关于环境卫生奖励制度

PAGE关于环境卫生奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和工作积极性，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包服务单位。（三）基本原则1.公平公正原则：对在环境卫生工作中表现突出的个人和部门，按照统一标准进行奖励，确保奖励的公平性和公正性。2.激励导向原则：通过奖励机制，鼓励员工积极参与环境卫生维护工作，形成良好的工作氛围。3.及时奖励原则：对发现问题并及时解决、做出突出贡献的个人和部门，及时给予奖励，以强化正面行为。二、奖励标准及范围（一）个人奖励1.日常环境卫生维护员工在日常工作中，保持工作区域环境卫生整洁，桌面、地面无杂物，办公用品摆放整齐，经定期检查连续三个月达标，给予个人月度“环境卫士”称号，并奖励[X]元。主动清理非本人工作区域内的卫生死角，如楼道拐角、公共卫生间等，每次给予[X]元奖励。2.环境卫生问题发现与解决员工发现公司环境卫生存在安全隐患或违规行为，如消防通道堵塞、垃圾未及时清理等，并及时向相关部门报告，避免事故发生或及时解决问题，视情节轻重给予[X][X]元奖励。提出创新性的环境卫生改善建议，经实施后取得显著效果，如优化垃圾收集流程、提高清洁效率等，给予[X][X]元奖励，并在公司内部进行推广。3.环境卫生活动参与积极参与公司组织的环境卫生专项活动，如大扫除、环保宣传等，表现突出的个人，给予[X]元奖励。在公司环境卫生知识竞赛、环保创意比赛等活动中获得优异成绩的个人，按照比赛奖励标准给予额外奖励。（二）部门奖励1.部门环境卫生达标部门办公区域环境卫生经定期检查，连续三个月达到优秀标准（90分及以上），给予部门月度“最佳环境团队”称号，并奖励部门活动经费[X]元。年度内部门环境卫生达标率达到100%，且在公司环境卫生检查中排名前三位的部门，给予部门年度“卓越环境团队”称号，并奖励[X]元，用于部门团队建设或改善办公环境。2.环境卫生工作创新部门提出并实施具有重大影响力的环境卫生管理创新方案，如引入智能化清洁设备、建立垃圾分类示范区域等，经评估效果显著，给予部门[X][X]元奖励，并在全公司范围内推广该方案。在环境卫生管理模式、工作流程等方面进行优化，提高工作效率和质量，为公司节省成本或提升形象，给予部门[X][X]元奖励。3.环境卫生活动组织成功组织公司大型环境卫生活动，如环保公益活动、垃圾分类宣传周等，活动效果良好，参与人数众多，给予部门[X][X]元奖励。积极配合公司其他部门开展环境卫生相关工作，提供有力支持，受到其他部门好评的，给予部门[X]元奖励。三、奖励评选流程（一）信息收集1.公司设立环境卫生监督小组，由行政部门牵头，各部门选派代表组成，负责日常环境卫生检查和信息收集工作。2.监督小组通过定期检查、不定期抽查、员工举报等方式，收集员工和部门在环境卫生方面的表现信息，包括环境卫生达标情况、问题发现与解决情况、活动参与情况等。（二）初步评审1.每月末，监督小组对收集到的信息进行整理和汇总，按照奖励标准进行初步评审，确定符合奖励条件的个人和部门名单。2.对于拟奖励的个人和部门，监督小组需提供详细的事迹材料，包括事件经过、取得的成效等，作为评审依据。（三）终审公示1.初步评审结果提交公司管理层进行终审，管理层根据实际情况进行审核和调整，确定最终获奖名单。2.获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对获奖名单有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）奖励发放1.公示无异议后，行政部门负责组织奖励发放工作。个人奖励直接发放至员工工资账户，部门奖励以活动经费的形式划拨至部门指定账户。2.对于获得荣誉称号的个人和部门，行政部门将颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰宣传。四、监督与管理（一）监督检查1.公司环境卫生监督小组负责定期对公司各区域的环境卫生情况进行检查，检查频率为每周至少[X]次。2.检查内容包括办公区域卫生、公共区域卫生、垃圾处理情况、环保设施运行情况等，按照公司环境卫生检查标准进行评分。3.对于检查中发现的问题，监督小组应及时记录并反馈给相关责任部门或个人，要求其限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）违规处理1.对于违反公司环境卫生规定的个人和部门，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、绩效扣分等。2.因环境卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚的，除追究直接责任人责任外，还将对相关部门负责人进行问责。3.员工如对处罚结果有异议，可在规定时间内向上级领导提出申诉，公司将进行调查核实，并给予合理答复。（三）制度修订1.本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况的变化，适时进行修订和完善。2.修订后的制度需经公司管理层审核通过后发布实施，并及时向全体员工进行宣传和培训。五、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解