卫生院工会制度汇编

PAGE卫生院工会制度汇编一、总则（一）宗旨本工会以维护卫生院职工合法权益，促进卫生院发展，构建和谐劳动关系为宗旨。坚持以职工为本，主动依法科学维权，团结带领全体职工积极投身卫生院建设，为保障人民群众健康贡献力量。（二）基本原则1.坚持党的领导：工会工作始终置于党的领导之下，贯彻党的路线方针政策，围绕卫生院中心工作开展活动。2.依法独立自主开展工作：依据《中华人民共和国工会法》等法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，履行工会职能。3.密切联系职工群众：全心全意为职工服务，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，切实维护职工的合法权益。4.民主集中制原则：实行民主集中制，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。（三）任务1.维护职工权益：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益；通过职工代表大会制度等形式，组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。2.促进卫生院发展：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进卫生院医疗服务质量和管理水平的提升。3.服务职工群众：关心职工生活，开展丰富多彩的文化体育活动，为职工办实事、做好事、解难事，增强职工的凝聚力和归属感。二、会员管理（一）会员资格1.凡在本卫生院工作，与卫生院签订劳动合同（聘用合同），并按规定缴纳会费的职工，均可加入本工会，成为工会会员。2.试用期内的职工，可申请加入工会，经工会委员会批准后成为会员。（二）入会程序1.职工向所在科室工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报工会委员会审批。3.工会委员会批准后，由工会小组发给会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游疗休养等福利。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的困难帮扶、慰问等救助。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费。4.关心卫生院发展，维护卫生院利益，积极参与卫生院建设。（五）会员会籍管理1.会员工作变动，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与卫生院解除劳动合同（聘用合同），会员会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；严重违反工会章程或国家法律法规的。三、组织建设（一）组织设置1.本工会按照民主集中制原则建立组织体系，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。3.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。4.女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。（二）工会委员会职责1.贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和领导工会各项工作。2.主持工会会员大会或会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。3.负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、换届选举等工作。4.维护职工合法权益，代表职工与卫生院行政进行平等协商，签订集体合同。5.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质。6.关心职工生活，开展丰富多彩的文化体育活动，为职工办实事、做好事、解难事。7.负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费审查委员会职责1.审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支和财产管理情况。2.检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题提出处理意见。3.定期向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（四）女职工委员会职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工与卫生院行政进行平等协商。2.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。3.关心女职工生活，开展适合女职工特点的文化体育活动。4.宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识。（五）工会小组1.按照科室或工作区域划分工会小组，工会小组设组长一名，负责组织小组活动。2.工会小组的主要职责是：组织会员学习政治、业务知识，开展思想政治工作；关心会员生活，反映会员意见和要求；组织会员参加工会各项活动，完成工会交办任务。四、职工代表大会制度（一）性质和职权1.职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权：听取和审议卫生院行政工作报告，审议卫生院发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项。评议监督卫生院领导干部，提出奖惩和任免建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。（二）代表选举1.职工代表以科室或工会小组为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规。关心卫生院发展，具有较强的责任感和参与民主管理的能力。密切联系群众，能够如实反映职工的意见和要求，代表职工的利益。3.职工代表的名额根据卫生院职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。（三）会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经卫生院行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开，其决议须经全体职工代表半数以上通过方为有效。