安全及卫生检查制度

PAGE安全及卫生检查制度一、总则1.目的本制度旨在建立健全公司/组织的安全及卫生管理体系，规范安全及卫生检查工作流程，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命安全与身体健康，保障公司/组织的正常运营，减少事故和职业病的发生，促进公司/组织的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所、设施设备以及全体员工。涵盖办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等各个工作环境，包括但不限于人员、物资、设备、环境等方面的安全及卫生管理。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等，以及行业标准和规范，如[具体行业标准名称]，结合公司/组织的实际情况制定。二、检查职责与分工1.安全及卫生管理委员会全面领导公司/组织的安全及卫生检查工作，制定安全及卫生检查工作的方针、政策和目标。定期召开安全及卫生检查工作会议，研究解决安全及卫生管理中的重大问题，决策安全及卫生检查工作的重大事项。对安全及卫生检查工作进行总体监督和指导，确保检查工作的有效开展。2.安全管理部门负责制定安全检查计划，明确检查的频次、内容、方法和标准。组织实施日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等各类检查工作，对检查中发现的安全隐患进行记录、分析和评估。督促相关部门和人员及时整改安全隐患，跟踪整改情况，直至隐患消除。建立健全安全检查档案，对安全检查工作的资料进行整理、归档和保管。定期向安全及卫生管理委员会汇报安全检查工作情况，提出改进安全管理工作的建议和措施。3.卫生管理部门制定卫生检查计划，确定检查的范围、内容、频率和标准。组织开展日常卫生检查、定期卫生检查和专项卫生检查，检查公司/组织内各区域的环境卫生状况，包括清洁程度、通风情况、垃圾处理等。对食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等进行重点检查，确保符合相关卫生标准和要求。监督指导各部门做好卫生清洁和消毒工作，对发现的卫生问题及时提出整改意见，并跟踪整改效果。负责收集、整理和分析卫生检查数据，建立卫生检查档案，为卫生管理决策提供依据。4.各部门负责人负责本部门的安全及卫生管理工作，组织实施本部门的安全及卫生检查工作，确保本部门的工作场所、设备设施等符合安全及卫生要求。教育和督促本部门员工遵守安全及卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。对本部门检查中发现的安全及卫生问题及时进行整改，对自身无法解决的问题及时上报安全管理部门或卫生管理部门。配合安全管理部门和卫生管理部门开展公司/组织的安全及卫生检查工作，提供必要的协助和支持。5.员工积极参与公司/组织的安全及卫生检查工作，遵守安全及卫生规章制度，对本岗位的安全及卫生状况进行自查自纠。发现安全及卫生问题及时报告给本部门负责人或相关管理部门，配合做好问题的整改工作。接受安全及卫生培训教育，提高安全及卫生意识和自我保护能力。三、检查类型与内容1.日常检查安全方面检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、耳塞等。检查工作场所的设备设施是否正常运行，有无安全防护装置，设备是否定期维护保养。检查电气设备是否符合安全要求，有无漏电、过载、短路等现象，电线电缆是否完好无损。检查消防设施和器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常。检查危险化学品的储存、使用是否符合规定，有无泄漏、挥发等情况，是否有相应的安全警示标识。检查安全操作规程的执行情况，员工是否熟悉并遵守操作规程。卫生方面检查办公区域、生产车间、仓库等场所的环境卫生状况，是否整洁干净，有无杂物堆积、垃圾未及时清理等现象。检查食堂的食品卫生情况，包括食品原材料的采购、储存、加工、销售等环节是否符合卫生标准，餐具是否清洗消毒。检查饮用水卫生，水质是否达标，饮水机等设备是否定期清洗消毒。检查员工宿舍的卫生状况，床铺、衣物是否整洁，宿舍内是否通风良好，有无异味。2.专项检查安全专项检查根据不同季节、不同生产经营活动特点或特定时期的安全管理需求，开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖及防火专项检查、节假日期间安全专项检查、新设备投入使用前专项检查等。针对特定的安全风险，如高处作业安全、动火作业安全、受限空间作业安全等进行专项检查，重点检查相关作业的安全措施落实情况，作业人员的资质和培训情况，以及应急救援预案的制定和演练情况。卫生专项检查针对职业卫生进行专项检查，检查工作场所的职业病危害因素检测与评价情况，员工的职业健康监护档案是否建立健全，个人防护用品的配备和使用是否符合要求。对突发公共卫生事件防控措施进行专项检查，如传染病防控、食品安全事故应急处置等方面的措施落实情况，包括人员健康监测、场所消毒、物资储备等。3.季节性检查春季检查重点检查电气设备、消防设施等是否受潮、损坏，防雷接地装置是否完好有效。检查各类建筑物、构筑物的基础和结构是否稳固，有无裂缝、倾斜等情况。检查防汛物资的储备情况，排水系统是否畅通，防止春季雨水引发的洪涝灾害。夏季检查检查防暑降温措施的落实情况，如空调、风扇等设备是否正常运行，清凉饮料的供应是否充足。加强对电气设备的检查，防止因高温导致设备过热引发火灾或电气事故。检查危险化学品的储存条件，防止因高温导致化学品泄漏或爆炸。检查食堂的食品卫生，防止夏季食物变质引发食物中毒。秋季检查检查消防设施和器材是否完好，对灭火器等进行压力测试和维护保养，确保其在秋季干燥气候下能正常使用。检查电气设备的绝缘性能，防止因秋季干燥产生静电引发火灾。检查建筑物的门窗、屋顶等部位是否完好，做好防风、防雨准备。检查秋季农作物收获季节可能涉及的临时作业安全，如农用车辆运输安全等。冬季检查检查防寒保暖措施的落实情况，如车间、宿舍的供暖设备是否正常运行，员工的防寒衣物配备是否齐全。加强对电气设备和线路的检查，防止因冬季寒冷导致电线电缆冻裂、短路等问题。检查消防设施和器材的防寒措施，确保其在低温环境下能正常使用。