环境安全卫生考核制度

PAGE环境安全卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境安全卫生管理，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。本制度旨在规范公司各部门及全体员工在环境安全卫生方面的行为，确保公司生产经营活动符合环保、安全、卫生要求，减少事故发生，营造良好的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖公司办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等所有与公司运营相关的场所及人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家环境保护、安全生产、职业卫生等相关法律法规及行业标准，确保考核制度合法合规。2.全面性原则：对公司环境安全卫生管理的各个方面进行全面考核，包括但不限于环境管理、安全管理、职业卫生管理等。3.客观性原则：考核依据明确、可量化，确保考核结果真实、客观、公正，避免主观随意性。4.动态性原则：根据公司发展、法律法规变化及行业要求，适时调整考核制度内容，保持制度的有效性和适应性。5.激励性原则：通过合理的考核机制，激励各部门及员工积极主动地做好环境安全卫生工作，不断提升管理水平。二、考核内容与标准（一）环境管理考核1.环境目标与计划考核标准：公司是否制定明确的年度环境目标和详细的实施计划，且目标符合国家环保要求及公司实际情况。目标应包括污染物减排指标、能源消耗降低指标等具体量化内容。计划应明确责任部门、实施步骤、时间节点等。评分细则：目标明确、计划详细且合理得810分；目标基本明确、计划较完整得57分；目标不明确或计划缺失得04分。2.环境管理制度执行考核标准：各部门是否严格执行公司制定的环境管理制度，包括但不限于环境监测制度、污染防治设施运行管理制度、危险废物管理制度等。制度执行情况应通过日常检查、记录等方式进行跟踪。评分细则：制度执行良好，无违规行为，记录完整得810分；存在少量违规行为，记录基本完整得57分；违规行为较多，记录不完整得04分。3.污染防治措施落实考核标准：生产过程中是否采取有效的污染防治措施，确保废水达标排放、废气有效处理、噪声符合标准、固体废弃物妥善处置。污染防治设施应正常运行，定期维护保养，并有相应记录。评分细则：污染防治措施落实到位，设施运行正常，排放达标得810分；部分措施存在问题，设施运行基本正常，排放基本达标得57分；污染防治措施不力，设施运行不正常，排放超标得04分。4.环境应急管理考核标准：公司是否制定完善的环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急资源保障等内容。是否定期组织应急演练，确保员工熟悉应急处置流程，具备应急处置能力。评分细则：应急预案完善，演练及时且效果良好得810分；应急预案基本完善，演练基本按时开展得57分；应急预案不完善，演练不及时或效果差得04分。（二）安全管理考核1.安全目标与责任考核标准：公司是否设定年度安全目标，明确各部门及各级人员的安全职责，并签订安全责任书。安全目标应包括事故发生率、重伤率、死亡率等量化指标。评分细则：目标明确，职责清晰，责任书签订齐全得810分；目标基本明确，职责较清晰，责任书签订较齐全得57分；目标不明确，职责不清，责任书签订不齐全得04分。2.安全管理制度执行考核标准：严格执行公司安全管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故管理制度等。制度执行情况应通过日常安全检查记录、培训记录、事故报告等进行体现。评分细则：制度执行严格，无违规行为，记录详实得810分；存在少量违规行为，记录较完整得57分；违规行为较多，记录不完整得04分。3.安全设施与设备管理考核标准：公司安全设施与设备是否齐全、完好，定期进行维护保养和检测。安全设施包括消防设施、安全警示标识、通风设备等；设备包括生产设备、电气设备、特种设备等。评分细则：安全设施与设备齐全完好，维护保养和检测记录完整得810分；部分设施与设备存在问题，记录基本完整得57分；设施与设备存在较多问题，记录不完整得04分。4.安全教育培训考核标准：是否按照规定对员工进行安全教育培训，新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等是否落实到位。培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。员工应具备相应的安全知识和技能，经考核合格后方可上岗。评分细则：培训计划执行良好，员工考核合格率高得810分；培训基本按计划进行，员工考核合格率较高得57分；培训计划执行不力，员工考核合格率低得04分。5.安全检查与隐患排查治理考核标准：定期开展安全检查和隐患排查治理工作，建立检查记录和隐患台账。对发现的安全隐患应及时整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。重大隐患应实行挂牌督办。评分细则：安全检查和隐患排查治理工作落实到位，隐患整改及时得810分；能按时开展检查和排查，隐患整改基本及时得57分；检查和排查不及时，隐患整改不及时得04分。（三）职业卫生管理考核1.职业卫生管理制度执行考核标准：公司是否建立健全职业卫生管理制度，如职业健康监护制度、职业病危害因素检测与评价制度、防护用品配备与使用制度等，并严格执行。