卫生系统请假制度

PAGE卫生系统请假制度一、总则1.目的为了规范卫生系统工作人员的请假行为，确保各项工作的正常有序开展，保障医疗服务的连续性和质量，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于卫生系统内所有在职员工，包括但不限于医院、卫生院、疾病预防控制中心、卫生监督所等机构的工作人员。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作不受较大影响。同时，应严格按照本制度规定的流程和要求进行申请和审批。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性和需要请假的必要性。病假期限根据病情确定，一般不得超过国家规定的医疗期。医疗期的计算按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。3.审批流程员工填写病假申请表，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上相关证明材料。由所在科室负责人审核，确认请假事由的真实性和对工作的影响程度。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导根据实际情况进行审批，如认为需要进一步核实情况的，可要求员工补充材料或进行面谈。病假申请经分管领导批准后，交人力资源部门备案。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]个工作日提出申请，以便科室合理安排工作。事假期限原则上一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限的，应提前向科室负责人和分管领导说明原因，并经批准后方可延长。3.审批流程员工填写事假申请表，详细说明请假事由、请假天数等信息。所在科室负责人根据工作安排情况进行审核，如同意请假，应明确是否需要安排临时替代人员或调整工作任务。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导综合考虑工作情况和员工实际需求进行审批。事假申请经分管领导批准后，交人力资源部门备案。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（具体天数根据当地政策执行）。3.请假要求员工请婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性申请，逾期未申请的视为自动放弃。申请时需提供结婚证明材料。4.审批流程员工填写婚假申请表，附上结婚证明材料。所在科室负责人审核，确认请假时间是否合理，是否会对工作造成较大影响。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导批准后，交人力资源部门备案。（四）产假1.定义女员工生育或流产时，可申请产假。2.请假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合当地政策规定的晚育产假（具体天数根据当地政策执行）。3.请假要求女员工请产假应在预产期前[X]周提出申请，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。产假期间如需延长请假时间的，应提前向科室负责人和分管领导说明情况，并提供相关证明材料，经批准后方可延长。4.审批流程女员工填写产假申请表，附上相关证明材料。所在科室负责人审核，评估请假对科室工作的影响，并提出初步意见。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导根据实际情况进行审批，确保工作安排妥当。产假申请经分管领导批准后，交人力资源部门备案。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假天数根据当地政策规定执行，一般为[X]天。3.请假要求男员工请陪产假应在其配偶预产期前[X]周提出申请，并提供相关生育证明材料。4.审批流程男员工填写陪产假申请表，附上生育证明材料。所在科室负责人审核，确认请假时间是否合理，是否会对工作造成较大影响。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导批准后，交人力资源部门备案。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假天数一般给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假要求员工请丧假应提供相关亲属死亡证明等材料。4.审批流程员工填写丧假申请表，附上死亡证明材料。所在科室负责人审核，酌情批准请假申请。科室负责人审核通过后，报分管领导备案。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假要求员工应提前[X]个工作日向所在科室提出年休假申请，经科室负责人和分管领导批准后，方可休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.审批流程员工填写年假申请表，说明休假时间安排等信息。所在科室负责人根据工作情况进行审核，确保科室工作不受影响。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。分管领导批准后，交人力资源部门备案。三、请假审批权限1.科室负责人权限员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由科室负责人审批。科室负责人应综合考虑工作安排和员工实际情况，确保请假申请合理且不影响科室正常运转。2.分管领导权限员工请假超过[X]天但不超过[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导审批。分管领导应从部门整体工作角度出发，权衡请假对工作的影响，做出审批决定。涉及重要岗位、关键时期或对工作有重大影响的请假申请，无论请假天数多少，均需分管领导审批。3.主要领导权限员工请假超过[X]天的，由科室负责人和分管领导审核后报主要领导审批。主要领导应全面考虑单位整体工作情况，对请假申请进行最终决策。四、请假流程1.申请员工如需请假，应提前填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息，并按照要求附上相关证明材料。请假申请表应提交至所在科室负责人。2.审核科室负责人收到请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、对工作的影响程度、是否需要安排临时替代人员或调整工作任务等。如科室负责人同意请假，应在请假申请表上签署审核意见，并提交至分管领导审批。3.审批分管领导收到经科室负责人审核的请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。审批时应综合考虑工作情况、员工实际需求等因素，做出批准或不批准的决定。如分管领导批准请假，应在请假申请表上签署审批意见；如不批准请假，应向员工说明理由。4.备案请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，确保考勤信息准确无误。五、请假期间的工作安排1.员工请假前，应提前与科室负责人沟通，做好工作交接准备。科室负责人应根据工作情况，合理安排其他人员临时接替请假员工的工作，确保各项工作的正常开展。2.请假员工应在请假期间保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时提供必要的协助和支持。如因特殊情况无法保持电话畅通，应提前告知科室负责人，并提供其他紧急联络方式。3.对于因请假可能影响到的重要工作任务或项目，科室负责人应协调相关人员进行调整和安排，确保工作进度不受较大影响。如需要，可组织相关人员进行加班或采取其他措施来弥补请假期间的工作延误。六、逾期不归及旷工处理1.员工请假到期后应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假流程申请续假，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间，员工工资待遇按照国家和单位相关规定执行，即旷工期间不发放工资，并视情节轻重给予相应的纪律