公司卫生管理奖惩制度

PAGE公司卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及员工应负责各自工作区域的卫生维护。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落实到位。3.奖惩分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。（二）生产车间1.生产设备定期维护保养，表面清洁，无油污、灰尘。2.生产物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.地面、墙面保持清洁，无积尘、污渍、水渍。4.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放。5.车间内通风良好，空气清新。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，摆放整齐有序。2.货架、货柜保持清洁，无灰尘、污渍。3.仓库地面干净，无杂物，通道畅通。4.库存货物定期盘点、整理，确保货物质量不受影响。5.仓库内消防设施完好，周围无杂物堵塞。（四）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍。3.茶水间、会议室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，无杂物。4.公司外墙、门窗等外观保持清洁，无明显污渍、灰尘。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生工作，确保本部门工作区域符合卫生标准。2.安排专人负责本部门公共区域（如走廊、茶水间等）的卫生清扫和维护。3.对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工养成良好的卫生习惯。（二）行政部门职责1.负责制定公司整体卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作，并公布检查结果。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责公司公共区域（如卫生间、走廊、楼梯等）的卫生清扫和维护工作。（三）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准，对公司公共区域进行全面清扫和保洁工作。2.及时清理垃圾桶，确保垃圾日产日清。3.协助各部门做好特殊情况下的卫生清理工作。4.负责维护保洁工具和设备的正常使用，定期进行清洁和保养。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为每周[具体时间]。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查。（三）考核评分1.行政部门根据检查情况，对各部门进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，得90100分。基本符合卫生标准要求，但存在一些小问题，得8089分。存在较多不符合卫生标准要求的情况，得6079分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准要求，得60分以下。（四）结果通报1.每次检查结束后，行政部门及时将检查结果以书面形式通报各部门。2.对卫生工作表现优秀的部门进行表扬，对卫生不达标的部门提出整改要求，并限期整改。五、奖励制度（一）奖励对象在公司卫生管理工作中表现突出的部门和个人。（二）奖励条件1.所在部门连续三个月卫生检查评分均在90分以上，且在公司组织的卫生检查中排名前列。2.个人积极主动参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司卫生状况有显著贡献。3.在卫生管理工作中及时发现并消除安全隐患，避免公司财产损失或人员伤亡。4.协助行政部门或其他部门完成重大卫生清理任务，表现出色。（三）奖励方式1.通报表扬：对表现优秀的部门和个人在公司内部进行通报表扬，给予公开表彰。2.奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。具体标准如下：部门：连续三个月卫生检查评分均在90分以上，且排名第一的部门，给予[X]元奖金；排名第二的部门，给予[X]元奖金；排名第三的部门，给予[X]元奖金。个人：提出合理化建议并被采纳，对改善公司卫生状况有显著贡献的个人，给予[X]元奖金；及时发现并消除安全隐患的个人，给予[X]元奖金；协助完成重大卫生清理任务表现出色的个人，给予[X]元奖金。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的员工晋升到更高的职位或给予更多的发展机会。六、惩罚制度（一）惩罚对象违反公司卫生管理规定的部门和个人。（二）惩罚条件1.卫生检查评分低于60分的部门。2.个人所在部门卫生不达标的，个人存在以下行为之一：在工作区域内乱扔垃圾、随地吐痰。故意破坏卫生设施或环境卫生。多次不配合卫生清理工作或拒不整改卫生问题。（三）惩罚方式1.警告：对首次违反卫生管理规定的部门或个人给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对再次违反卫生管理规定的部门，处以[X]元罚款；对个人处以[X]元罚款。3.通报批评：对卫生问题严重、拒不整改或造成恶劣影响的部门和个人，在公司内部进行通报批评。4.辞退：对多次违反卫生管理规定且情节严重的个人，予以辞退处理。（四）整改要求1.受到警告处分的部门或个人，应在接到通知后的[X]个工作日内制定整改计划，并提交行政部门审核。2.整改计划应明确整改措施、责任人、整改期限等内容。3.行政部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门对卫生管理奖惩结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉申请。申诉申请应以书面形式提交，并说明申诉理由。（二）处理程序1.行政部门接到申诉申请后，应及时进行调查核实。