环境卫生检查考核制度

PAGE环境卫生检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理与考核。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极参与环境卫生维护工作，共同营造良好的工作环境。2.定期检查原则：建立定期的环境卫生检查机制，及时发现问题并督促整改。3.客观公正原则：检查考核过程应客观、公正，依据明确的标准进行评价。二、职责分工（一）环境卫生管理小组成立由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理小组。其职责如下：1.负责制定、修订和完善环境卫生检查考核制度。2.组织实施环境卫生检查工作，定期对公司各区域进行检查。3.对检查结果进行汇总、分析和通报，提出整改意见和建议。4.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门1.各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好环境卫生维护工作。2.按照公司环境卫生管理要求，定期对本部门区域进行自查自纠，及时整改存在的问题。3.教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，积极参与环境卫生管理工作。（三）员工个人1.员工应自觉遵守公司环境卫生管理规定，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。2.积极配合公司组织的环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备摆放整齐，表面清洁无灰尘。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产流水线及操作台面保持干净，物料摆放有序。3.车间地面无积水、油污，通道畅通无阻。4.通风设备运行正常，空气清新，无异味。5.垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手无污渍。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。5.茶水间物品摆放有序，饮水机、微波炉等设备清洁卫生。（四）员工宿舍1.床铺整洁，物品摆放整齐，个人衣物、用品有序放置。2.宿舍地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫。3.门窗玻璃明亮，室内通风良好。4.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。四、检查考核办法（一）检查方式1.定期检查：环境卫生管理小组每周至少组织一次全面检查，对公司各区域进行逐一排查。2.不定期抽查：在日常工作中，环境卫生管理小组可随时进行不定期抽查，重点检查卫生问题频发区域或新发现的卫生隐患区域。3.部门自查：各部门每天上班前对本部门区域进行自查，及时发现并整改存在的问题。（二）考核标准1.根据环境卫生标准，对各区域环境卫生状况进行评分，满分100分。2.评分细则如下：办公区域：桌面、设备等整洁度占30分，地面清洁度占20分，垃圾桶及周边卫生占15分，门窗玻璃及窗台卫生占10分，绿植养护占5分，其他（如文件整理、物品摆放等）占20分。生产车间：设备清洁度占30分，流水线及操作台面卫生占25分，地面及通道卫生占20分，通风设备运行及空气质量占15分，垃圾清理及分类占10分。公共区域：走廊、楼梯卫生占20分，卫生间卫生占30分，电梯轿厢卫生占15分，会议室卫生占15分，茶水间卫生占20分。员工宿舍：床铺及物品摆放占30分，地面卫生占20分，门窗玻璃及通风情况占15分，卫生间卫生占25分，其他（如室内整洁度等）占10分。3.检查结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）考核结果应用1.将检查考核结果纳入公司月度绩效考核体系，与部门和员工绩效奖金挂钩。连续三个月考核结果为优秀的部门，给予部门负责人一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。考核结果为不合格的部门，部门负责人需向公司提交书面整改报告，限期整改。整改后仍不合格的，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。2.对于个人卫生区域连续多次检查不合格的员工进行批评教育，并根据情节轻重扣发当月绩效奖金的一定比例。五、整改措施（一）整改通知1.每次检查结束后，环境卫生管理小组应及时向责任部门或个人发出整改通知，明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。2.整改通知应采用书面形式，送达责任部门负责人或员工本人，并留存记录。（二）整改落实1.责任部门或个人收到整改通知后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。2.在整改过程中，责任部门或个人应积极配合环境卫生管理小组的监督检查，及时反馈整改情况。（三）整改复查1.整改期限届满后，环境卫生管理小组对整改情况进行复查。复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，继续责令整改，并加大考核力度。2.对多次整改仍不达标的部门或个人，将采取进一步的措施，如进行专项整治、组织培训学习等，直至达到环境卫生标准要求。六、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立环境卫生监督举报电话和邮箱，接受全体员工对环境卫生问题的监督举报。2.环境卫生管理小组应定期对监督举报情况进行梳理和分析，及时处理员工反映的环境卫生问题。（二）投诉处理1.接到员工投诉后，环境卫生管理小组应在[具体时间]内进行调查核实。2.对于投诉属实的问题，立即责令责任部门或个人进行整改，并将整改情况及时反馈给投诉人。3.对投诉人进行保密，保护投诉人的合法权益。同时，对积极参与环境卫生监督的员工给予适当的奖励。七、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门应将环境卫生管理知识纳入公司培训计划，定期组织相关培训。2.培训内容包括环境卫生标准、检查考核办法、卫生习惯养成等方面，提高员工的环境卫生意识和管理水平。（二）宣传活动1.公司通过内部宣传栏、电子显示屏、微