机关卫生管理奖惩制度

PAGE机关卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障机关工作人员的身体健康，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各科室及全体工作人员。（三）基本原则1.统一领导，分级负责。机关卫生管理工作在机关领导的统一领导下，由各部门、各科室负责人具体负责组织实施。2.全员参与，共同维护。机关全体工作人员应积极参与卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。3.奖惩分明，激励先进。对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对违反卫生管理规定的部门和个人进行严肃处理。二、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾残留。5.办公区域内物品摆放整齐有序，文件资料分类存放，办公用品摆放规范。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无异味。3.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理。5.公共区域的绿植养护良好，无枯枝败叶，定期浇水、施肥、修剪。（三）环境卫生管理要求1.保持室内通风良好，空气清新。2.严禁在办公区域内吸烟，不得随地吐痰、乱扔垃圾。3.爱护公共卫生设施，不得故意损坏。4.定期对卫生区域进行检查和维护，发现问题及时整改。三、卫生管理职责（一）机关卫生管理领导小组职责1.负责制定和修订机关卫生管理奖惩制度。2.组织开展机关卫生检查和评比工作。3.对违反卫生管理规定的部门和个人进行处理。4.协调解决卫生管理工作中出现的问题。（二）各部门、各科室负责人职责1.负责本部门、本科室卫生管理工作的组织实施。2.组织本部门、本科室工作人员学习卫生管理规定，提高卫生意识。3.定期对本部门、本科室的卫生区域进行检查和清理，确保卫生达标。4.对本部门、本科室工作人员的卫生行为进行监督和管理，及时纠正不文明行为。（三）机关工作人员职责1.自觉遵守卫生管理规定，保持个人办公区域卫生整洁。2.积极参与机关公共卫生区域的清扫和维护工作。3.发现卫生问题及时向本部门、本科室负责人报告，并配合整改。4.养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生，不随意破坏公共卫生设施。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的卫生检查，由机关卫生管理领导小组牵头，各部门、各科室负责人参加。2.不定期抽查：机关卫生管理领导小组不定期对各部门、各科室的卫生情况进行抽查。3.日常巡查：各部门、各科室负责人负责对本部门、本科室的卫生情况进行日常巡查。（二）检查内容按照卫生管理标准，对办公区域、公共区域的环境卫生进行检查，重点检查地面、桌面、门窗、卫生间等部位的清洁情况，以及物品摆放是否整齐有序。（三）评比标准1.卫生达标情况：根据卫生管理标准，对各部门、各科室的卫生区域进行评分，得分90分及以上为卫生达标。2.卫生保持情况：在定期检查和不定期抽查中，卫生情况良好，无明显问题的部门和科室给予加分。3.整改落实情况：对检查中发现的问题，能够及时整改并达到要求的部门和科室给予加分。（四）评比结果公布每次卫生检查评比结束后，机关卫生管理领导小组将评比结果进行公布，对卫生达标部门和科室进行表扬，对未达标的部门和科室提出整改要求。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度卫生流动红旗：每月评选出卫生管理工作表现突出的部门和科室，授予月度卫生流动红旗。2.年度卫生先进集体：每年评选出全年卫生管理工作成绩显著的部门和科室，授予年度卫生先进集体称号，并给予一定的物质奖励。3.个人奖励：对在卫生管理工作中表现优秀的个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。（二）奖励条件1.月度卫生流动红旗评选条件（1）本部门、本科室卫生区域在月度卫生检查中得分95分及以上，且无任何扣分项目。（2）在日常卫生保持方面表现突出，无卫生反弹现象。（3）积极配合机关卫生管理工作，主动参与公共卫生区域的清扫和维护。2.年度卫生先进集体评选条件（1）全年卫生检查平均得分90分以上，且无连续两个月未达标的情况。（2）在卫生管理工作中勇于创新，提出有效的改进措施，取得明显成效。（3）积极组织本部门、本科室工作人员参加卫生宣传教育活动，卫生意识普遍提高。3.个人奖励条件（1）认真履行个人卫生管理职责，个人办公区域卫生始终保持良好，在月度卫生检查中无扣分记录。（2）积极参与机关公共卫生管理工作，为改善机关环境卫生做出突出贡献。（3）对违反卫生管理规定的行为敢于制止和纠正，起到模范带头作用。（三）奖励程序1.由机关卫生管理领导小组根据检查评比结果，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交机关领导审批。3.对获得奖励的部门、科室和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金等。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对首次违反卫生管理规定的部门和个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.通报批评：对多次违反卫生管理规定或整改不力的部门和个人，进行通报批评，并在机关内部进行公示。3.经济处罚：对违反卫生管理规定造成严重后果的部门和个人，给予一定的经济处罚。4.取消评优资格：对在卫生管理工作中表现较差的部门和个人，取消当年的评优资格。（二）惩罚条件1.警告处分条件（1）在卫生检查中，本部门、本科室卫生区域得分低于80分，且存在明显卫生问题。（2）工作人员个人办公区域卫生较差，经多次提醒仍不整改。（3）在公共区域随意丢弃垃圾，影响环境卫生。2.通报批评条件（1）一年内累计两次受到警告处分。（2）对卫生检查中提出的整改意见拒不执行，或整改不力，导致卫生问题长期存在。（3）在机关内造成不良影响的卫生违规行为。3.经济处罚条件（1）因违反卫生管理规定造成公共卫生设施损坏，需承担相应的维修费用。（2）在卫生检查中，连续两个月得分低于70分。（3）对机关组织的卫生清扫和维护活动拒不参加，情节严重的。4.取消评优资格条件（1）在卫生管理工作中表现较差，多次受到惩罚。（2）对机关卫生管理工作造成较大负面影响。（三）惩罚程序1.机关卫生管理领导小组根据检查情况，对违反卫生管理规定的部门和个人提出惩罚建议。2.将惩罚建议提交机关领导审