安全卫生评价制度

PAGE安全卫生评价制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，预防和减少事故发生，保障员工生命健康和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全卫生评价制度。本制度旨在通过科学、系统的评价方法，全面评估公司安全卫生状况，及时发现潜在风险，采取有效措施加以控制和改进，确保公司生产经营活动在安全卫生的环境下顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的场所、设备、设施等。包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等人员密集场所，以及各类生产设备、电气设备、消防设施、通风设备等。（三）评价原则1.科学性原则：运用科学的评价方法和技术手段，对安全卫生状况进行客观、准确的评价。2.系统性原则：从公司整体出发，全面考虑各个环节、各个方面的安全卫生因素，进行系统评价。3.动态性原则：安全卫生状况是不断变化的，评价工作应定期进行，及时反映公司安全卫生管理的动态变化情况。4.预防性原则：通过评价，提前发现潜在的安全卫生隐患，采取预防措施，防止事故的发生。5.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全卫生评价工作，形成人人关心安全卫生的良好氛围。二、评价组织与职责（一）评价领导小组公司成立安全卫生评价领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。评价领导小组负责全面领导公司安全卫生评价工作，制定评价工作方针和政策，审批评价计划和报告，协调解决评价工作中的重大问题。（二）评价工作小组评价工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门专业人员组成。其职责包括：1.负责制定安全卫生评价计划和方案，明确评价的范围、方法、步骤和时间安排。2.组织实施安全卫生评价工作，收集、整理评价所需的资料和数据。3.运用评价方法对公司安全卫生状况进行分析和评价，编制评价报告。4.对评价结果进行跟踪和验证，督促相关部门落实整改措施。（三）各部门职责1.安全管理部门负责安全卫生评价制度的制定、修订和完善。组织开展安全卫生评价工作，对评价结果进行汇总和分析。监督各部门落实安全卫生评价提出的整改措施，对整改情况进行跟踪检查。建立健全安全卫生评价档案，保存评价资料和记录。2.生产部门负责本部门生产区域的安全卫生管理，配合评价工作小组开展评价工作。对评价中发现的本部门安全卫生问题及时进行整改，确保生产活动安全有序进行。组织员工参加安全卫生培训和教育，提高员工的安全卫生意识和操作技能。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全卫生管理，定期对设备设施进行维护保养和检查。配合评价工作小组对设备设施的安全卫生状况进行评价，提供相关技术资料和数据。对评价中发现的设备设施安全卫生问题及时进行维修和改造，确保设备设施正常运行。4.行政部门负责公司办公区域、食堂、宿舍等生活设施的安全卫生管理，营造良好的工作和生活环境。配合评价工作小组对生活设施进行安全卫生评价，落实评价提出的整改措施。组织开展环境卫生检查和整治工作，保持公司环境整洁卫生。5.人力资源部门将安全卫生评价结果纳入员工绩效考核体系，对安全卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。负责组织员工参加安全卫生培训和教育，制定培训计划，确保培训效果。6.财务部门保障安全卫生评价工作所需的经费，确保评价工作顺利开展。对安全卫生评价提出的整改项目所需资金进行审核和安排，确保整改资金及时到位。三、评价内容与方法（一）评价内容1.安全管理制度检查公司安全管理制度是否健全，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。是否明确各部门和人员的安全职责，安全管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.人员安全评估员工的安全意识和安全技能，是否经过必要的安全教育培训，熟悉安全操作规程。检查员工的劳动防护用品配备和使用情况，是否符合规定要求。关注员工的工作环境和劳动强度，是否存在职业危害因素，是否采取有效的防护措施。3.设备设施安全生产设备：检查生产设备的运行状况，是否存在故障和隐患，安全防护装置是否齐全有效。电气设备：评估电气系统的安全性，包括电线电缆、配电箱、电机等，是否符合电气安全标准。消防设施：检查消防设施的配备情况，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，是否完好有效，是否定期进行维护保养。通风设备：查看通风系统是否正常运行，通风效果是否良好，能否有效排除有害气体和粉尘。其他设备设施：对公司内的特种设备、起重设备、压力容器等进行安全评价，确保其符合相关安全规定。4.作业环境安全检查作业场所的布局是否合理，通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序。评估作业环境的采光、照明、温度、湿度等条件是否符合要求，是否存在噪音、粉尘、有毒有害气体等职业危害因素。查看作业现场的安全警示标志是否设置齐全、明显，是否符合安全规定。5.安全卫生管理措施检查公司安全卫生管理措施的落实情况，如安全检查、隐患排查治理、安全投入等。是否建立安全卫生管理台账，记录安全检查、隐患整改、安全教育培训等情况。对安全事故的应急管理情况进行评价，包括应急预案的制定、演练和应急救援物资的储备等。（二）评价方法1.安全检查表法依据国家法律法规、行业标准和公司安全管理制度，制定详细的安全检查表。