村卫生室员工上班制度

PAGE村卫生室员工上班制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范员工工作行为，提高医疗服务质量，保障村民健康，特制定本上班制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规及医疗卫生行业标准，依法执业。以村民为中心，提供优质、高效、便捷的医疗服务。明确岗位职责，严格工作纪律，确保工作有序进行。二、岗位职责1.医生岗位负责村民的疾病诊断、治疗，开具合理的处方和治疗方案。认真做好门诊登记、病历书写等工作，确保医疗记录准确、完整。开展健康教育，向村民普及卫生保健知识。参与卫生室的公共卫生服务工作，如预防接种、健康体检等。2.护士岗位协助医生进行诊疗工作，执行医嘱，做好各项护理操作。负责药品的领取、保管和发放，确保药品质量安全。做好消毒隔离工作，防止交叉感染。观察患者病情变化，及时报告医生并协助处理。3.药剂岗位严格遵守药品管理法律法规，做好药品的采购、验收、储存和养护。准确调配处方，确保患者用药安全、有效。定期盘点药品，及时补充短缺药品，处理过期、变质药品。为患者提供用药咨询服务。4.公共卫生岗位负责制定并实施本村的公共卫生工作计划。开展预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、健康教育等工作。收集、整理和上报公共卫生相关数据。协助做好突发公共卫生事件的应急处理。三、考勤制度1.工作时间村卫生室实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。2.考勤方式员工应按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。采用指纹打卡或其他电子考勤方式进行考勤记录，特殊情况无法打卡时需填写请假条或签到表说明原因。3.请假制度员工请假需提前填写请假条，注明请假事由、天数，经卫生室负责人批准后方可生效。病假需提供医院诊断证明。事假原则上应提前申请，特殊情况需事后及时补办手续。请假[X]天以内由卫生室负责人批准，[X]天以上报上级主管部门备案。4.迟到、早退及旷工处理迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；超过[X]分钟按旷工半天处理，扣罚[X]元。旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。四、工作纪律1.遵守职业道德热爱本职工作，全心全意为村民服务，不得利用工作之便谋取私利。尊重患者，保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。2.严格执行医疗规范严格遵守诊疗常规和操作规程，确保医疗质量和安全。认真书写病历、处方等医疗文书，不得伪造、篡改或隐匿医疗记录。3.廉洁自律严禁接受患者及其家属的红包、礼品等不正当利益。不得私自采购药品、医疗器械等，不得参与药品、医疗器械的推销活动。4.团结协作员工之间应相互尊重、团结协作，共同完成卫生室各项工作任务。积极参加业务学习和培训，不断提高自身业务水平。五、医疗质量管理制度1.医疗质量管理组织成立以卫生室负责人为组长的医疗质量管理小组，负责制定和实施医疗质量管理制度，定期对医疗质量进行检查和评估。2.医疗质量控制措施加强病历质量控制，定期检查病历书写规范，确保病历内容完整、准确。严格处方审核，杜绝不合理用药，确保患者用药安全。加强医疗安全管理，做好医疗风险防范，防止医疗事故发生。定期开展医疗质量分析会议，针对存在的问题制定改进措施并跟踪落实。3.医疗差错事故处理发生医疗差错事故后，应立即采取有效措施进行救治，减少损害后果。及时报告上级主管部门，并组织调查分析，明确原因，分清责任。根据差错事故的严重程度，对相关责任人给予相应的处理，同时总结经验教训，完善管理制度。六、药品管理制度1.药品采购按照规定的药品采购渠道进行采购，确保药品质量。制定药品采购计划，根据卫生室实际需求合理采购药品，避免积压和浪费。采购药品时应索取合法票据，并做好验收记录。2.药品储存设立专门的药品储存区域，保持通风、干燥、清洁，温度、湿度符合药品储存要求。药品应分类存放，按剂型、用途、有效期等进行标识，确保药品摆放整齐、有序。定期对药品进行盘点和清查，做到账物相符。3.药品发放严格按照医嘱发放药品，做到准确无误。向患者发放药品时，应告知患者用法用量、注意事项等。做好药品发放记录，包括药品名称、规格、数量、患者姓名等。4.药品不良反应监测建立药品不良反应监测制度，及时收集、报告药品不良反应信息。对发生不良反应较多的药品，应及时采取措施，如暂停使用、更换品种等。七、公共卫生服务管理制度1.公共卫生服务项目管理按照国家基本公共卫生服务规范要求，制定详细的工作计划和实施方案。明确各项公共卫生服务项目的责任人，确保工作任务落实到位。定期对公共卫生服务工作进行检查和考核，确保服务质量和效果。2.居民健康档案管理为辖区内居民建立统一、规范的健康档案，并及时更新。健康档案应包括居民基本信息、健康体检记录、疾病诊疗记录等内容。加强健康档案的信息化管理，提高档案的利用效率。3.预防接种管理严格按照免疫规划程序开展预防接种工作，确保接种安全、有效。做好疫苗的领取、储存、运输和接种登记等工作，建立疫苗冷链管理制度。加强预防接种宣传，提高群众对预防接种工作的认识和配合度。4.慢性病管理对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期随访。为慢性病患者提供健康指导、用药指导、定期体检等服务，控制慢性病病情发展。做好慢性病患者信息的统计和分析工作，为制定防控措施提供依据。八、财务管理制度1.财务核算严格执行国家财务会计制度，规范财务核算，确保财务数据真实、准确、完整。设立总账、明细账、日记账等账簿，及时记录各项收支情况。2.收入管理村卫生室的收入主要包括医疗服务收入、公共卫生服务补助收入等。各项收入应及时足额入账，不得坐收坐支。严格执行收费标准，不得擅自提高或降低收费价格。3.支出管理村卫生室的支出应严格控制，确保合理合规。支出包括人员工资、药品采购、设备购置、水电费等。各项支出应取得合法有效的票据，经审批后报销。4.财务监督定期开展财务审计，检查财务制度执行情况，发现问题及时整改。接受上级主管部门和财政、审计等部门的监督检查，如实提供财务资料。九、设备与物资管理制度1.设备管理建立设备台账，记录设备的名称、型号规格、购置时间、使用状况等信息。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备出现故障时，应及时报修，并做好维修记录。按照规定的报废程序对已损坏无法修复或已达到使用年限的设备进行报废处理。2.物资管理卫生室的物资包括办公用品、卫生材料、消毒用品等。制定物资采购计划，合理储备物资，避免浪费。物资应分类存放，建立物资出入库登记制度，做到账实相符。定期盘点物资，及时补充短缺物资。十、信息化管理制度1.信息系统使用员工应熟练掌握村卫生室信息化管理系统的操作技能，按照规定录入和使用各类信息。确保患者基本信息、医疗服务记录、公共卫生服务数据等准确无误地录入系统。利用信息化系统开展医疗质量监控、药品管理、财务管理等工作，提高工作效率和管理水平。2.信息安全管理设置信息系统安全密码，定期更换密码，防止信息泄露。做好信息系统的维护和备份工作，防止数据丢失。严禁在信息系统中安装未经授权的软件程序，防止病毒感染和网络攻击。十一、培训与考核制度1.培训计划制定年度培训计划，根据员工岗位需求和业务发展情况，确定培训内容和方式。培训内容包括专业知识、技能操作、法律法规、职业道德等。2.培训方式内部培训：由卫生室业务骨干或邀请上级专家进行授课培训。外部培训：选派员工参加上级主管部门组织的各类培训。在线学习：鼓