公司打扫卫生值班制度

PAGE公司打扫卫生值班制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司环境卫生管理，特制定本打扫卫生值班制度。本制度旨在明确各部门及人员在公司卫生打扫与值班工作中的职责，确保公司办公区域、公共区域等环境卫生始终保持良好状态，提高员工的工作效率和生活质量，维护公司形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部各部门、分支机构、子公司等所有办公场所及附属区域。涵盖办公区域（办公室、会议室、洽谈室等）、公共区域（走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间等）、生产区域（车间、仓库等，如有）以及公司周边环境（如有相关管理要求）。3.基本原则责任明确原则：明确划分各部门及人员的卫生打扫与值班责任区域，确保事事有人管，人人有责任。定期检查原则：建立定期检查机制，对卫生打扫情况进行监督和评估，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生打扫值班制度和工作流程，持续提升公司环境卫生水平。二、卫生打扫区域及标准办公区域1.办公室桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：每日清扫，保持干净，无污渍、脚印。门窗：定期擦拭，玻璃明亮，窗框无灰尘。电脑及周边设备：表面清洁，定期清理键盘、鼠标等。文件柜：保持外观整洁，内部文件分类有序存放。2.会议室桌椅摆放：会议结束后及时整理，摆放整齐。桌面及地面：同办公室标准进行打扫。投影设备：使用后清理，保持镜头、屏幕清洁。茶具：及时清洗，摆放整齐。公共区域1.走廊地面：每日清扫，保持干净，无垃圾、水渍。墙壁及扶手：定期擦拭，无灰尘、污渍。消防设施及标识：保持表面清洁，无遮挡。2.楼梯踏步：清扫彻底，无杂物、灰尘。扶手：每日擦拭，确保干净。楼梯间窗户：定期清洁，保持明亮。3.电梯间轿厢地面及内壁：每日清洁，无污渍、手印。电梯门及轨道：擦拭干净，确保运行顺畅。楼层按钮：定期消毒，保持卫生。4.卫生间便池：每日冲洗，定期消毒，无异味。洗手台：保持清洁，无积水、污渍，洗手液补充充足。地面：随时清扫，保持干燥，无脚印。垃圾桶：及时清理垃圾，更换垃圾袋，周边无垃圾散落。镜子及墙面：擦拭干净，无污渍、水渍。5.茶水间桌面及地面：保持清洁，无杂物、水渍。饮水机：定期清洗，确保水质卫生，周边无积水。垃圾桶：同卫生间标准进行清理。生产区域（如有）1.车间设备：每班工作结束后进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，运转正常。生产线：清理生产过程中产生的废料、杂物，保持通道畅通。地面：每日清扫，定期进行全面清洁，保持干净整洁。墙壁及天花板：定期检查并清理，无蜘蛛网、灰尘。2.仓库货物摆放：分类分区摆放整齐，标识清晰。货架：定期擦拭，保持干净，货物堆放整齐有序。地面：保持清洁，无垃圾、杂物，通道畅通。仓库门窗：关闭良好，玻璃清洁，窗框无灰尘。三、值班安排1.值班人员构成以部门为单位轮流安排值班人员，每个部门每次安排[X]名值班人员。值班人员应身体健康，具备良好的责任心和服务意识。2.值班时间周一至周五：上午[上班时间][上班后半小时]，下午[下班前半小时][下班时间]。周六、周日及法定节假日：上午[具体时间]下午[具体时间]（可根据实际情况调整，如仅安排上午值班等）。3.值班职责在值班期间，负责对责任区域进行卫生打扫和巡查。及时清理责任区域内的垃圾、杂物，确保环境卫生符合标准。检查各类卫生设施（如水龙头、照明设备等）是否正常运行，发现问题及时报告相关部门维修。对违反公司卫生规定的行为进行制止和纠正，并做好记录。填写值班记录，记录当天卫生打扫情况、发现的问题及处理结果等。四、打扫卫生流程1.准备工作值班人员提前[X]分钟到达值班岗位，领取清洁工具（扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换或报告。2.区域打扫按照卫生打扫区域及标准，依次对责任区域进行打扫。先清理地面垃圾、杂物，再擦拭桌面、门窗等，最后清理卫生间、茶水间等特殊区域。在打扫过程中，注意节约用水、用电，合理使用清洁用品。3.收尾工作打扫完毕后，将清洁工具归位摆放整齐。检查责任区域卫生情况，确保符合标准后，在值班记录上签字确认。五、监督与检查1.内部监督设立卫生监督小组，由行政部门人员及各部门代表组成。卫生监督小组定期对公司卫生情况进行检查，每周至少[X]次。检查内容包括卫生打扫区域是否达标、值班人员工作是否到位等。对检查中发现的问题及时记录，并反馈给相关部门及人员，要求限期整改。2.员工监督鼓励全体员工对公司卫生情况进行监督，发现问题可向卫生监督小组或行政部门反映。对于积极参与监督并提供有效线索的员工，给予适当奖励。3.检查结果处理卫生监督小组对检查结果进行汇总分析，形成检查报告。对于卫生不达标的部门及个人，进行通报批评，并责令其限期整改。将卫生检查结果与部门绩效考核挂钩，对卫生工作表现优秀的部门及个人给予表彰和奖励。六、考核与奖惩1.考核标准卫生打扫情况：根据卫生打扫区域及标准进行考核，重点考核地面、桌面、门窗、卫生间等区域的清洁程度。值班工作表现：考核值班人员的出勤情况、工作责任心、问题处理能力等。整改落实情况：对检查中发现的问题，相关部门及人员是否及时整改并达到要求。2.奖励措施每月评选出卫生工作优秀部门[X]个，给予部门[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。对卫生工作表现突出的值班人员，每月评选[X]名，给予个人[具体奖励，如奖金、奖品等]。在公司内部通报表扬卫生工作优秀部门及个人，树立榜样。3.惩罚措施对卫生不达标的部门，第一次给予警告，第二次扣减部门当月绩效考核分数[X]分，第三次及以上加倍扣减绩效考核分数，并在公司内部通报批评。对值班人员违反值班制度的，视情节轻重给予批评教育、扣减当月绩效奖金等处罚。因卫生问题给公司形象造成严重影响的，追究相关部门及人员的责任。七、培训与宣传1.培训内容定期组织卫生打扫与值班人员进行培训，培训内容包括卫生打扫标准、清洁工具使用方法、值班职责等。邀请专业保洁人员进行现场指导，传授清洁技巧和经验。开展卫生知识培训，提高员工对环境卫生重要性的认识。2.培训方式集中培训：每月组织[X]次集中培训，由行政部门或专业人员进行授课。现场实操培训：在实际工作中，由经验丰富的人员对新入职或不熟练的员工进行现场指导。线上培训：通过公司内部网络平台，发布卫生打扫相关视频、资料等，供员工自主学习。3.宣传工作制作卫生宣传海报，张贴在公司各区域，宣传环境卫生知识和公司卫生制度。利用公司内