评价人员按照安全检查表的内容，对公司各个环节、各个场所进行逐一检查，记录检查结果。根据检查结果进行量化评分，确定安全卫生状况等级。2.危险与可操作性分析（HAZOP）针对公司的生产工艺过程，运用HAZOP方法，对工艺过程中的危险有害因素进行识别和分析。\评估工艺过程的安全性和可靠性，提出改进措施和建议。3.故障模式与影响分析（FMEA）对公司的关键设备设施进行FMEA分析，识别设备设施可能出现的故障模式及其影响后果。评估设备设施的风险程度，制定相应的预防和控制措施。4.人员访谈与问卷调查通过与员工进行访谈，了解员工对安全卫生管理的认识和看法，收集员工在工作中发现的安全卫生问题。开展问卷调查，了解员工对安全卫生培训、劳动防护用品配备等方面的满意度，征求员工对安全卫生管理工作的意见和建议。5.现场观察与检测评价人员深入现场进行实地观察，直观了解公司的安全卫生状况，发现潜在的安全卫生隐患。对作业环境中的职业危害因素进行检测，如粉尘、噪声、有毒有害气体等，获取准确的数据，评估职业危害程度。四、评价周期与流程（一）评价周期公司安全卫生评价工作每年至少进行一次。对于新建、改建、扩建项目，应在项目竣工后进行安全卫生验收评价；对于重大设备设施更新、工艺变更等情况，应及时进行专项安全卫生评价。（二）评价流程1.评价准备阶段评价工作小组制定评价计划，明确评价目的、范围、方法、步骤和人员分工。收集评价所需的相关资料，如法律法规、行业标准、公司安全管理制度、设备设施档案、员工培训记录等。准备评价所需的工具和表格，如安全检查表、调查问卷等。2.现场评价阶段评价人员按照评价计划和方法，深入公司各个部门、车间、岗位进行现场检查、观察、检测和访谈。对收集到的资料和数据进行整理和分析，运用评价方法进行量化评分，确定安全卫生状况等级。3.评价报告编制阶段评价工作小组根据现场评价结果，编制安全卫生评价报告。评价报告应包括评价目的、范围、方法、结果、存在的问题及整改建议等内容。在评价报告中，对公司安全卫生状况进行全面、客观的描述，分析存在的问题及其原因，提出针对性的整改措施和建议。4.评价报告审核与批准阶段评价报告编制完成后，提交评价领导小组审核。评价领导小组对评价报告的内容进行审查，确保报告的真实性、准确性和完整性。经审核通过的评价报告，由公司总经理批准发布。5.整改跟踪阶段各部门根据评价报告提出的整改建议，制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促各部门按时完成整改任务。对整改不力的部门，进行通报批评，并追究相关人员的责任。整改完成后，由安全管理部门组织对整改效果进行验证，确保公司安全卫生状况得到有效改善。五、评价结果与应用（一）评价结果分级根据安全卫生评价得分，将公司安全卫生状况分为四个等级：1.优秀（90分及以上）：公司安全卫生管理体系健全，各项安全卫生措施落实到位，员工安全卫生意识强，设备设施运行良好，作业环境符合要求，无安全卫生事故发生。2.良好（8089分）：公司安全卫生管理工作基本到位，存在一些minor问题，但不影响整体安全卫生状况，员工安全卫生意识较高，设备设施运行正常，作业环境基本符合要求，未发生重大安全卫生事故。3.合格（6079分）：公司安全卫生管理存在一些薄弱环节，存在较多安全卫生隐患，需要进一步加强管理和整改，员工安全卫生意识有待提高，设备设施存在一定的故障和隐患，作业环境存在一些不符合要求的地方，未发生较大安全卫生事故。4.不合格（60分以下）：公司安全卫生管理存在严重问题，安全卫生隐患较多，员工安全卫生意识淡薄，设备设施运行存在重大安全风险，作业环境恶劣，发生过安全卫生事故或存在发生事故的重大隐患。（二）评价结果应用1.绩效考核：将安全卫生评价结果纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、奖金、晋升等挂钩。对安全卫生工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对评价结果不合格的部门和个人进行相应的处罚。2.管理决策：评价结果为公司管理层提供决策依据，针对评价中发现的问题，制定改进措施和发展战略，不断完善公司安全卫生管理体系。3.培训教育：根据评价结果，分析员工在安全卫生方面存在的薄弱环节，有针对性地开展培训教育工作，提高员工的安全卫生意识和技能。4.资源配置：依据评价结果，合理配置安全卫生管理资源，如增加安全投入资金、更新设备设施、改善作业环境等，确保公司安全卫生管理工作的有效开展。六、培训与宣传（一）培训计划1.根据公司安全卫生评价制度的要求，人力资源部门制定年度安全卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容涵盖国家法律法规、行业标准、公司安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训对象包括公司全体员工，重点是一线操作人员、安全管理人员和新入职员工。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行内部培训，通过课堂讲解、案例分析、现场演示等方式，向员工传授安全卫生知识和技能。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全卫生在线学习课程，员工可以自主学习，不受时间和空间限制。3.现场实操培训：针对一些关键设备设施的操作和维护，组织员工进行现场实操培训，让员工在实际操作中掌握安全卫生要求和操作技能。4.应急演练：定期组织应急演练，如火灾应急演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。（三）宣传活动1.公司通过多种渠道开展安全卫生宣传活动，如制作安全卫生宣传栏、发放宣传资料、张贴安全标语等，营造良好的安全卫生文化氛围。2