18种职业卫生管理制度

PAGE18种职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理机构设置成立职业卫生管理领导小组，由公司/组织负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。2.职责分工职业卫生管理领导小组全面负责公司/组织职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。职业卫生管理办公室负责制定和修订职业卫生管理制度，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护。组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。负责职业卫生事故的调查处理和报告。各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动。督促本部门员工正确使用职业卫生防护用品。员工遵守职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训和教育。正确佩戴和使用职业卫生防护用品。发现职业卫生问题及时报告。三、职业卫生教育培训制度1.培训计划制定每年年初，职业卫生管理办公室根据公司/组织实际情况和国家相关要求，制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规和标准。职业卫生基础知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。职业卫生事故案例分析。3.培训对象公司/组织全体员工。新入职员工、转岗员工和离岗一年以上重新上岗员工。从事接触职业病危害作业的员工。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课。发放职业卫生宣传资料，进行自学。利用内部宣传栏、网络平台等进行宣传教育。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、职业健康监护制度1.健康监护计划制定职业卫生管理办公室根据国家有关规定和公司/组织实际情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.健康监护实施组织从事接触职业病危害作业的员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查。为员工提供必要的职业健康检查费用。建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。3.健康监护结果处理对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。定期对职业健康监护档案进行整理和归档，妥善保存。五、职业病危害项目申报制度1.申报内容按照国家有关规定，及时、如实向当地卫生行政部门申报本公司/组织存在的职业病危害项目，申报内容包括职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。2.申报程序由职业卫生管理办公室负责填写职业病危害项目申报表。经公司/组织负责人审核后，加盖公章。在规定的时间内将申报表报送当地卫生行政部门。3.申报变更如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生变更，导致职业病危害因素种类、浓度或强度等发生变化的，应在变更后30日内重新进行申报。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.“三同时”要求新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计（含职业病防护设施设计专篇）、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。2.预评价管理在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。职业卫生管理办公室负责组织对预评价报告进行评审，并根据评审意见对预评价报告进行修改完善。将预评价报告报送当地卫生行政部门备案。3.防护设施设计管理建设项目职业病防护设施设计应当由取得相应资质的设计单位承担，并按照国家有关职业卫生标准和卫生要求进行设计。职业卫生管理办公室负责组织对职业病防护设施设计专篇进行评审，并根据评审意见对设计专篇进行修改完善。将职业病防护设施设计专篇报送当地卫生行政部门审查。4.施工管理建设单位应当按照职业病防护设施设计和施工方案进行施工，确保职业病防护设施建设项目的质量。职业卫生管理办公室负责对建设项目职业病防护设施施工情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。5.验收管理建设项目竣工后，由职业卫生管理办公室组织对职业病防护设施进行验收。验收合格后方可投入生产和使用。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告报送当地卫生行政部门备案。七、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施维护检修计划制定职业卫生管理办公室每年根据职业病危害防护设施的运行情况，制定维护检修计划，明确维护检修项目、维护检修时间和责任人等。2.设施维护检修实施按照维护检修计划，定期对职业病危害防护设施进行维护检修，确保设施正常运行。对维护检修过程中发现的问题及时进行处理，如更换损坏的部件、修复泄漏的管道等。做好维护检修记录，记录内容包括维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员等。3.设施维护检修监督检查职业卫生管理办公室定期对职业病危害防护设施维护检修情况进行监督检查，确保维护检修工作落实到位。对未按照规定进行维护检修的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。八、个人职业病防护用品配备、使用及管理制度1.用品配备标准根据国家有关规定和本公司/组织实际情况，为接触职业病危害作业的员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等。2.用品发放管理根据员工的工作岗位和接触职业病危害情况，按照规定的标准发放个人职业病防护用品。建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放时间、发放品种、发放数量等。3.用品使用培训对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使员工了解防护用品的性能、使用方法和注意事项等。4.用品使用监督职业卫生管理办公室定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行监督检查，发现员工未正确佩戴和使用防护用品的，及时进行纠正和教育。对违反规定的员工，进行批评教育，并责令其改正。九、职业病危害监测及评价制度1.监测计划制定职业卫生管理办公室每年制定职业病危害监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间和监测方法等。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司/组织工作场所的职业病危害因素进行监测。定期对监测数据进行分析和评估，掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.评价管理定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害控制效果进行评价，并出具评价报告。根据评价报告，对存在的问题及时进行整改，不断完善职业病危害防治措施。十、职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定根据本公司/组织可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护等。通过演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.应急救援物资管理配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如灭火器防毒面具、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资和设备处于良好状态。4.事故报告与处理发生职业卫生事故后，应立即报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门，并采取有效的应急救援措施，防止事故扩大。事故发生后，应及时组织调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。十一、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案包括职业病防治法律法规、标准文件、职业卫生管理机构及人员职责、职业卫生管理制度、职业卫生教育培训记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报资料、建设项目职业卫生“三同时”资料、职业病危害防护设施维护检修记录、个人职业病防护用品发放记录、职业病危害监测及评价报告、职业卫生事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与管理由职业卫生管理办公室负责职业卫生档案的建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应妥善保存，不得随意销毁。档案查阅和借阅应按照规定的程序进行登记。十二、职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚规定对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚。对造成职业卫生事故的，依法追究相关人员的责任。十三、职业卫生管理内部监督检查制度1.监督检查计划制定职业卫生管理办公室定期制定职业卫生管理内部监督检查计划，明确监督检查内容、监督检查时间和监督检查人员等。2.监督检查实施按照监督检查计划，对公司/组织各部门职业卫生管理工作进行监督检查。监督检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况、个人职业病防护用品使用情况、职业健康监护情况等。3.监督检查结果处理对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，进行通报批评，并追究相关责任。十四、职业卫生信息沟通制度1.信息收集通过多种渠道收集职业卫生相关信息，如国家有关法律法规和标准的更新、行业动态、职业病防治新技术、新方法等。2.信息传递将收集到的职业卫生信息及时传递给公司/组织各部门和员工，确保员工了解职业卫生相关政策和要求。3.信息反馈鼓励员工对职业卫生管理工作提出意见和建议，对员工的反馈信息及时进行处理和回复，不断改进职业卫生管理工作。十五、职业卫生管理工作记录与档案管理制度1.工作记录要求职业卫生管理工作记录应及时、准确、完整，记录内容应符合相关法律法规和行业标准的要求。工作记录应包括职业卫生教育培训记录、职业健康监护记录、职业病危害防护设施维护检修记录、个人职业病防护用品发放记录、职业病危害监测记录等。2.档案管理要求职业卫生管理档案应按照类别进行分类整理，建立目录索引，便于查阅和管理。档案应妥善保存，保存期限应符合国家有关规定。十六、职业卫生管理与相关方合作制度1.相关方界定明确与本公司/组织职业卫生管理相关的方，包括供应商、承包商、客户等。2.合作要求要求相关方遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，采取有效的职业病防治措施。在签订合作协议时，明确双方在职业卫生管理方面的权利和义务。将职业卫生管理要求纳入对相关方的考核内容，定期对相关方的职业卫生管理工作进行检查和评估。3.沟通与协调建立与相关方的沟通协调机制，及时解决职业卫生管理工作中的问题。定期召开职业卫生管理工作协调会，通报职业卫生管理工作情况，共同研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。十七、职业卫生管理工作持续改进制度1.改进目标设定根据公