制度执行情况应通过相关记录进行核实。评分细则：制度执行严格，记录完整得810分；存在少量违规行为，记录较完整得57分；违规行为较多，记录不完整得04分。2.职业病危害因素管理考核标准：对工作场所职业病危害因素进行识别、检测与评价，采取有效的防护措施。职业病危害因素检测应委托有资质的机构进行，检测结果应符合国家职业卫生标准。防护措施应包括通风换气、个人防护用品配备、设备密闭等。评分细则：职业病危害因素管理规范，检测结果达标，防护措施有效得810分；部分环节存在问题，检测基本达标，防护措施基本有效得57分；管理不规范，检测超标，防护措施不力得04分。3.职业健康监护考核标准：组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出的职业禁忌证和职业病患者应妥善处理，按照规定给予相应的待遇和治疗。评分细则：职业健康监护工作落实到位，档案完整得810分；基本按要求进行健康检查，档案较完整得57分；健康检查不及时，档案不完整得04分。4.职业卫生防护用品管理考核标准：为员工配备符合国家标准和行业标准的职业卫生防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。评分细则：防护用品配备齐全，员工正确佩戴和使用，维护更换及时得810分；部分员工存在佩戴不规范情况，维护更换基本及时得57分；防护用品配备不足，员工佩戴不规范，维护更换不及时得04分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立环境安全卫生考核领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、监督考核过程、协调解决考核中的重大问题。设立考核工作小组，由安全环保部门负责人担任组长，成员包括各部门安全环保专员。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括制定考核方案、组织现场检查、收集考核资料、进行评分统计等。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由考核工作小组对各部门进行不定期抽查，季度考核在每个季度末进行全面考核，年度考核在每年年底结合全年考核情况进行综合评定。（三）考核方式1.文件资料审查：查阅各部门环境安全卫生管理文件、记录、台账等资料，检查制度执行情况、目标完成情况、措施落实情况等。2.现场检查：考核工作小组定期或不定期对公司各部门、车间、场所进行现场检查，查看环境安全卫生设施设备运行状况、工作现场环境、员工操作规范等。3.员工访谈：与员工进行交流，了解其对环境安全卫生知识掌握情况、对本部门工作的评价、对公司考核制度的意见和建议等。（四）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门进行量化评分。月度考核满分为100分，季度考核成绩为三个月度考核成绩的平均值，年度考核成绩为四个季度考核成绩的平均值。考核评分结果分为优秀（90分及以上）良好（8089分）合格（6079分）不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核工作小组在每次考核结束后，及时将考核结果反馈给被考核部门。反馈内容包括考核得分、存在问题、整改建议等。被考核部门应在接到反馈结果后5个工作日内，向考核工作小组提交书面整改计划，明确整改措施、整改责任人及整改期限。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将环境安全卫生考核结果与部门及员工绩效奖金挂钩。月度考核得分作为当月绩效奖金发放的依据，季度考核得分作为当季绩效奖金调整的参考，年度考核得分作为当年绩效奖金总额确定的重要因素。考核等级为优秀的部门，绩效奖金上浮[X]%；良好的部门，绩效奖金按正常标准发放；合格的部门，绩效奖金下浮[X]%；不合格的部门，绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）评先评优依据环境安全卫生考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度考核等级为优秀的部门和个人，在公司年度表彰大会上给予表彰和奖励，并在晋升、培训等方面予以优先考虑；考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与奖惩制度结合对在环境安全卫生工作中表现突出的部门和个人，按照公司奖惩制度给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等；对违反环境安全卫生规定，导致事故发生或造成不良影响的部门和个人，按照公司奖惩制度进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。五、整改与跟踪（一）整改要求被考核部门针对考核中发现的问题，应制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时有效解决。整改措施应具有针对性和可操作性，能够从根本上消除隐患，提升环境安全卫生管理水平。（二）整改期限一般问题应在15个工作日内完成整改；较复杂问题应在30个工作日内完成整改；重大问题应根据实际情况制定合理的整改期限，并报考核工作小组备案。（三）跟踪复查考核工作小组负责对整改情况进行跟踪复查。整改期限届满后，对被考核部门的整改情况进行现场检查和资料审核。如整改不到位，责令继续整改，