安全职业卫生责任制度

PAGE安全职业卫生责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的安全职业卫生管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命健康安全，保护公司/组织的财产安全，促进公司/组织的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）依据法律法规和标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《工作场所职业卫生管理规定》5.相关行业的安全操作规程及职业卫生标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本，把保护员工的生命安全和身体健康放在首位。2.管生产必须管安全、谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职业卫生职责。3.持续改进原则，不断完善安全职业卫生管理体系，提高管理水平，确保安全生产和职业卫生目标的实现。二、职责分工（一）决策层职责1.公司/组织主要负责人全面负责公司/组织的安全职业卫生工作，是安全职业卫生工作的第一责任人。组织制定并实施公司/组织的安全职业卫生方针、目标和计划，确保与公司/组织的战略目标相一致。提供安全职业卫生工作所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。定期召开安全职业卫生工作会议，研究解决安全职业卫生工作中的重大问题。督促、检查公司/组织的安全职业卫生工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故。2.其他高层管理人员在各自职责范围内，对分管工作的安全职业卫生工作负责。协助主要负责人做好安全职业卫生工作，贯彻执行安全职业卫生方针、目标和计划。督促分管部门落实安全职业卫生措施，及时消除事故隐患。参与安全职业卫生工作的检查、评估和考核。（二）管理层职责1.安全职业卫生管理部门负责公司/组织安全职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督。制定和完善安全职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全职业卫生教育培训，提高员工的安全意识和职业卫生防护能力。定期组织安全职业卫生检查和隐患排查治理工作，建立安全职业卫生检查和隐患排查治理台账。负责劳动防护用品的采购、发放、使用监督等管理工作。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责安全职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全职业卫生政策法规的变化。负责安全职业卫生资料的收集、整理、归档工作。2.各部门负责人是本部门安全职业卫生工作的第一责任人，对本部门的安全职业卫生工作全面负责。组织本部门员工贯彻执行公司/组织的安全职业卫生方针、目标和计划，落实安全职业卫生管理制度和操作规程。定期组织本部门的安全职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织本部门员工参加安全职业卫生教育培训，提高员工的安全意识和职业卫生防护能力。负责本部门劳动防护用品的正确使用和管理。发生安全职业卫生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。配合安全职业卫生管理部门做好相关工作。（三）员工职责1.遵守公司/组织的安全职业卫生规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全职业卫生教育培训，提高自身的安全意识和职业卫生防护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.积极参与公司/组织的安全职业卫生管理工作，提出合理化建议。三、安全职业卫生教育培训（一）培训计划制定1.安全职业卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况和员工的需求，制定年度安全职业卫生教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规和标准国家安全生产法律法规、职业卫生法律法规及相关标准。公司/组织所在行业的安全操作规程及职业卫生标准。2.安全职业卫生知识安全生产基础知识，如事故预防、安全防护、应急救援等。职业卫生知识，如职业病危害因素识别、防护措施、职业健康监护等。3.操作规程本岗位的安全操作规程和职业卫生操作规程。相关设备、设施的操作方法和注意事项。4.事故案例分析本行业及公司/组织内发生的安全职业卫生事故案例分析。从事故案例中吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。（三）培训方式1.内部培训定期组织内部培训课程，邀请安全职业卫生专家或内部管理人员进行授课。开展现场培训，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。2.外部培训根据需要，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全职业卫生培训。邀请外部专家到公司/组织进行专题讲座或培训。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以是考试、实际操作考核、撰写心得体会等。3.建立员工安全职业卫生教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。四、安全职业卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查员工每天对本岗位的设备、设施、工作环境等进行自查，及时发现并报告安全职业卫生问题。班组长、车间主任等管理人员每天对本班组、车间进行巡查，督促员工遵守安全职业卫生规章制度，及时发现和处理安全职业卫生隐患。2.定期检查安全职业卫生管理部门每月组织一次全面的安全职业卫生检查，对公司/组织的各个部门、区域进行检查。公司/组织每季度组织一次综合性的安全职业卫生大检查，由公司/组织主要负责人带队，各部门负责人参加。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施运行情况等，组织开展专项安全职业卫生检查。