建筑职业卫生制度

PAGE建筑职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强建筑施工企业职业卫生管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业安全生产和可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司在建筑施工活动中涉及的职业卫生管理工作，包括施工现场、办公区域、生活区等与建筑施工相关的场所及活动。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主的方针，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害因素。加强对施工过程中职业卫生的监测与预警，及时发现并处理潜在的职业病危害隐患。2.防治结合原则将职业病防治工作与施工生产活动紧密结合，在施工管理的各个环节中充分考虑职业卫生要求，做到防治同步。对已发生的职业病危害事故，要积极采取救治措施，减少事故损失，并及时总结经验教训，防止类似事故再次发生。3.分类管理原则根据建筑施工过程中存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，进行分类管理。对不同类型的职业病危害采取针对性的预防控制措施，提高管理的有效性和效率。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育手段、法律制度等多种方法，对职业病危害进行全面治理。加强各部门之间的协作配合，形成全员参与、全方位管理的职业病防治工作格局。二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司建筑施工职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。为职业卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。2.副总经理职责协助总经理做好职业卫生管理工作，负责分管范围内的职业卫生管理工作。组织制定和实施分管范围内的职业卫生管理制度和措施，确保职业卫生管理目标的实现。定期对分管部门的职业卫生管理工作进行检查和指导，及时发现并解决存在的问题。参与职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（二）职能部门职责1.安全管理部门职责负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对施工现场、办公区域、生活区等进行职业卫生检查，及时发现并督促整改存在的问题。负责职业卫生防护用品的采购、发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与职业卫生事故的调查处理，协助有关部门做好事故原因分析和责任认定工作。2.工程管理部门职责在工程建设项目的规划、设计、施工等过程中，充分考虑职业卫生要求，将职业卫生防护设施纳入工程建设项目预算。督促施工单位按照职业卫生设计要求进行施工，确保职业卫生防护设施的建设质量。负责对施工单位的职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时要求整改。参与职业卫生事故的调查处理，提供与工程建设相关的技术支持和资料。3.人力资源部门职责负责招聘员工时的职业卫生相关告知工作，确保员工了解工作岗位存在的职业病危害因素及防护措施。组织新员工入职前的职业卫生培训，将职业卫生知识纳入员工培训计划。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的员工发放特殊劳动保护用品，并给予相应的待遇。4.财务部门职责负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生宣传教育、培训、检测、防护设施建设、职业健康检查等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（三）施工单位职责1.施工单位负责人职责是本单位职业卫生管理的第一责任人，全面负责本单位施工过程中的职业卫生管理工作。组织制定本单位职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。为施工人员提供符合职业卫生要求的劳动保护用品，并督促其正确佩戴和使用。定期组织本单位施工人员进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。对本单位施工现场的职业卫生状况进行日常检查，及时发现并整改存在的问题。发生职业卫生事故时，及时组织救援，并向公司报告。2.施工班组长职责负责本班组施工过程中的职业卫生管理工作，组织本班组员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程。每天对本班组施工现场的职业卫生状况进行检查，发现问题及时督促员工整改，并向施工单位负责人报告。协助施工单位做好职业卫生防护用品的发放和管理工作，确保本班组员工正确佩戴和使用。组织本班组员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.识别范围对建筑施工过程中使用的各类原材料、辅料、构配件、设备等可能产生的职业病危害因素进行识别。包括但不限于粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、辐射等）、生物因素等。2.识别方法采用现场观察、工艺流程分析、类比调查、检测检验等方法，对职业病危害因素进行全面识别。定期组织职业卫生专家或专业机构对施工现场进行职业病危害因素识别与评价，确保识别结果的准确性和可靠性。3.评价与分级根据职业病危害因素的识别结果，按照国家相关标准对其危害程度进行评价与分级。对于严重职业病危害的项目，要采取更加严格的管理措施和防护措施。（二）职业病危害防护设施建设1.防护设施设计在建设项目的可行性研究阶段、初步设计阶段，要按照国家有关规定，编制职业卫生专篇，对职业病危害防护设施进行设计。防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，确保其有效控制职业病危害因素。2.防护设施建设按照职业卫生设计要求，组织施工单位进行职业病危害防护设施的建设。防护设施建设应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施的建设质量。3.防护设施验收建设项目竣工后，公司应组织相关部门和人员对职业病危害防护设施进行验收。验收合格后方可投入生产和使用，验收不合格的要及时整改，直至验收合格。（三）个人防护用品配备与管理1.配备标准根据不同施工岗位存在的职业病危害因素，按照国家有关标准为员工配备合适的个人防护用品。个人防护用品的配备标准应明确防护用品的种类、型号、规格、数量等要求。2.采购与发放由安全管理部门统一负责个人防护用品的采购工作，采购的防护用品应符合国家质量标准和职业卫生要求。按照规定的发放标准，及时将个人防护用品发放到员工手中，并做好发放记录。3.使用与维护督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对员工进行个人防护用品使用方法的培训。建立个人防护用品维护管理制度，定期对防护用品进行检查、维修和更换，确保其防护性能良好。（四）职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训。定期组织职业卫生培训考试，检验员工的学习效果，对考试合格的员工颁发培训合格证书。（五）职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门应根据公司员工的工作岗位和接触职业病危害因素情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。确保员工按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业史。3.健康监护档案管理人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保管，并定期进行更新和整理。（六）职业病危害监测与预警1.监测计划制定安全管理部门应制定职业病危害监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等。监测计划应涵盖施工现场、办公区域、生活区等与建筑施工相关的场所。2.监测实施按照监测计划，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行监测。监测结果应及时记录，并向公司管理层和员工公布。3.预警与处置根据职业病危害因素监测结果，建立预警机制。当监测结果超过国家职业卫生标准限值时，及时发出预警信号。针对预警情况，采取相应的处置措施，如加强通风换气、增加防护设施、调整施工工艺、组织员工撤离等，确保员工的职业健康安全。四、职业卫生事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.预案编制原则以人为本，快速反应，最大限度地减少职业病危害事故造成的人员伤亡和财产损失。预防为主，防救结合，充分考虑各种可能的职业病危害事故情况，制定切实可行的应急救援措施。2.预案内容应急救援组织机构及职责分工。职业病危害事故的应急响应程序。应急救援物资、设备的配备与管理。事故现场的应急处置措施，包括人员疏散、急救、洗消等。后期处置措施，如事故调查、原因分析、整改措施制定等。（二）应急救援演练1.演练计划制定安全管理部门应制定年度应急救援演练计划，明确演练的类型、时间、地点、内容等。演练计划应涵盖火灾、爆炸、中毒窒息等常见的职业病危害事故场景。2.演练实施按照演练计划，定期组织应急救援演练。演练过程应模拟真实事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。演练结束后，及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.事故报告发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查事故发生后，公司应积极配合政府有关部门进行事故调查。事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。针对事故原因，制定切实可行的整改措施，并监督整改措施的落实，防止类似事故再次发生。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查安全管理部门应定期对公司各部门、各施工单位的职业卫生管理工作进行检查。检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.专项检查根据公司职业卫生管理工作的实际情况，适时组织专项检查。专项检查可针对某一特定的职业病危害因素、某一施工项目或某一职业卫生管理环节进行深入检查。3.检查记录与整改对每次检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，下达整