社区卫生机构考勤制度

PAGE社区卫生机构考勤制度一、总则（一）目的为加强社区卫生机构管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保社区卫生服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社区卫生机构全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工自觉遵守工作纪律，同时充分考虑员工的实际情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.社区卫生机构实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.各科室可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规及本制度的前提下，合理安排员工的工作班次，但需提前报机构负责人审批备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；如因考勤机故障等特殊原因无法打卡，应及时到行政办公室进行手工签到，并注明原因。2.行政办公室负责每日考勤记录的收集、整理和统计工作，每月末将考勤情况进行汇总，并上报机构负责人。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的[X]%。迟到超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的[X]%。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的[X]%。早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的[X]%。3.旷工旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照国家法律法规及本机构相关规定予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育时，可享受[X]天陪产假。产假、陪产假期间，工资按照国家法律法规及本机构相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照国家法律法规及本机构相关规定执行。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.请假流程员工请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报机构负责人审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、机构负责人审核后，报上级主管部门审批。员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息，并按照审批流程依次签字。请假申请表一式两份，一份交行政办公室备案，一份由员工所在科室留存。员工请假获批后，应将工作交接给相关同事，并告知行政办公室。如因特殊情况无法提前请假，应在请假当天及时向科室负责人和行政办公室说明情况，并补办请假手续。3.请假期间工资待遇病假：病假期间工资按照国家法律法规及本机构相关规定执行。员工病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假证明，否则按照旷工处理。事假：事假期间无工资待遇，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。婚假、产假、丧假、年假：按照国家法律法规及本机构相关规定执行，期间工资正常发放。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表。加班申请表应注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经科室负责人审核后报机构负责人审批。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。特殊情况需要延长工作时间的，应报上级主管部门批准。3.员工加班后，应在加班申请表上签字确认，并于加班结束后一周内将加班申请表交行政办公室。行政办公室根据加班申请表统计员工加班情况，并按照国家法律法规及本机构相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。（六）考勤异常处理1.员工如对考勤记录有异议，应在每月考勤汇总公布后的[X]个工作日内，向行政办公室提出书面申诉。行政办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.因考勤机故障、网络问题等原因导致考勤记录异常的，行政办公室应及时进行排查和修复，并根据实际情况调整考勤记录。三、监督与检查（一）机构负责人负责对本机构考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期抽查各科室的考勤记录，确保考勤制度的有效执行。（二）行政办公室负责每月对考勤情况进行统计分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题，并将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。（三）各科室负责人应加强对本科室员工考勤情况的日常管理，督促员工按时上下班，严格遵守考勤制度。对违反考