对新建、改建、扩建项目，在项目建设期间进行专项安全职业卫生检查，确保项目符合安全职业卫生要求。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况检查各级人员对安全职业卫生管理制度的熟悉程度和执行情况。查看安全职业卫生规章制度的落实情况。2.设备设施安全状况检查各类生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患。检查安全防护装置、警示标志等是否齐全、有效。3.作业环境职业卫生状况检测工作场所的职业病危害因素浓度或强度，是否符合国家职业卫生标准。检查工作场所的通风、照明、噪声、温度等环境条件是否符合要求。4.劳动防护用品配备与使用情况检查劳动防护用品的配备是否符合国家标准和行业要求。查看员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援设施与预案检查应急救援设备、器材是否完好有效，是否在规定位置存放。查看生产安全事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）隐患排查治理1.隐患排查安全职业卫生检查中发现的问题和隐患，应及时进行记录，建立隐患排查台账。对隐患进行分类分级，明确隐患的严重程度和整改责任部门、责任人。2.隐患治理对于一般隐患，责任部门应立即组织整改，整改完成后报安全职业卫生管理部门复查。对于重大隐患，公司/组织应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限等，确保隐患得到及时有效的治理。在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。3.隐患排查治理记录与报告对隐患排查治理的全过程进行记录，包括隐患发现时间、地点、内容、整改措施、整改责任人、整改完成时间等。定期向上级主管部门报告隐患排查治理情况，重大隐患应及时报告。五、劳动防护用品管理（一）采购与发放1.安全职业卫生管理部门应根据国家相关标准和公司/组织的实际需求，制定劳动防护用品采购计划。2.采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保质量符合要求。3.按照员工的工作岗位和实际需要，及时、准确地发放劳动防护用品，并做好发放记录。（二）使用与监督1.对员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。2.安全职业卫生管理人员应定期对员工劳动防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。（三）更换与报废1.劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行更换。2.对报废的劳动防护用品，应按照规定进行处理，不得随意丢弃。六、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.安全职业卫生管理部门应根据国家相关规定和公司/组织的实际情况，制定年度职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应包括检查项目、检查周期、检查人员范围等。（二）健康检查实施1.组织员工按照职业健康监护计划进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。2.委托具有资质的职业健康检查机构进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。（三）健康监护档案建立与管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.员工离职时，应将职业健康监护档案移交员工本人或新用人单位。七、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全职业卫生管理部门应组织制定公司/组织的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，结合公司/组织的实际情况，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立应急救援指挥机构，明确各成员的职责分工，负责应急救援工作的组织、指挥和协调。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.对员工进行应急救援知识培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急处置方法，掌握必要的应急救援技能。（三）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，定期组织演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。3.对演练效果进行评估，总结经验教训，提高应急救援工作水平。（四）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并确保物资和设备完好有效。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，建立物资和设备台账，记录物资和设备的型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.在应急救援物资和设备存放处设置明显的标识，便于识别和取用。八、事故管理（一）事故报告1.发生安全职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。（二）事故调查1.事故发生后，应按照相关法律法规的规定，及时组织事故调查。一般事故由公司/组织负责调查，较大事故、重大事故和特别重大事故由政府相关部门组织调查。2.事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，查明事故发生的原因、经过、性质和责任，提出处理意见和防范措施。3.事故调查组成员应具有相关专业知识和经验，与事故单位及有关人员无利害关系。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，包括行政处罚、纪律处分、经济赔偿等。2.对事故中受伤的员工，应及时进行救治，并按照规定给予相应的赔偿和抚恤。3.组织召开事故分析会，对事故原因进行深入分析，总结教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现英勇，有效减