办公场地卫生管理制度

PAGE办公场地卫生管理制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公场地卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、接待区、走廊、楼梯、卫生间等。3.职责分工公司行政部门负责办公场地卫生管理工作的统筹规划、监督检查和考核评估。各部门负责人为本部门办公区域卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好办公区域的日常卫生清洁工作。全体员工应自觉遵守本制度，积极维护办公场地的环境卫生，养成良好的卫生习惯。二、办公区域环境卫生标准1.办公室桌面保持整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机、复印机等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净无垃圾、污渍，地毯定期清洁，保持干净整洁。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。2.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子干净整洁。地面清洁，无垃圾、污渍。会议设备（投影仪、音响、白板等）保持清洁，正常运行。会议结束后，及时清理会议遗留的文件、纸张等杂物。3.接待区沙发、茶几摆放整齐，表面干净无污渍，沙发套定期清洗。地面、地毯清洁，无垃圾、污渍。绿植摆放整齐，叶面清洁，无灰尘。接待台上物品摆放整齐，保持清洁。4.走廊、楼梯地面干净无垃圾、污渍，扶手无灰尘。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。5.卫生间地面、墙面干净无污渍，无异味。洗手台、水龙头、镜子保持清洁，无水印、污渍。便器清洁，无污垢、异味，定期消毒。垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶周围清洁。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，摆放整齐。三、卫生清洁流程与要求1.日常清洁每日上班前，各部门员工应先对本部门办公区域进行简单清扫，包括清理桌面杂物、擦拭办公设备等。每天下班前，全体员工需对各自办公区域进行全面清洁，包括地面清扫、垃圾清理、关闭电器设备等。卫生间由专人负责每日定时清洁，包括地面拖地、便器清洗、洗手台擦拭等，确保卫生间干净整洁、无异味。2.定期清洁每周五下午为公司统一的卫生大扫除时间，各部门员工应在部门负责人的组织下，对本部门办公区域进行深度清洁，包括门窗玻璃擦拭、墙面天花板灰尘清扫、地毯吸尘等。每月末，行政部门组织对办公场地进行全面检查，对重点区域（如会议室、接待区等）进行专项清洁，确保办公场地整体环境达到高标准。每季度对办公区域的沙发、窗帘等织物进行清洗或消毒，保持织物的清洁卫生。3.特殊情况清洁如有会议、活动等临时占用办公场地，活动结束后，相关部门应及时组织人员对场地进行清理，恢复原状。若办公场地发生污染或损坏，如地面洒漏、墙面污渍等，发现人员应及时报告行政部门，并协助进行清理修复。四、卫生清洁工具与用品管理1.工具配备行政部门根据办公场地卫生清洁工作的需要，配备齐全各类清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、吸尘器、水桶等，并确保工具完好可用。各部门可根据实际情况，向行政部门申请补充必要的清洁工具。2.用品管理行政部门负责采购和管理办公场地卫生清洁所需的各类用品，如卫生纸、洗手液、垃圾袋、洗洁精等。建立清洁用品库存管理制度，定期盘点库存，确保用品充足，避免浪费。清洁用品应存放在指定的仓库或储物间，保持通风、干燥，防止变质损坏。五、垃圾分类与处理1.分类标准办公场地实行垃圾分类管理，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。可回收物包括废纸、塑料瓶（罐）、玻璃瓶、金属制品、废旧电器等。有害垃圾包括废电池、废荧光灯管、废温度计、废血压计、废药品及其包装物等。厨余垃圾包括剩菜剩饭、果皮、骨头、茶叶渣等。其他垃圾包括除上述三类垃圾以外的砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等难以回收的废弃物。2.投放要求各部门应在办公区域内合理设置垃圾分类投放容器，并标明各类垃圾的标识。员工应按照垃圾分类标准，将垃圾分别投放至相应的容器内，不得随意混投。3.处理方式行政部门定期联系专业的垃圾处理公司，对办公场地的垃圾进行分类收集和处理。对于可回收物，应进行回收利用，减少资源浪费。有害垃圾应按照环保要求，交由有资质的单位进行无害化处理，严禁随意丢弃。六、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期对办公场地卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查和专项检查等。日常巡查由行政部门工作人员不定期进行，及时发现和纠正卫生问题。定期检查每月至少进行一次，按照办公区域环境卫生标准进行全面检查，并做好记录。专项检查根据实际情况，针对重点区域或存在的突出卫生问题进行专项检查。2.考核标准制定详细的办公场地卫生考核评分标准，满分为100分。考核内容包括办公区域环境卫生、卫生清洁执行情况、垃圾分类等方面。根据考核评分标准，对各部门办公场地卫生情况进行评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.结果应用行政部门将卫生检查考核结果进行通报，对卫生情况优秀的部门进行表扬，对不合格的部门提出整改要求，并限期整改。将卫生检查考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门绩效奖金挂钩。连续三个月卫生考核不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并采取相应的绩效扣分措施。七、奖惩措施1.奖励对于在办公场地卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表现突出的部门可获得“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。表现突出的个人可获得“卫生标兵”称号，并在公司内部进行通报表扬，同时给予适当的奖金奖励。2.惩罚对于违反本制度，导致办公场地卫生不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告处分或经济处罚。首次违反制度且情节较轻的，给予批评教育，并责令限期整改。多次违反制度或情节严重的，给予警告处分，并扣除部门或个人相应的绩效奖金。因卫生问题给公司