百神庙卫生院考勤制度

PAGE百神庙卫生院考勤制度一、总则（一）目的为加强百神庙卫生院劳动纪律，规范员工行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于百神庙卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重教育与惩罚相结合，以教育为主，引导员工自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）工作时间1.卫生院实行每周[X]天工作制（可根据实际情况填写），具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.特殊岗位或科室可根据工作需要，经卫生院领导批准后实行弹性工作时间，但需确保工作时长符合国家规定，并保证工作的连续性和完整性。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经相关负责人批准。（三）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及卫生院相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。3.婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向卫生院提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天，难产或多胞胎生育的可适当增加。产假期间工资及福利待遇按照国家及卫生院相关规定执行。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天向卫生院提出申请，并提供相关证明材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后尽快安排，需提前[X]天向卫生院提出申请，并提供相关证明。7.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段安排，也可集中安排。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达卫生院，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开卫生院，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院有权解除劳动合同。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并按照以下流程进行审批：1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经所在科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批。3.请假[X]天以上的，经所在科室负责人、卫生院分管领导同意后，报卫生院院长审批。（二）请假审批审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假员工说明原因。（三）请假备案员工请假获批后，应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。办公室负责对员工的请假情况进行统计和管理。（四）销假员工请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向所在科室负责人和办公室说明情况，并办理续假手续。四、考勤监督与检查（一）监督部门卫生院办公室负责对全院员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对员工的考勤记录进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况。3.电子监控：利用电子考勤设备和监控系统，对员工的打卡情况和工作场所进行实时监控。（三）结果处理1.对于考勤记录中存在的问题，办公室应及时与相关员工和科室负责人沟通，了解情况并督促整改。2.对违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。3.对于考勤管理工作中表现优秀的科室和个人，卫生院将给予表彰和奖励。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并按照请假流程进行审批。未经批准的加班，卫生院不予认可。（三）加班安排1.卫生院根据工作实际需要，合理安排员工加班。原则上优先安排调休，如因工作原因无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资的计算标准按照国家法律法规执行，具体计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班工资基数按照员工本人月工资收入计算。（四）调休员工加班后，卫生院应根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休时间应与员工的工作时间相协调，确保不影响卫生院的正常工作秩序。六、考勤数据统计与分析（一）数据统计卫生院办公室每月对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等，并填写《考勤统计表》。（二）数据分析办公室定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况和考勤制度的执行效果，发现存在的问题和不足，并提出改进建议。（三）报告与反馈办公室应将每月的考勤统计分析报告提交给卫生院