2025年职业健康安全管理师考试试卷及答案

2025年职业健康安全管理师考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订），生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.应急疏散路线图D.风险分级标识答案：B2.某企业使用LEC法进行作业风险评估，某作业的发生事故可能性（L）分值为3，暴露于危险环境的频繁程度（E）分值为6，事故后果严重性（C）分值为7，则该作业的风险等级为（）。A.可接受风险（≤20）B.中度风险（21-70）C.重大风险（71-160）D.不可接受风险（≥161）答案：C（计算：3×6×7=126，属重大风险）3.根据《职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.某化工企业发生液氨泄漏事故，现场救援时首要采取的措施是（）。A.组织人员清理泄漏物B.立即启动应急预案并疏散无关人员C.对受伤人员进行心肺复苏D.关闭现场所有电气设备答案：B5.职业健康安全管理体系（GB/T45001-2020）的核心运行模式是（）。A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标-实施-考核-反馈C.风险识别-控制-监测-更新D.培训-操作-监督-纠正答案：A6.下列不属于《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）核心要素的是（）。A.目标职责B.制度化管理C.安全文化建设D.现场管理答案：C（核心要素包括目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进）7.某建筑施工企业进行高处作业时，作业人员未系安全带，导致坠落受伤。该事故的直接原因是（）。A.安全管理制度不健全B.作业人员安全意识淡薄C.未提供合格的安全带D.高处作业未采取防护措施答案：D8.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），造成10人以上50人以下重伤的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C（较大事故定义：死亡3-9人，或重伤10-49人，或直接经济损失1000万-5000万）9.某企业新引进一条自动化生产线，需对操作岗位人员进行安全培训。培训内容应至少包括（）。A.设备操作规程、应急处置方法、事故案例B.企业发展历程、岗位薪资结构、设备维修技术C.企业文化、团队沟通技巧、职业规划D.行业政策、市场分析、成本控制答案：A10.下列职业病中，属于《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）中“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”的是（）。A.手臂振动病B.噪声聋C.矽肺D.电光性眼炎答案：C11.某企业进行危险化学品储罐清洗作业前，未进行气体检测，导致作业人员中毒。该行为违反了《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）的（）要求。A.作业许可管理B.安全交底C.气体分析D.监护人员配置答案：C12.职业健康安全管理体系中，“合规性评价”的主要目的是（）。A.验证体系文件的完整性B.确保企业符合适用的法律法规和其他要求C.评估员工安全绩效D.分析事故发生的根本原因答案：B13.某企业安全管理人员在检查中发现，某车间消防通道被物料堵塞。根据《消防法》，应责令（）并处罚款。A.限期改正B.停产停业C.关闭车间D.主要负责人辞职答案：A14.下列风险控制措施中，属于“工程技术措施”的是（）。A.为工人配备防尘口罩B.制定设备巡检制度C.对旋转机械加装防护罩D.开展安全培训教育答案：C15.某企业发生一起造成3人死亡的生产安全事故，事故调查组应自事故发生之日起（）内提交事故调查报告。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B16.依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号），用人单位应当按照规定组织（）进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。A.全体员工B.接触职业病危害的劳动者C.特殊工种作业人员D.管理层人员答案：B17.某企业使用劳务派遣人员从事危险作业，其职业健康安全培训应由（）负责实施。A.劳务派遣单位B.用工单位C.安全生产监管部门D.行业协会答案：B18.某企业拟开展“受限空间作业”，需办理的作业许可证是（）。A.动火作业许可证B.高处作业许可证C.受限空间作业许可证D.吊装作业许可证答案：C19.下列不属于“双重预防机制”核心内容的是（）。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.事故应急救援D.动态评估更新答案：C20.职业健康安全管理体系文件中，“程序文件”的主要作用是（）。A.明确企业安全方针和目标B.规定具体操作步骤和要求C.记录体系运行的证据D.描述体系的范围和结构答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（）职责。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：ABCD2.下列属于职业病危害因素中“物理因素”的有（）。A.高温B.噪声C.电离辐射D.硫化氢答案：ABC（D为化学因素）3.某企业进行安全风险辨识时，应考虑的“三种状态”包括（）。A.正常状态（日常生产）B.异常状态（设备故障）C.紧急状态（事故发生）D.检修状态（设备停机）答案：ABC4.依据《生产安全事故应急条例》（国务院令第708号），生产经营单位应当（）。