部门整洁卫生评比制度

PAGE部门整洁卫生评比制度一、总则（一）目的为加强公司各部门的整洁卫生管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，保障员工的身体健康，特制定本部门整洁卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门办公区域、公共区域及相关工作场所的整洁卫生管理与评比。（三）基本原则1.全员参与原则：各部门员工应积极参与整洁卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。2.常态化原则：整洁卫生管理工作应保持常态化，定期进行检查、评比与整改。3.责任明确原则：明确各部门及人员在整洁卫生管理中的职责，确保各项工作落实到位。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善部门整洁卫生评比制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的整洁卫生检查与评比工作，汇总评比结果并进行通报。3.协调解决各部门在整洁卫生管理工作中出现的问题，对违反制度的行为进行处理。（二）各部门负责人1.为本部门整洁卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的整洁卫生管理工作。2.制定本部门的整洁卫生管理计划和标准，明确各岗位员工的职责，并监督执行。3.定期组织本部门员工进行卫生清扫和整理工作，对员工进行卫生意识教育和培训。4.积极配合行政管理部门的检查与评比工作，对存在的问题及时整改。（三）各部门员工1.严格遵守本部门的整洁卫生管理制度，做好本岗位区域的整洁卫生工作。2.积极参与部门组织的卫生清扫和整理活动，自觉维护公共区域的整洁卫生。3.发现问题及时向部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、整洁卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.电脑设备：表面清洁，无灰尘，线路整齐有序。4.办公家具：摆放整齐，无损坏，表面干净。5.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。6.垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，周围地面清洁。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。4.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。（三）文件资料管理1.文件分类存放，标识清晰，便于查找。2.重要文件妥善保管，防止丢失、损坏。3.废弃文件及时清理销毁，按照相关规定进行处理。（四）环境卫生维护1.定期进行大扫除，全面清理卫生死角。2.保持通风良好，空气清新。3.做好防虫、防鼠工作，防止出现虫害、鼠害。四、检查与评比（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每周组织一次全面的整洁卫生检查，检查时间为[具体时间]。2.不定期抽查：行政管理部门可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时督促整改。（二）检查内容按照本制度规定的整洁卫生标准，对各部门办公区域、公共区域进行全面检查，包括环境卫生、物品摆放、文件资料管理等方面。（三）评比标准1.满分100分，根据检查情况进行评分。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（四）评比结果通报1.每次检查结束后，行政管理部门及时汇总评比结果，并在公司内部进行通报。2.将评比结果纳入部门绩效考核体系，与部门及员工的绩效奖金挂钩（具体挂钩方式另行规定）。五、奖励与惩罚（一）奖励1.连续三个月获得优秀评比结果的部门，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对在整洁卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。（二）惩罚1.首次检查不合格的部门，责令限期整改，并提交整改报告。2.连续两次检查不合格的部门，对部门负责人进行警告，并在公司内部进行通报批评。3.累计三次及以上检查不合格的部门，扣减部门当月绩效奖金的[X]%，并对相关责任人进行相应的处罚，如绩效扣分、降职降薪等。六、整改与复查（一）整改要求1.各部门接到检查结果通知后，应针对存在的问题立即组织整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。（二）复查1.行政管理部门在整改期限结束后，对整改情况进行复查。2.复查合格的部门，解除相应的惩罚措施；复查仍不合格的部门，按照本制度进一步加重处罚。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织整洁卫生管理培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括整洁卫生标准、清洁方法、责任分工等。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传整洁卫生管理的重要性和相关