班组职业卫生考核制度

PAGE班组职业卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本班组职业卫生考核制度。本制度旨在规范各班组在职业卫生管理方面的行为，确保职业卫生工作的有效落实，促进公司安全生产与员工健康协调发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组及其员工。各班组应按照本制度要求，认真履行职业卫生管理职责，积极配合公司开展职业卫生工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，确保各项职业卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则强调职业病危害的预防，通过采取有效的预防措施，降低职业病发生的风险。3.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与职业卫生工作，形成全员重视、全员参与的良好氛围。4.持续改进原则不断总结职业卫生管理经验，持续完善职业卫生管理制度和措施，提高职业卫生管理水平。二、职责分工（一）公司职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，包括本班组职业卫生考核制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期对公司职业卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。4.协调与外部职业卫生监督管理部门的关系，配合做好职业卫生监督检查工作。5.负责建立健全公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案。（二）班组职责1.班组长是本班组职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本班组的职业卫生管理工作，确保本班组职业卫生工作符合法律法规和公司要求。2.组织本班组员工学习职业卫生知识和相关操作规程，提高员工的自我保护意识和能力。3.按照公司职业卫生管理规定，定期对本班组工作场所进行职业卫生检查，及时发现并报告存在的问题，督促员工采取措施整改。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生监测、员工职业健康体检等工作，如实提供相关资料和信息。5.负责本班组职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。（三）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现工作场所存在职业卫生问题时，及时向班组长报告，并配合做好整改工作。4.定期进行自我职业健康检查，关注自身健康状况，如有异常及时就医并报告公司。三、职业卫生管理要求（一）职业病危害申报1.各班组应按照国家有关规定，及时、如实向公司职业卫生管理部门申报本班组存在的职业病危害因素。申报内容应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等。2.如本班组职业病危害因素发生变化，应在变化之日起15日内重新进行申报。（二）职业卫生防护设施1.公司应根据各班组工作场所的职业病危害因素情况，配备相应的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、防尘设备、防护用品等。2.各班组负责职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。定期对防护设施进行检查、维修和保养，记录相关情况，并建立维护档案。3.职业卫生防护设施不得擅自拆除、停用或挪作他用。如因生产需要确需拆除、停用或变更防护设施的，应提前向公司职业卫生管理部门报告，并采取相应的临时防护措施，确保员工职业健康安全。（三）个人职业卫生防护用品1.公司根据各班组员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、手套等。2.各班组负责监督员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。员工应按照操作规程和要求，在作业过程中全程佩戴和使用防护用品，不得随意丢弃或转借他人。3.公司定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查和更新，确保其防护性能符合要求。员工发现防护用品存在损坏、失效等情况时，应及时向班组长报告，以便及时更换。（四）工作场所职业卫生要求1.各班组工作场所应保持良好的通风、照明、温度、湿度等环境条件，符合国家职业卫生标准。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区、更衣室、洗浴室等卫生设施，为员工提供必要的生活保障。3.工作场所应设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施。4.禁止在工作场所吸烟和饮食，不得将与工作无关的物品带入工作场所。（五）职业卫生培训1.公司职业卫生管理部门定期组织开展职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用等。2.各班组应积极组织员工参加公司的职业卫生培训，并确保本班组员工培训率达到100%。培训后应进行考核，考核结果应记录在员工个人培训档案中。3.根据工作实际和员工岗位变动情况，适时组织针对性的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。（六）职业健康监护1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。2.各班组负责通知本班组员工按时参加职业健康检查，并配合公司职业卫生管理部门做好相关工作。员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查。3.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和妥善安置，并依法给予相应的待遇。同时，应采取措施对职业病危害因素进行整改，防止类似情况再次发生。四、考核内容与标准（一）职业卫生管理组织与制度（满分20分）1.班组未明确职业卫生管理责任人的，扣5分。2.未建立健全本班组职业卫生管理制度或制度执行不力的，视情况扣515分。3.未按照规定及时申报职业病危害因素的，每次扣 10分。（二）职业卫生防护设施（满分30分）1.职业卫生防护设施未正常运行的，每项扣5分。2.擅自拆除、停用或挪作他用职业卫生防护设施的，每次扣15分。3.未按要求对职业卫生防护设施进行维护保养，记录不全的，扣510分。（三）个人职业卫生防护用品（满分20分）1.未按规定为员工配备个人职业卫生防护用品的，每人次扣5分。2.员工未正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品的，每人次扣2分。3.未及时检查和更新个人职业卫生防护用品的，扣510分。（四）工作场所职业卫生（满分15分）1.工作场所通风不良、照明不足等环境条件不符合要求的，每项扣3分。2.未设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明的，扣5分。3.工作场所存在吸烟、饮食等违规行为的，每次扣5分。（五）职业卫生培训（满分10分）1.未组织员工参加公司职业卫生培训的，扣5分。2.培训后员工考核合格率未达到100%的，每低1个百分点扣1分。（六）职业健康监护（满分5分）1.未按规定组织员工进行职业健康检查的，每次扣3分。2.员工职业健康监护档案不完整的，扣2分。五、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：公司职业卫生管理部门每月组织一次对各班组的职业卫生管理工作进行全面检查，按照考核内容与标准进行评分。2.不定期抽查：公司职业卫生管理部门不定期对各班组进行抽查，重点检查职业卫生防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴情况等，发现问题及时记录并督促整改。3.员工举报：鼓励员工对本班组职业卫生管理工作中存在的问题进行举报，公司职业卫生管理部门对举报情况进行核实，如属实，按照考核制度进行相应处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核频率每月进行一次定期考核，不定期抽查根据工作需要随时开展。年度考核综合各月考核结果进行评定。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将班组职业卫生考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的班组，绩效奖金全额发放；考核得分在7084分之间的班组，绩效奖金按照80%发放；考核得分在6069分之间的班组，绩效奖金按照60%发放；考核得分低于60分的班组，绩效奖金按照40%发放，并责令限期整改。2.连续两个月考核得分低于60分的班组，班组长应向公司职业卫生管理部门作出书面检讨，并对相关责任人进行批评教育或岗位调整。（二）评先评优依据1.职业卫生考核结果作为班组和员工评先评优的重要依据。在年度优秀班组评选中，职业卫生考核得分排名靠前的班组具有优先评选资格。2.员工个人在职业卫生方面表现突出，如积极参与职业卫生管理工作、提出合理化建议并取得良好效果等，在个人评先评优时给予优先考虑。（三）晋升参考1.在员工晋升过程中，职业卫生考核结果将作为参考因素之一。同等条件下，职业卫生管理工作表现优秀的员工将更具晋升优势。2.对于职业卫生考核连续不达标且整改不力的员工，将限制其晋升机会。七、奖励与处罚（一）奖励1.在职业卫生管理工作中表现突出的班组和个人，公司将给予表彰和奖励。如班组通过改进职业卫生管理措施，有效降低了职业病危害因素浓度（强度），改善了员工工作环境，可给予一定的物质奖励。2.员工积极参与职业卫生培训，成绩优异，或在职业卫生防护设施改进、职业健康监护等方面提出合理化建议并被公司采纳，取得显著成效的，可给予个人