劳务派遣管理员专业技能水平测试大纲试题及答案

劳务派遣管理员专业技能水平测试大纲试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员专业技能水平测试大纲试题考核对象：劳务派遣行业从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但社会保险由劳务派遣单位单独缴纳。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前培训，但培训内容无需与用工单位实际需求匹配。5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位不得干预用工单位的正常生产经营活动。6.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但用工单位无需承担连带责任。7.劳务派遣协议期限届满，劳务派遣单位应当提前30日与用工单位或者被派遣劳动者协商续订协议。8.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需在派遣地设立分支机构。9.被派遣劳动者在派遣期间发生劳动争议，优先向劳务派遣单位申请仲裁。10.用工单位不得将已被派遣劳动者再派遣给其他用人单位。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的，合同期限至少应为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险费应由（）承担主要责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣协议中，关于派遣岗位的约定应当（）？A.仅明确岗位名称B.包含岗位职责、任职要求等具体内容C.由用工单位单方面决定D.无需详细说明5.劳务派遣单位在派遣前，必须向用工单位提供被派遣劳动者的（）？A.身份证明复印件B.健康检查报告C.劳动合同复印件D.无犯罪记录证明6.用工单位因劳务派遣发生劳动争议的，应当（）？A.直接与劳务派遣单位协商解决B.仅向被派遣劳动者承担责任C.向用工单位和劳务派遣单位共同追责D.由劳动仲裁机构先行调解7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，其注册资本不得低于（）万元？A.50B.100C.200D.5008.被派遣劳动者在派遣期间，其工资标准应当（）？A.低于用工单位同岗位员工B.高于用工单位同岗位员工C.与用工单位同岗位员工相同D.由劳务派遣单位自行决定9.劳务派遣协议期限届满未续签的，劳务派遣单位应当（）？A.无需通知被派遣劳动者B.提前30日书面通知用工单位C.提前15日书面通知被派遣劳动者D.无需承担任何责任10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当建立健全（）制度？A.劳动合同管理制度B.劳务派遣协议管理制度C.工伤保险管理制度D.薪酬管理制度三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括（）？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括（）？A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.对被派遣劳动者进行上岗培训C.保障被派遣劳动者同工同酬D.协调用工单位的劳动管理3.用工单位在劳务派遣过程中，不得（）？A.将被派遣劳动者再派遣给其他单位B.要求劳务派遣单位提供非派遣人员C.对被派遣劳动者进行绩效考核D.限制被派遣劳动者的职业发展4.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）？A.享受与用工单位同工同酬待遇B.参与用工单位的民主管理C.享受工伤保险待遇D.获得劳动安全卫生保护5.劳务派遣协议应当明确的内容包括（）？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和费用标准C.劳动报酬和社会保险D.违约责任和争议解决方式6.劳务派遣单位在派遣过程中，应当（）？A.建立被派遣劳动者档案B.定期与用工单位沟通派遣情况C.保障被派遣劳动者的合法权益D.参与用工单位的薪酬制定7.劳务派遣用工的常见风险包括（）？A.用工单位滥用派遣用工B.劳务派遣单位不规范操作C.被派遣劳动者权益受损D.用工单位与劳务派遣单位恶意串通8.劳务派遣单位在跨地区派遣时，应当（）？A.在派遣地设立分支机构或委托当地机构B.遵守派遣地的劳动法律法规C.为被派遣劳动者办理当地社保D.提前获得用工单位的书面同意9.被派遣劳动者在派遣期间发生劳动争议的，可以通过（）途径解决？A.与劳务派遣单位协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起诉讼10.劳务派遣行业的发展趋势包括（）？A.规范化程度提高B.派遣岗位向专业性岗位拓展C.用工单位对派遣用工依赖度增加D.法律法规不断完善四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人参与临时性生产任务。派遣期限为6个月，工资标准为每月5000元，由劳务派遣单位统一发放。期间，部分工人反映工资未足额发放，且未缴纳工伤保险。用工企业表示，已按协议约定支付派遣费用，无需承担其他责任。问题：1.劳务派遣单位在此次派遣过程中存在哪些违法行为？2.被派遣工人应如何维护自身权益？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员参与项目开发。派遣期限为1年，工资标准与公司正式员工相同。但项目结束后，用工单位以“非正式员工”为由，拒绝支付未休年假工资及经济补偿金。问题：1.用工单位的行为是否合法？为什么？2.劳务派遣单位应如何协助被派遣工人维权？案例三：某零售企业因门店扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣20名收银员。派遣期间，部分被派遣工人因操作失误导致顾客投诉，用工单位要求劳务派遣单位承担全部责任，并威胁解除派遣协议。问题：1.用工单位的要求是否合理？为什么？2.劳务派遣单位应如何应对用工单位的压力？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣单位在派遣过程中应当履行的社会责任，并分析其意义。2.结合当前劳务派遣行业发展趋势，探讨如何进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（正确比例应为≤10%）3.×（社会保险由用工单位代扣代缴）4.×（需与用工单位需求匹配）5.√6.√7.√8.×（需在用工地设立分支机构）9.×（优先协商续签）10.√解析：-第2题：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例≤10%，但临时性、辅助性、替代性岗位可不受此限。-第3题：社会保险由用工单位代扣代缴，劳务派遣单位负责缴纳工伤保险。-第8题：跨地区派遣需在派遣地设立分支机构或委托当地机构。二、单选题1.C2.D3.B4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.B解析：-第1题：生产经营性岗位不属于法定适用范围。-第7题：根据《劳务派遣暂行规定》，注册资本≥100万元。-第8题：同工同酬是法定原则。三、多选题1.ABD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：-第1题：辅助性、替代性岗位属于法定适用范围。-第7题：劳务派遣风险包括用工单位滥用、劳务派遣不规范、权益受损等。四、案例分析案例一：1.违法行为：未足额发放工资、未缴纳工伤保险。2.维权途径：向劳动监察投诉、申请仲裁。解析：-工资未足额发放属于拖欠劳动报酬，需补发；未缴纳工伤保险需承担补缴责任。案例二：1.不合法：同工同酬是法定原则，拒发年假工资及补偿金违法。2.协助维权：收集证据、提起仲裁。解析：-用工单位需按同工同酬原则支付待遇，年假工资及补偿金必须支付。案例三：1.不合理：用工单位应承担管理责任，劳务派遣单位负责派遣管理。2.应对措施：协商解决、法律维权。解析：-用工单位需承担管理责任，劳务派遣单位需提供培训支持。五、