职业卫生考核管理制度

PAGE职业卫生考核管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，促进公司安全生产和可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管职业卫生”的原则，实行分级管理、分类指导，确保职业卫生管理工作落到实处。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识。3.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.协调处理职业卫生事故和纠纷。（二）各部门职责1.部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门职业卫生管理工作。2.按照公司职业卫生管理制度要求，落实各项职业卫生措施，确保本部门工作场所符合职业卫生标准。3.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工自我保护意识。4.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和事故调查处理工作。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害防护设施管理1.公司应按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒装置、防尘设备等。2.职业卫生管理部门负责对职业病危害防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行。3.各部门在使用职业病危害防护设施过程中，应严格按照操作规程进行操作，不得擅自拆除、停用或损坏防护设施。（二）劳动防护用品管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.职业卫生管理部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。3.各部门应督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查。4.劳动防护用品应定期进行更换和报废，确保其防护性能符合要求。（三）工作场所环境管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区和通风换气设施，改善工作环境条件。3.控制工作场所噪声、粉尘、化学毒物等职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生培训教育1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训计划，组织开展各类职业卫生培训教育活动。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、劳动防护用品使用等。3.新员工入职时应进行职业卫生岗前培训，在职员工应定期参加职业卫生复训。4.各部门应结合本部门实际情况，组织开展针对性的职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和操作技能。四、职业卫生考核内容与标准（一）职业卫生管理制度执行情况考核1.各部门是否严格执行公司职业卫生管理制度，如有违反，视情节轻重给予相应扣分。2.职业卫生管理部门对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，检查结果作为考核依据。（二）职业病危害防护设施考核1.防护设施是否正常运行，运行记录是否完整，不符合要求的每项扣[X]分。2.防护设施的维护、更新是否及时，未按时进行维护、更新的每次扣[X]分。（三）劳动防护用品管理考核1.劳动防护用品的配备是否符合要求，未按规定配备的每人次扣[X]分。2.员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，发现未正确佩戴或使用的每人次扣[X]分。3.劳动防护用品的采购、发放和管理是否规范，存在问题的每次扣[X]分。（四）工作场所环境管理考核1.工作场所是否整洁卫生，存在脏乱差现象的每次扣[X]分。2.工作场所职业病危害因素浓度或强度是否符合标准，超标一次扣[X]分。（五）职业卫生培训教育考核1.培训计划是否按时完成，未完成的每次扣[X]分。2.员工参加培训的出勤率是否达到要求，出勤率低于[X]%的每次扣[X]分。3.培训效果是否良好，员工对职业卫生知识的掌握情况是否达标，不达标的每次扣[X]分。五、考核方式与频率（一）考核方式1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，检查结果作为考核的重要依据。2.设立职业卫生举报奖励制度，鼓励员工对职业卫生违规行为进行举报，经查实后对举报人给予奖励，对被举报部门进行严肃考核。3.结合日常工作表现、事故发生情况等进行综合考核。（二）考核频率1.职业卫生管理部门每月对各部门进行一次职业卫生检查考核。2.每季度对职业卫生管理工作进行全面总结和考核评价。3.每年进行一次职业卫生管理工作年度考核，评选职业卫生管理先进部门和个人。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将职业卫生考核结果纳入部门和员工绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.考核得分在[X]分以上的部门和员工，在绩效考核中给予加分奖励；考核得分低于[X]分的部门和员工，给予相应扣分处罚。（二）整改与督促1.对考核中发现的问题，职业卫生管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.整改完成后，相关部门应提交整改报告，职业卫生管理部门进行复查，确保问题得到彻底解决。（三）责任追究1.对于职业卫生管理工作不力，导致发生职业病危害事故或严重违反职业卫生法律法规的部门和个人，依法依规追究责任。2.对因违反职业卫生管理制度而受到考核处罚的部门和个人，取消当年评优资格，并视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。七、职业卫生事故应急与处理（一）应急救援预案1.公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工应急处置能力和自我保护意识。（二）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向职业卫生管理部门和公司主要负责人报告。2.职业卫生管理部门接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查处理，采取有效措施控制事故危害，减少人员伤亡和财产损失。3.事故处理完毕后，应及时总结经验教训，针对事故原因采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度档案，包括各项管理制度、操作规程、应急预案等。2.职业病危害项目申报档案，记录公司职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数等信息。3.工作场所职业病危害因素检测与评价档案，保存历年检测与评价报告。4.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等。5.劳动防护用品管理档案，记录劳动防护用品的采购、发放、使用、更换等情况。6.员工健康监护档案，包括员工职业健康检查表、体检报告、职业病诊断证明等。7.职业卫生检查与考核档案，保存每次检查与考核记录、整改报告等。（二）档案管理要求1.职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作。2.