考勤卫生奖罚制度细则

PAGE考勤卫生奖罚制度细则一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本考勤卫生奖罚制度细则。本制度旨在明确考勤和卫生管理的标准与要求，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公平公正原则：在考勤和卫生管理方面，对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖罚。及时准确原则：考勤记录和卫生检查结果应及时、准确地记录，确保数据真实可靠，为奖罚决策提供依据。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守考勤和卫生规定。对于违反规定的行为，在给予惩罚的同时，帮助其认识错误，改正行为。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应按照规定的时间上下班。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。2.考勤记录公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、手机APP等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。部门负责人应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部。人力资源部负责对全公司的考勤数据进行审核和统计分析，如有疑问及时与相关部门沟通核实。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。4.旷工旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并处以解除劳动合同处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。5.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规和公司规定支付工资待遇。事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资待遇。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行，工资待遇按照相关规定发放。6.加班管理公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要加班，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家法律法规和公司规定执行。三、卫生管理1.卫生区域划分公司办公区域分为公共区域和部门区域。公共区域包括走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等；部门区域为各部门的办公场所。各部门应负责本部门区域的卫生清洁工作，同时应积极配合公司做好公共区域的卫生维护。2.卫生标准公共区域卫生标准：地面干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍；门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍；墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘；会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议设备完好；卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施干净整洁。部门区域卫生标准：办公桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放；电脑、打印机等办公设备干净整洁，无灰尘；地面、墙壁保持清洁，无垃圾、无污渍；垃圾桶及时清理，垃圾不溢出。3.卫生检查公司成立卫生检查小组，负责定期对公司卫生情况进行检查。检查小组由行政部门牵头，各部门轮流派人参与。卫生检查每周进行[X]次，检查时间为[具体检查时间]。检查人员应认真填写《卫生检查表》，详细记录检查情况。对于卫生不达标的区域，检查小组应及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。4.奖罚措施卫生优秀部门：每月卫生检查得分排名前[X]的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予部门[X]元的奖励。部门负责人可获得[X]元的个人奖励。卫生不合格部门：每月卫生检查得分排名后[X]的部门，给予部门警告处分，并责令限期整改。如连续两个月排名后[X]，部门负责人将被扣除当月绩效奖金[X]元。个人卫生违规：员工在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰等影响环境卫生的行为，每次扣除当月绩效奖金[X]元。如因个人卫生问题导致公司受到外部批评或处罚的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、奖罚程序1.信息收集考勤信息由人力资源部根据考勤记录和相关请假申请进行收集整理。卫生信息由卫生检查小组根据《卫生检查表》进行收集汇总。2.审核确认人力资源部对考勤奖罚信息进行审核，确保数据准确无误。对于存在疑问的考勤记录，及时与相关员工和部门核实。行政部门对卫生奖罚信息进行审核，确认卫生检查结果的真实性和准确性。3.结果公示每月[具体日期]，人力资源部和行政部门将上月考勤和卫生奖罚情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为公司公告栏。员工如对公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部或行政部门提出申诉。人力资源部和行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。4.奖罚执行经公示无异议后，人力资源部按照考勤奖罚制度对员工进行绩效奖金扣除或发放等操作。行政部门按照卫生奖罚制度对相关部门和个人进行奖励或处罚，奖励金额发放至部门或个人，处罚金额从绩效奖金或工资中扣除。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解