检查冬季冰雪天气下的道路交通安全，对公司/组织内的道路进行防滑处理，确保车辆和行人安全。四、检查频率1.安全管理部门日常安全检查每周至少进行一次，覆盖公司/组织内所有区域和关键设备设施。专项安全检查根据实际情况适时开展，如每月对动火作业进行一次专项检查，每季度对高处作业进行一次专项检查等。季节性安全检查在每个季节开始前和结束后各进行一次全面检查，重点时段可增加检查频次。2.卫生管理部门日常卫生检查每天进行，对重点区域如食堂、饮用水供应点等增加检查频次。定期卫生检查每周进行一次全面检查，包括对办公区域、生产车间、宿舍等的环境卫生状况进行检查。专项卫生检查根据不同专项内容的要求确定检查频率，如职业卫生专项检查每半年进行一次，突发公共卫生事件防控专项检查在相关事件发生前后及时进行。3.各部门负责人本部门的日常安全及卫生检查每天自行组织开展，确保本部门工作场所始终保持安全及卫生状态。对本部门涉及的专项安全及卫生问题，在专项检查期间配合安全管理部门和卫生管理部门进行检查，并及时进行整改跟踪。五、检查方法与流程1.检查方法现场观察：检查人员直接到工作现场，观察设备设施的运行状况、工作环境的整洁程度、员工的操作行为等，直观发现安全及卫生问题。查阅资料：查阅安全管理制度、操作规程、设备台账、维护记录、培训档案、检测报告、应急预案等相关文件资料，检查各项安全及卫生管理措施的落实情况。人员访谈：与员工进行交流，了解他们对安全及卫生知识的掌握程度、对工作环境的感受以及是否发现安全及卫生隐患等情况，获取第一手信息。仪器检测：使用专业的检测仪器对工作场所的环境指标、设备性能等进行检测，如对空气质量、噪声、电气参数等进行检测，以确定是否符合相关标准。2.检查流程检查准备制定检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法、人员分工等。准备检查所需的工具、仪器、表格、文件资料等。通知被检查部门和人员，告知检查的时间、地点、内容等相关信息。实施检查检查人员按照分工，采用相应的检查方法对各检查项目进行逐一检查。认真观察现场情况，详细查阅资料，与相关人员进行访谈，如实记录检查结果，填写检查记录表格。对检查中发现的问题进行拍照、录像等取证，以便后续分析和整改。问题汇总与分析检查结束后，检查人员对检查记录进行汇总，梳理出发现的安全及卫生问题。对问题进行分类分析，找出问题产生的原因，评估问题的严重程度和可能造成的后果。结果反馈与通报将检查结果及时反馈给被检查部门和人员，明确指出存在的问题和整改要求。在公司/组织内部进行通报，让全体员工了解安全及卫生管理状况，引起重视。整改跟踪与复查被检查部门根据反馈的问题制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。安全管理部门和卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。整改完成后，进行复查，验证整改效果，确保问题得到彻底解决。如整改未达到要求，责令重新整改，直至符合标准。六、隐患排查与整改1.隐患排查安全及卫生检查过程中发现的问题即为安全及卫生隐患。隐患排查要全面、细致，涵盖公司/组织的各个方面，包括但不限于人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞。对排查出的隐患进行详细记录，包括隐患的名称、位置、发现时间、隐患描述、严重程度、可能导致的后果等信息，建立隐患台账。2.隐患整改一般隐患整改对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改责任人要在规定的期限内完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门或卫生管理部门。整改完成后，整改责任人要进行自我检查，确认隐患已消除，然后由安全管理部门或卫生管理部门进行复查。重大隐患整改对于重大隐患，安全及卫生管理委员会要组织专题会议进行研究，制定专项整改方案。整改方案要明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限、资金预算、预期效果等内容。整改过程中，要加强监督检查，确保整改工作按计划顺利进行。整改完成后，要组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。整改资金保障公司/组织要设立安全及卫生整改专项资金，用于隐患整改所需的设备购置、设施维修、防护用品配备、人员培训等费用支出。整改专项资金要专款专用，由财务部门进行监管，确保资金使用合理、合规。七、奖励与处罚1.奖励对在安全及卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。在安全及卫生检查工作中积极配合，整改措施得力，使本部门安全及卫生状况明显改善的部门，给予[具体奖励形式，如荣誉证书、奖金、晋升机会等]。提出合理化安全及卫生管理建议，被公司/组织采纳并取得良好效果的员工，给予相应奖励。2.处罚对违反安全及卫生规章制度的部门和个人进行处罚。对于一般性安全及卫生问题，责令责任部门限期整改，并处以[X]元罚款；逾期未整改的，加倍处罚。因违反安全及卫生规定导致事故发生的，按照国家法律法规和公司/组织相关规定，对责任部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，构成犯罪的依法追究刑事责任。对在安全及卫生检查工作中拒不配合、隐瞒问题、弄虚作假的部门和个人，给予警告处分，并视情节轻重处以[X]元以上[X]元以下罚款。八、培训与教育1.安全培训教育新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。定期组织全体员工参加安全知识培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等，提高员工的安全意识和安全技能。根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。安全培训教育要注重实效，采用多种教学方法，如课堂讲授、现场演示、模拟演练等，确保员工能够理解和掌握培训内容。2.卫生培训教育对员工进行卫生知识培训，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面的知识，提高员工的卫