A.制定本单位生产安全事故应急救援预案B.定期组织应急救援预案演练C.建立应急救援队伍或与邻近应急救援队伍签订协议D.向社会公布应急救援电话号码答案：ABC5.下列属于“个体防护装备（PPE）”的有（）。A.防化服B.护目镜C.安全帽D.通风除尘设备答案：ABC（D为工程控制措施）6.职业健康安全管理体系运行中，“绩效监视和测量”的对象包括（）。A.职业健康安全目标的实现情况B.法律法规的遵守情况C.员工的安全行为D.设备设施的运行状态答案：ABCD7.某企业发生急性职业中毒事故，应立即采取的措施包括（）。A.停止作业，疏散现场人员B.将中毒人员转移至通风良好处C.自行组织调查事故原因D.向卫生行政部门和应急管理部门报告答案：ABD8.依据《工伤保险条例》，职工有（）情形的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD9.下列属于“隐患排查治理”中“重大事故隐患”的判定标准有（）。A.危害和整改难度较大B.需全部或局部停产停业治理C.可能造成10人以上死亡D.直接经济损失500万元以上答案：AB（C、D为事故等级判定标准）10.职业健康安全管理体系中，“协商与沟通”的对象包括（）。A.员工B.员工代表C.相关方（如承包商）D.政府监管部门答案：ABCD三、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：某机械制造企业发生一起冲床压手事故。事故经过：车工张某在操作普通冲床加工零件时，因工件放置偏移，未停机直接用手调整工件，冲床突然下压导致右手食指、中指被压断。现场调查发现：冲床未安装双手操作按钮或光电保护装置；张某入职仅1周，未参加过正式安全培训，仅由班长口头告知“注意安全”；企业安全管理制度中未明确冲床操作的具体安全规程；事故发生时，车间主任在办公室未进行现场巡查。问题：1.分析事故的直接原因和间接原因（8分）；2.指出企业违反的相关法规或标准（6分）；3.提出针对性的整改措施（6分）。答案要点：1.直接原因：张某违规操作（未停机用手调整工件）；冲床缺乏必要的安全防护装置（无双手操作按钮或光电保护）。间接原因：企业安全培训不到位（新员工未接受正式培训）；安全管理制度不健全（未制定冲床安全规程）；现场安全管理缺失（车间主任未巡查）。2.违反法规：《安全生产法》第二十八条（安全培训要求）、第三十六条（设备安全防护要求）；《职业病防治法》第三十四条（培训要求）；《机械安全压力机安全要求》（GB27607-2011）中关于冲床防护装置的规定。3.整改措施：①立即为冲床加装双手操作按钮或光电保护装置；②制定并落实冲床安全操作规程，明确“停机调整工件”等要求；③对新员工开展三级安全培训（公司、车间、班组），经考核合格后方可上岗；④加强现场安全巡查，车间主任每日至少2次巡查重点设备；⑤修订安全管理制度，补充设备安全防护、培训考核等条款。案例2：某化工企业为提升职业健康安全管理水平，拟建立职业健康安全管理体系（GB/T45001-2020）。企业安全部门编制了体系文件，但运行3个月后，员工反映“文件太复杂，看不懂”，部分车间未按文件要求开展隐患排查，体系运行效果不佳。问题：1.分析体系运行效果不佳的可能原因（8分）；2.提出改进体系运行的具体措施（12分）。答案要点：1.可能原因：①体系文件与企业实际脱节（未结合岗位特点简化要求）；②员工参与不足（文件编制未征求一线意见）；③培训不到位（未针对文件内容开展专项培训）；④监督机制缺失（未对车间执行情况进行考核）；⑤管理层推动力度不足（高层未带头参与体系运行）。2.改进措施：①优化文件体系：结合岗位实际简化程序文件，编制《岗位安全操作手册》（图文并茂、通俗易懂）；②加强员工参与：组织各车间代表参与文件修订，确保内容符合实际操作需求；③开展分层培训：对管理层培训体系核心要求，对员工培训岗位相关条款（如隐患排查方法）；④建立监督考核机制：将体系运行情况纳入部门和个人绩效考核（如隐患排查完成率、培训参与率）；⑤管理层示范：企业主要负责人每月主持召开体系运行会议，协调解决执行中的问题；⑥动态更新文件：每季度收集员工反馈，及时修订不适用的条款；⑦引入信息化工具：通过安全管理软件实时跟踪隐患排查、培训记录等，提高执行效率。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述“双重预防机制（风险分级管控与隐患排查治理）”在企业中的实施路径及关键要点。答案要点：实施路径：①风险辨识：采用JHA（工作危害分析）、SCL（安全检查表）等方法，全面辨识各岗位、设备、作业活动的风险（覆盖“人、机、物、环、管”）；②风险分级：依据风险矩阵或LEC法，将风险分为重大、较大、一般、低风险四级；③分级管控：对重大风险制定专项管控方案（如工程技术措施+专人负责），较大风险明确车间级管控责任，一般风险由班组日常管控，低风险由岗位人员自行注意；④隐患排查：根据风险分级结果，制定差异化排查计划（重大风险每日排查，较大风险每周排查）；⑤隐患治理：对排查出的隐患，按照“五定原则”（定责任、定措施、定时限、定资金、定预案）整改；⑥动态更新：每季度重新辨识风险，根据工艺、设备变更及时调整管控措施。关键要点：①全员参与：从管理层到一线员工均需掌握风险辨识方法；②数据支撑：建立风险数据库，实现风险可视化（如风险四色图）；③融合管理：将双重预防机制与安全生产标准化、体系运行结合，避免“两张皮”；④考核激励：将风险管控和隐患治理情况与绩效挂钩，激发员工主动性；⑤信息化支持：利用风险管控平台实时监控风险状态，预警隐患趋势。2.结合实际，论述职业健康安全管理中“人本原则”的具体体现及实现路径。答案要点：具体体现：①以员工安全健康为核心：优先保障员工生命安全（如优先投入防护设施），关注职业健康（如定期体检、减少职业病危害）；②尊重员工主体地位：鼓励员工参与安全决策（如安全规程制定征求意见），听取员工对隐患的报告；③提升员工能力：通过培训提高安全意识和操作技能，避免“无知者无畏”；④关怀员工心理：关注高强度