总工会考试试题及答案

总工会考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.行业协会D.上级工会3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%4.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.55.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.48.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-79.工会法律援助的范围不包括（）。A.因劳动权益纠纷提起的诉讼B.因工伤事故请求赔偿的C.因婚姻家庭纠纷请求调解的D.因签订、履行集体合同发生的争议10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.邮件抄送D.无需反馈二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因经营困难与其解除劳动合同。（）3.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）4.职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会作为其常设机构，负责日常工作。（）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）8.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）10.工会参加企业的劳动争议调解工作，职工因劳动权益受到侵害向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。2.职工代表大会的主要职权有哪些？3.工会如何参与企业安全生产管理？4.简述工会法律援助的对象和形式。5.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，工会应如何协助职工维权？四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（企业职工总数200人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会意见，直接公布了裁员名单。被裁职工中，有5名女职工处于孕期，2名职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。工会得知后，认为企业裁员程序违法且侵害部分职工权益，要求企业纠正。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何处理该争议？案例2：职工张某在车间操作机器时，因设备故障导致右手骨折。企业认为张某操作不当，拒绝为其申请工伤认定，也不支付医疗费。张某向工会求助，工会调查后确认设备存在安全隐患，企业未定期维护。问题：（1）张某是否符合工伤认定条件？依据是什么？（2）工会应通过哪些途径帮助张某维权？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.D6.D7.B8.C9.C10.B二、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×（万分之五）7.√8.√9.√10.√三、简答题1.工会在协调劳动关系中的主要职责包括：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）监督用人单位执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（3）维护职工劳动权益（如工资、休息休假、安全卫生等），对用人单位侵害职工权益的行为提出纠正意见；（4）参与用人单位涉及职工切身利益的制度制定，反映职工诉求；（5）开展劳动关系矛盾排查，预防群体性事件发生。2.职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展、生产经营管理重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审查同意或否决企业工资调整方案、劳动安全卫生措施、集体合同草案等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、职工监事，选举企业劳动争议调解委员会成员等。3.工会参与企业安全生产管理的途径包括：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的落实情况；（2）参与制定安全生产规章制度和事故应急救援预案，提出修改建议；（3）组织职工开展安全生产培训和技能竞赛，提高职工安全意识；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；（5）职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康的事件发生时，工会应参与调查处理，提出处理意见并监督落实。4.工会法律援助的对象主要是工会会员和工会组织，重点是困难职工、农民工、女职工等群体。援助形式包括：（1）法律咨询；（2）代拟法律文书；（3）参与协商、调解；（4）代理仲裁、诉讼；（5）对经济困难的职工提供免费或减费的法律服务；（6）通过工会法律援助工作站、12351职工服务热线等平台提供线上线下帮助。5.工会协助职工维权的步骤包括：（1）调查核实：了解用人单位未缴纳社保的具体情况（如欠缴时间、险种等）；（2）与用人单位协商：要求其限期补缴，并支付滞纳金；（3）向劳动行政部门反映：若协商不成，工会可代职工向社保征收机构投诉，要求行政部门责令用人单位补缴；（4）支持职工仲裁或诉讼：职工提起劳动仲裁或诉讼时，工会可提供法律支持，推荐法律援助律师；（5）监督执行：跟踪案件进展，确保用人单位履行补缴义务，维护职工社保权益。四、案例分析题案例1答案：（1）企业裁员程序违法之处：①根据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上（或占企业职工总数10%以上）时，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行“提前30日说明情况”“听取工会意见”“向劳动行政部门报告”的程序。②根据《劳动合同法》第42条，孕期女职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工不得裁减。企业裁减5名孕期女职工和2名老职工，违反禁止性规定。（2）工会处理方式：①向企业提出书面意见，要求撤销裁员决定，重新制定合法裁员方案；②若企业拒不改正，工会可支持被裁职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为无效、恢复劳动关系或支付赔偿金；③向劳动行政部门反映企业违法裁员情况，要求行政部门介入调查并责令整改；④协助被裁职工收集证据（如裁员通知、劳动合同、女职工孕期证明等），提供法律援助。案例2答案：（1）张某符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某在车间操作机器时因设备故障受伤，属于“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤，即使企业认为其操作不当，也不影响工伤认定（除非存在故意犯罪、醉酒、自残等排除情形）。（2）工会帮助张某维权的途径：①协助张某收集工伤认定证据（如劳动合同、医疗记录、设备故障证明、同事证言等）；②代张