民工进退场台账B.安全技术交底台账C.劳务费结算台账D.劳动合同备案台账答案：B（安全技术交底台账由安全员负责，非劳务员核心台账）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员在农民工进场时应完成的工作包括（）。A.核对身份证原件B.签订劳动合同C.进行安全培训D.录入实名制系统答案：ABD（安全培训通常由安全员或项目技术负责人负责）2.下列属于农民工工资专用账户管理要求的有（）。A.账户名称为总包单位名称+项目名称B.资金只能用于农民工工资支付C.需与开户银行签订资金管理协议D.项目完工后可直接注销账户答案：ABC（项目完工需公示无欠薪后，经人社部门确认方可注销）3.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容及范围B.劳务费计算方式C.农民工住宿标准D.违约责任答案：ABD（住宿标准非合同必备条款，但可约定）4.农民工工资拖欠的主要证据包括（）。A.考勤记录B.工资表C.劳动合同D.聊天记录（讨薪对话）答案：ABCD（均为有效证据）5.劳务员在处理劳务纠纷时，可采取的途径有（）。A.协商调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.信访投诉答案：ABCD（均为合法途径）6.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.试用期工资不得低于约定工资的80%C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD（均符合《劳动合同法》规定）7.劳务实名制管理的作用包括（）。A.防止冒领工资B.明确责任主体C.统计农民工数量D.规避工伤赔偿答案：ABC（实名制无法规避工伤赔偿，工伤赔偿由工伤保险或单位承担）8.劳务员需重点审核的分包单位资料有（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务资质证书D.项目经理资格证答案：ABC（项目经理资格证非劳务分包单位必备资料）9.农民工工资保证金的存储方式包括（）。A.现金存储B.银行保函替代C.工程担保公司担保D.用农民工工资专用账户资金抵扣答案：ABC（专用账户资金不可抵扣保证金）10.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者因工负伤丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者试用期内不符合录用条件答案：ACD（因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务员可以代农民工签署劳动合同。（）答案：×（劳动合同需劳动者本人签署，代签无效）2.农民工工资专用账户资金不得因支付劳务分包单位其他债务被查封。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》明确专用账户资金优先用于工资支付）3.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×（劳务分包禁止再分包）4.农民工未与用人单位签订劳动合同，视为无劳动关系。（）答案：×（未签合同但存在实际用工的，仍构成事实劳动关系）5.劳务员发现分包单位拖欠工资，应直接从总包应付劳务费中扣除支付。（）答案：×（需经核实后，可要求总包从劳务费中先行垫付，但需保留追偿权利）6.农民工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√（劳动者主动离职且无用人单位过错的，无需补偿）7.劳务管理台账只需保存电子版本即可。（）答案：×（需同时保存纸质和电子版本，纸质版需签字盖章）8.建设单位未按合同约定拨付工程款导致欠薪的，施工总承包单位无需承担责任。（）答案：×（总包单位需先行垫付农民工工资，再向建设单位追偿）9.农民工工资表中“实发工资”可以低于“应发工资”扣除个人社保费用后的金额。（）答案：×（实发工资=应发工资-个人社保-个税，不得额外扣除其他费用）10.劳务员需每月将农民工考勤、工资数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台。（）答案：√（根据《建筑工人实名制管理办法》，需按月上传）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：某住宅项目由A建设单位开发，B施工总承包单位承建，C劳务分包单位负责主体结构劳务作业。2024年11月，C公司因资金紧张，未支付10月份农民工工资230万元，引发50名农民工集体到项目现场讨薪。劳务员张某在处理过程中发现：（1）C公司与农民工签订的劳动合同仅约定“日工资260元，按月支付”，未明确具体支付日期；（2）C公司考勤表为手写记录，无农民工签字；（3）B公司农民工工资专用账户余额180万元，A公司尚欠B公司工程款300万元未支付。问题：1.分析欠薪事件中各责任主体应承担的责任。（8分）2.劳务员张某应采取哪些措施化解欠薪纠纷？（12分）答案：1.责任主体及责任：（1）C劳务分包单位：作为用人单位，直接承担支付工资的主体责任，未按约定支付工资属违法行为。（2）B施工总承包单位：未履行监督责任，且根据《保障农民工工资支付条例》，需在专用账户余额范围内先行垫付农民工工资（180万元），剩余50万元可向C公司追偿或要求A公司在欠付工程款范围内支付。（3）A建设单位：未按合同约定支付工程款导致欠薪，需在欠付B公司工程款300万元范围内对农民工工资承担清偿责任。2.张某应采取的措施：（1）立即核实欠薪情况：与农民工代表核对考勤记录（要求C公司补充签字确认）、工资表，确认欠薪人数及金额；（2）启动应急处置：协调B公司从专用账户中拨付180万元先行垫付部分工资，缓解矛盾；（3）督促C公司履行责任：要求C公司出具还款计划，明确剩余50万元支付时间（不得超过30个工作日），并上报人社部门备案；（4）联系A建设单位：说明因工程款未支付导致欠薪，要求A公司在欠付范围内直接支付剩余50万元；（5）现场安抚：向农民工解释处理进度，引导通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维权，避免过激行为；（6）完善管理漏洞：要求C公司补签规范劳动合同（明确支付日期），改用电子考勤或经农民工签字的纸质考勤表，加强后续工资支付监督。案例2：2024年8月，劳务员李某在审核某劳务分包班组工资表时发现：（1）班组负责人王某虚报2名未实际出勤农民工的工资，合计1.2万元；（2）农民工陈某的工资表显示“应发工资8000元，实发工资6500元”，但未注明扣除项目；（3）新进场农民工赵某未签订劳动合同，仅与班组负责人口头约定日工资240元。问题：1.分析上述问题违反了哪些规定