单位内部劳动卫生制度

PAGE单位内部劳动卫生制度一、总则（一）目的为了加强本单位劳动卫生管理，保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病危害，促进单位的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与单位的生产经营活动相结合，做到防治并重。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理。4.综合治理原则：运用工程技术、管理措施、卫生保健等多种手段，综合防治职业病危害。二、劳动卫生管理机构及职责（一）管理机构设置成立劳动卫生管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常劳动卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）职责分工1.劳动卫生管理领导小组职责全面负责单位劳动卫生管理工作，贯彻执行国家有关劳动卫生法律法规和标准。制定和修订单位劳动卫生管理制度，并监督实施。定期召开劳动卫生工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作。组织开展职业病危害因素监测、评价和治理工作。负责劳动卫生事故的调查处理，落实整改措施。2.劳动卫生管理办公室职责负责劳动卫生管理领导小组的日常工作，起草劳动卫生工作计划、总结等文件。组织实施劳动卫生管理制度，对各部门的劳动卫生工作进行监督检查。负责职业病危害项目申报工作。组织开展劳动卫生培训和教育活动，建立员工劳动卫生培训档案。负责劳动卫生防护用品的采购、发放和管理工作。协助开展职业病危害因素监测、评价工作，对监测、评价结果进行分析和报告。负责劳动卫生事故的现场应急处置工作，及时向上级报告事故情况。3.各部门职责负责本部门劳动卫生管理工作，贯彻执行单位劳动卫生管理制度。组织本部门员工参加劳动卫生培训和教育活动。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动卫生防护用品。配合劳动卫生管理部门开展职业病危害因素监测、评价和治理工作。及时报告本部门发生的劳动卫生事故或职业病疑似病例。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本单位生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法采用现场调查、检测检验、查阅资料等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价要求定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本单位职业病危害因素进行评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、防护措施效果等。根据评价结果，编制职业病危害评价报告，提出改进措施和建议。四、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等工程技术措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.选用先进的生产工艺和设备，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上减少职业病危害因素的产生。（二）个体防护措施1.为劳动者配备符合国家标准的劳动卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为劳动者提供必要的特殊劳动卫生防护用品，如防辐射服、防酸碱工作服等。3.定期对劳动卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（三）卫生保健措施1.为劳动者提供必要的卫生保健设施，如淋浴间、更衣室、休息室、食堂等，并保持其清洁卫生。2.定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。3.为劳动者提供必要的职业病防治知识培训和宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。五、劳动卫生培训与教育（一）培训对象本单位全体员工。（二）培训内容1.国家有关劳动卫生法律法规和标准。2.本单位劳动卫生管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关注意事项。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合岗位实际，开展现场培训和操作演示。（四）培训要求1.新员工入职前必须接受劳动卫生培训，经考试合格后方可上岗。2.每年至少组织一次全员劳动卫生培训，培训时间不少于[X]学时。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。4.建立员工劳动卫生培训档案，记录培训内容、时间、参加人员等信息。六、劳动卫生监督检查（一）检查内容1.劳动卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素监测、评价工作的开展情况。3.劳动卫生防护措施的落实情况，包括工程技术措施、个体防护措施和卫生保健措施等。4.劳动卫生培训与教育工作的开展情况。5.劳动卫生防护用品的采购、发放和使用情况。（二）检查方式1.定期检查：每月至少组织一次全面的劳动卫生检查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对重点岗位、关键环节进行劳动卫生检查。3.专项检查：针对特定的职业病危害因素或劳动卫生问题，开展专项检查。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告劳动卫生管理部门。4.劳动卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.劳动者在本单位工作期间，如出现与职业病危害因素相关的健康损害症状，应及时向单位报告，并到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.单位应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构开展诊断工作。3.职业病诊断机构根据劳动者的临床表现、实验室检查结果等，按照国家职业病诊断标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的劳动者，单位应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。2.根据职业病患者的病情，组织开展康复治疗工作，帮助患者恢复健康，提高生活质量。3.定期对职业病患者进行复查，观察病情变化，及时调整治疗方案。八、劳动卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。（二）应急救援演练定期组织劳动卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。（三）事故报告与处理1.发生劳动卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上