环境卫生检查奖励制度

PAGE环境卫生检查奖励制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和工作积极性，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司区域内工作的外来人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对环境卫生检查结果的评定和奖励，严格按照既定标准执行，确保公平公正，不偏袒任何个人或部门。2.激励为主原则：通过奖励机制，充分调动员工维护环境卫生的主动性和自觉性，鼓励员工积极参与环境卫生管理工作。3.持续改进原则：以环境卫生检查为契机，不断发现问题，总结经验教训，持续改进环境卫生管理工作，提升整体环境质量。二、环境卫生检查标准（一）办公区域1.桌面及文件摆放：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面与墙面：地面干净，无污渍、水渍、垃圾；墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。3.门窗与玻璃：门窗干净明亮，玻璃无灰尘、污渍。4.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.绿植维护：绿植摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好。（二）公共区域1.走廊与楼梯：走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，无杂物堆放。2.电梯间：电梯轿厢地面、内壁干净，按钮无污渍，电梯门轨道无杂物。3.卫生间：卫生间地面、墙面、洗手台清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，便池无污垢堵塞。4.茶水间：茶水间桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，周边无垃圾水渍。5.消防通道：消防通道畅通无阻，地面无杂物，消防设施设备完好无损且表面清洁。（三）生产区域1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，运行正常。2.物料堆放：物料堆放整齐，分类标识清晰，不得占用通道和消防空间。3.车间地面：地面保持清洁，无油污、水渍、铁屑等杂物，定期清扫。4.通风与照明：通风良好，无异味；照明设施完好，亮度符合要求。5.危险废弃物管理：危险废弃物按照相关规定分类存放，标识明显，定期交由有资质的单位处理，记录完整。三、环境卫生检查组织与实施（一）检查小组成立环境卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管代表等。检查小组负责制定检查计划、组织实施检查工作、汇总检查结果并提出奖惩建议。（二）检查周期1.日常检查：由各部门安排专人负责本部门区域的每日环境卫生自查，及时发现问题并整改。2.定期检查：公司检查小组每周至少进行一次全面的环境卫生检查，对公司各区域进行详细检查评分。3.不定期抽查：公司管理层可根据实际情况不定期对重点区域或环境卫生情况进行抽查。（三）检查方法1.实地查看：检查人员直接到各区域现场，对环境卫生状况进行实地观察和评估。2.查阅记录：查阅各部门环境卫生自查记录、清洁消毒记录等相关文件，核实环境卫生管理工作的落实情况。（四）评分标准1.采用百分制评分，根据环境卫生检查标准对各区域进行量化打分。2.得分90分及以上为优秀，7589分为良好，6074分为合格，60分以下为不合格。四、奖励设置（一）月度奖励1.优秀部门奖每月评选出环境卫生管理工作表现最佳的部门，授予“月度环境卫生优秀部门”称号，并颁发荣誉证书。给予获奖部门[X]元的部门活动经费奖励，可用于部门内部的团队建设活动或其他有益活动。2.个人优秀奖在每月的环境卫生检查中，对表现突出的个人进行表彰。根据各区域得分情况，评选出一定比例的个人优秀奖，如办公区域个人优秀奖[X]名、公共区域个人优秀奖[X]名、生产区域个人优秀奖[X]名等。颁发“月度环境卫生个人优秀奖”荣誉证书，并给予每人[X]元的现金奖励。（二）季度奖励1.季度卓越部门奖每季度从月度环境卫生优秀部门中评选出表现最为卓越的部门，授予“季度环境卫生卓越部门”称号，并颁发荣誉奖杯。给予获奖部门[X]元的专项奖励经费，可用于改善部门办公环境或购置相关清洁设备等。2.员工进步奖关注员工在环境卫生维护方面的进步情况，每季度评选出若干名“员工进步奖”。对于在本季度内环境卫生表现有显著提升的员工进行表彰。颁发荣誉证书，并给予每人[X]元的奖励，鼓励员工持续保持良好的环境卫生维护行为。（三）年度奖励1.年度最佳部门奖综合全年各季度的环境卫生检查结果，评选出年度环境卫生管理工作最优秀的部门，授予“年度环境卫生最佳部门”称号，并颁发荣誉牌匾。给予获奖部门[X]元的奖金奖励，用于部门的发展建设。2.年度杰出个人奖从全年表现优秀的个人中评选出年度杰出个人，授予“年度环境卫生杰出个人”称号，并颁发荣誉勋章。给予每人[X]元的高额奖金奖励，同时在公司内部进行广泛宣传，树立榜样。五、奖励申报与审批（一）申报流程1.每月/季度/年度环境卫生检查结束后，检查小组负责统计各部门及个人的得分情况，并根据评分结果确定拟奖励名单。2.各部门如有符合奖励条件的员工或部门，可在规定时间内填写《环境卫生奖励申报表》，详细说明获奖理由及相关事迹，提交至行政部门。3.行政部门对申报材料进行初步审核，核实申报信息的真实性和完整性。（二）审批流程1.行政部门将初步审核通过的奖励申报材料提交至公司管理层进行审批。2.公司管理层根据检查小组的建议和申报材料，对奖励名单进行最终审定。3.审批通过后，行政部门负责发布奖励通知，公布获奖部门和个人名单，并组织举行颁奖仪式。六、监督与管理（一）监督机制1.公司设立环境卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报。对于举报属实的情况，给予举报人一定的奖励。2.检查小组在检查过程中发现问题时，应及时记录并反馈给相关责任部门，要求限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励记录与存档行政部门负责建立环境卫生奖励档案，对每次奖励的申报、审批、颁奖等过程进行详细记录，包括奖励申报表、检查评分记录、审批文件、颁奖照片等资料，以便查阅和统计分析。（三）奖励调整1.如发现获奖部门或个人在环境卫生管理方面出现严重问题，或存在弄虚作假骗取奖励的行为，公司将撤销其奖励