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（四）专门工作委员会1.职工代表大会根据需要设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会、劳动法律监督委员会等。2.专门工作委员会由职工代表大会选举产生，对职工代表大会负责，在职工代表大会闭会期间，受工会委员会领导，开展工作。五、平等协商和集体合同制度（一）协商主体1.卫生院行政方为协商主体，由卫生院法定代表人或其委托的代表参加协商。2.工会方为协商主体，由工会主席或其委托的代表参加协商。（二）协商内容1.劳动报酬：包括工资分配制度、工资标准、工资调整办法、加班加点工资支付办法等。2.工作时间：包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。3.休息休假：包括年休假（年假）、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。4.劳动安全卫生：包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和劳动保护措施、职业危害防护等。5.保险福利：包括社会保险、住房公积金、福利待遇等。6.职业技能培训：包括培训计划、培训内容、培训方式、培训费用等。7.女职工和未成年工特殊保护：包括女职工禁忌从事的劳动范围、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施、未成年工的特殊保护等。8.劳动争议处理：包括劳动争议调解委员会的组成、劳动争议处理程序等。（三）协商程序1.确定协商议题：工会与卫生院行政根据生产经营情况和职工关心的热点问题，共同确定协商议题。2.准备协商资料：双方各自收集、整理与协商议题有关的数据、资料和信息。3.召开协商会议：双方按照约定的时间、地点召开协商会议，就协商议题进行充分讨论，提出意见和建议。4.形成协商草案：双方根据协商会议达成的共识，起草集体合同草案或专项集体合同草案。5.审议通过草案：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会审议通过。6.签订合同：双方首席代表在集体合同或专项集体合同上签字盖章，并报劳动保障行政部门审查备案。（四）集体合同履行1.集体合同生效后，双方应当严格履行。2.在集体合同履行过程中，工会应当监督卫生院行政方履行合同情况，发现问题及时协商解决。3.双方因履行集体合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、劳动竞赛和合理化建议活动制度（一）劳动竞赛1.工会根据卫生院中心工作和发展目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如医疗技能竞赛（护理操作技能竞赛、临床诊断技能竞赛等）、服务质量竞赛（优质护理服务竞赛、患者满意度提升竞赛等）等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等。3.成立劳动竞赛组织委员会，负责竞赛活动的组织实施和协调指导。4.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，激发职工的工作积极性和创造性。（二）合理化建议1.鼓励职工围绕卫生院医疗、管理、服务等方面提出合理化建议。2.设立合理化建议征集邮箱、意见箱等渠道，方便职工提交建议。3.对职工提出的合理化建议进行及时受理、整理和分析，对于具有可行性和推广价值的建议，给予相应奖励，并积极推动实施。七、职工教育培训制度（一）培训目标提高职工的思想政治素质、职业道德水平、业务技术能力和综合素质，适应卫生院发展的需要。（二）培训内容1.思想政治教育：包括党的路线方针政策、职业道德规范、法律法规等。2.业务技术培训：根据不同岗位需求，开展专业知识、技能培训，如医疗技术培训、护理技能培训、管理知识培训等。3.综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、创新能力等方面的培训。（三）培训方式1.内部培训：邀请卫生院内部专家、业务骨干进行授课培训。2.外部培训：选派职工参加上级主管部门组织的培训、学术交流活动，或委托专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，组织职工开展在线学习课程。4.实践锻炼：通过岗位练兵、技术比武、临床实践等方式，提高职工的实际操作能力。（四）培训计划1.工会会同卫生院行政部门，根据卫生院发展规划和职工队伍建设需要，制定年度职工教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。3.按照培训计划组织实施培训活动，并做好培训记录和效果评估。八、职工文体活动制度（一）活动目的丰富职工文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康，营造积极向上的工作氛围。（二）活动内容1.文化活动：如文艺演出、书法绘画摄影比赛、读书分享会等。2.体育活动：如运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等。3.其他活动：如户外拓展、旅游疗休养等。（三）活动组织1.工会成立文体活动小组，负责活动的策划、组织和实施。2.根据职工兴趣爱好和需求，定期开展不同类型的文体活动。3.鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的个人和团队给予表彰奖励。九、职工福利制度（一）福利种类1.节日福利：在元旦、春节、五一、国庆等节日，为职工发放节日慰问品。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕券或生日礼物。3.健康体检：定期组织职工进行健康体检。4.困难帮扶：对生活困难、患病职工等进行帮扶救助。5.其他福利：如职工子女升学奖励、职工疗休养等。（二）福利标准1.节日福利标准根据卫生院实际情况和经费状况确定。2.生日福利标准为[X]元/人。3.健康体检项目和标准按照国家有关规定和卫生院实际情况执行。4.困难帮扶根据职工实际困难程度给予相应的救助金额。（三）福利管理1.工会负责福利制度的制定和实施，做好福利经费的预算、管理和使用。2.严格按照福利标准和规定程序发放福利，确保公平、公正、公开。3.定期对福利制度的执行情况进行检查和评估，不断完善福利制度。十、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.卫生院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案。2.经费预算草案经工会委员会讨论通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、