公司卫生清洁补助制度

PAGE公司卫生清洁补助制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，同时激励员工积极参与公司卫生清洁工作，特制定本公司卫生清洁补助制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公平公正原则：确保卫生清洁补助的发放公平合理，依据员工实际参与卫生清洁工作的情况进行评定。透明公开原则：补助制度、评定标准、发放情况等信息应向全体员工公开，接受监督。激励导向原则：通过合理的补助机制，鼓励员工积极主动地维护公司环境卫生。卫生清洁工作内容及标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。地面干净，无污渍、脚印，定期进行清扫和拖地。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾残留。门窗玻璃保持明亮，无灰尘、水渍。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期消毒。卫生间清洁及时，无异味，便池、洗手台等设施干净卫生。茶水间保持整洁，饮水机、咖啡机等设备清洁，周围无污渍。会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。3.特殊区域机房、配电室等区域，按照专业要求进行清洁，确保设备正常运行，环境安全。仓库保持货物摆放整齐，通道畅通，地面、货架清洁，防止货物受潮、变质。卫生清洁工作安排1.日常清洁各部门员工负责本部门办公区域的日常卫生清洁工作，每日上班前和下班后进行简单清扫，保持工作环境整洁。公共区域由专门的清洁人员负责，按照规定的时间和标准进行清扫、消毒等工作。2.定期大扫除每周组织一次全公司范围内的大扫除，各部门员工共同参与，对办公区域、公共区域等进行全面清洁。大扫除内容包括但不限于：擦拭门窗玻璃、清理天花板和墙角灰尘、深度清洁地面、检查和清理卫生死角等。3.专项清洁根据季节特点和公司实际情况，适时组织专项清洁工作，如夏季的灭蚊蝇、冬季的防寒保暖设施清洁等。针对特殊事件或活动，提前安排专项清洁工作，确保活动场所的环境卫生。卫生清洁补助评定标准1.日常工作表现员工每日认真完成本部门办公区域的日常卫生清洁工作，保持环境整洁，无明显卫生问题，可得基础分[X]分。若发现办公区域存在卫生问题，根据问题严重程度扣减相应分数，如轻微污渍扣[X]分，垃圾堆积未清理扣[X]分等。2.参与大扫除情况积极参与每周的大扫除，认真完成分配的清洁任务，表现良好者可得[X]分。无故缺席大扫除的员工，当周卫生清洁补助评定直接扣[X]分。在大扫除中表现突出，如提出有效清洁建议、高效完成困难清洁任务等，可额外加分[X]分。3.专项清洁工作参与度按时参与专项清洁工作，按照要求完成工作任务的员工，每次可得[X]分。在专项清洁工作中发挥重要作用，如成功解决专项清洁难题、带领团队高效完成工作等，可额外加分[X]分。4.卫生维护意识在日常工作中，主动维护公司环境卫生并及时提醒他人注意卫生的员工，每月可得[X]分。发现并主动清理非本部门区域卫生问题的员工，每次可加分[X]分。卫生清洁补助发放方式及标准1.发放方式公司每月根据员工卫生清洁补助评定得分情况，计算当月卫生清洁补助金额，并于次月[X]日前发放至员工工资账户。2.发放标准评定得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月卫生清洁补助，补助标准为每人每月[X]元。评定得分低于[X]分的员工，按照得分比例发放卫生清洁补助，计算公式为：实际发放金额=全额补助金额×（实际得分÷满分）。得分在[X]分以下的员工，当月不予发放卫生清洁补助。监督与检查1.成立监督小组由公司行政部门、各部门负责人代表等组成卫生清洁监督小组，负责对公司卫生清洁工作及补助评定情况进行监督检查。2.定期检查监督小组每周至少进行一次全面的卫生清洁检查，对各部门办公区域、公共区域的卫生状况进行评估打分，并记录存在的问题。3.不定期抽查在日常工作中，监督小组可进行不定期抽查，及时发现和纠正卫生清洁工作中的不规范行为。4.结果公示每周将卫生清洁检查结果在公司内部进行公示，对卫生清洁工作表现优秀的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。奖励与惩罚1.奖励措施每月评选出卫生清洁工作表现优秀的员工，给予公开表扬，并颁发荣誉证书。连续三个月获得卫生清洁工作优秀的员工，在年度评优、晋升等方面给予优先考虑。对在卫生清洁工作中提出创新性建议并取得良好效果的员工，给予一定的物质奖励。2.惩罚措施对于卫生清洁工作不达标的部门，责令限期整改，整改期间暂停该部门的部分福利发放。对卫生清洁工作敷衍了事、多次出现严重卫生问题的员工，进行批评教育，并根据情节轻重扣减当月绩效奖金。对于违反公司卫生清洁制度，故意破坏环境卫生的员工，给予警告处分，并要求其恢复原状，情节严重的予以辞