公司考勤卫生管理制度

PAGE公司考勤卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本考勤卫生管理制度。本制度旨在确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤和卫生管理标准统一，奖惩分明。3.以人为本原则：充分考虑员工的合理需求，注重人性化管理，引导员工自觉遵守制度。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保制度的有效执行，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行调整，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间，准确进行考勤打卡。2.各部门应指定专人负责考勤数据的收集、整理和统计工作，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报至人力资源部门。3.考勤记录应真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实，将按照公司相关规定严肃处理。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工应在规定的上班时间前到达公司。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；迟到累计达到[X]次以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。2.早退员工应在规定的下班时间后离开公司。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；早退累计达到[X]次以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，公司将扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，公司将扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假的，应在假期结束前提前办理续假手续。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊情况无法及时返回工作岗位的，应提前向公司说明情况并申请延长假期。（五）加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班应严格控制，确因工作任务紧急、重要且无法在正常工作时间内完成的，方可安排加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。无法安排调休的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定，具体计算方法为：工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。三、卫生管理（一）办公区域卫生1.各部门应负责本部门办公区域的卫生清洁工作，保持办公桌面整洁、文件摆放整齐、地面干净无杂物。2.员工应自觉维护办公区域的环境卫生，不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰、吸烟等。3.公共区域（如走廊、楼梯、会议室、茶水间等）由行政部门负责定期打扫和清洁，确保公共区域环境整洁、卫生。（二）个人工位卫生1.员工应保持个人工位的整洁卫生，每天下班前清理桌面，将文件、办公用品摆放整齐。2.个人工位周围地面应保持干净，无垃圾、杂物。如有垃圾应及时清理至垃圾桶内，不得随意丢弃。3.员工应定期清理个人工位的电脑、键盘、鼠标等设备，保持设备清洁。（三）会议室卫生1.使用会议室后，参会人员应将桌椅摆放整齐，清理桌面杂物，并将垃圾带走。2.行政部门应在会议结束后及时对会议室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等，确保会议室整洁卫生，随时可供使用。（四）卫生间卫生1.卫生间由行政部门安排专人负责日常清洁，确保卫生间无异味、地面干燥、洗手台干净、便池清洁。2.员工应爱护卫生间设施，不得随意损坏。使用卫生间后应及时冲洗，保持卫生间的清洁卫生。（五）卫生检查与考核1.公司将定期对办公区域卫生进行检查，检查内容包括办公区域整体卫生状况、个人工位卫生、公共区域卫生等。2.卫生检查结果将进行评分，并纳入部门绩效考核指标体系。对于卫生不达标的部门，将给予相应的扣分处理，并要求限期整改。3.对于在卫生管理方面表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励全体员工共同维护公司的环境卫生。四、监督与考核（一）监督机制1.公司设立专门的监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成，负责对考勤卫生管理制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对公司各部门的考勤记录、卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工有权对违反考勤卫生管理制度的行为进行举报，监督小组应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。（二）考核办法1.考勤考核人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计分析，将考勤结果与员工绩效挂钩。对于全勤的员工，公司将给予适当的奖励，如全勤奖等；对于考勤违规的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处罚。2.卫生考核行政部门每月对各部门的卫生状况进行检查评分，将卫生考核结果纳入部门绩效考核。部门卫生考核成绩优秀的，部门负责人将获得相应的奖励；部门卫生不达标的，将根据情节轻重对部门负责人进行批评教育或扣减绩效分数。（三）奖惩措施1.奖励对于严格遵守考勤卫生管理制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在卫生管理方面提出合理化建议并被公司采纳，为公司节约成本或提升环境卫生质量的员工，公司将给予相应的奖励。2.惩罚对于违反考勤卫生管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。因员工违反考勤卫生管理制度给公司造成经济损失或不良影响的，公司将要求员工承担相应的赔偿责任。五、附则（一）解释权