公司卫生清洁扣分制度

PAGE公司卫生清洁扣分制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高公司形象和员工工作效率，特制定本公司卫生清洁扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则公平公正原则：对所有涉及卫生清洁的区域和行为进行统一标准的考核，确保考核结果公平公正。及时反馈原则：及时将卫生清洁扣分情况反馈给相关责任人，以便其及时整改。持续改进原则：通过不断完善卫生清洁扣分制度，促进公司整体卫生环境的持续改善。二、卫生清洁区域及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。电脑及周边设备：表面清洁，线缆整理有序。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。垃圾桶：垃圾日产日清，桶身保持清洁，无异味。2.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，轿门轨道无杂物。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好且干净。茶水间：水槽、台面清洁，饮水机周围无积水、杂物，垃圾桶及时清理。卫生间：地面、墙面干净，便池、洗手盆无污渍，卫生纸供应充足，无异味。3.特殊区域机房：保持温度、湿度适宜，设备表面清洁，线缆整齐，定期进行专业清洁维护。仓库：货物摆放有序，通道畅通，地面无垃圾，货架无灰尘。三、扣分标准1.轻微扣分（13分）桌面有少量杂物未及时清理。地面有轻微污渍未及时擦拭。垃圾桶周边有少量垃圾散落未及时清理。2.中度扣分（46分）办公区域文件、办公用品摆放混乱。门窗玻璃有明显污渍未清洁。公共区域扶手有较多灰尘未擦拭。卫生间有异味未及时处理。3.重度扣分（71０分）地面有大量污渍、水渍未清理，影响正常通行。垃圾桶满溢未及时倾倒，垃圾外溢。公共区域墙壁有明显蜘蛛网、污渍未清理。特殊区域卫生不符合专业要求，存在安全隐患。四、扣分流程1.检查人员公司设立专门的卫生清洁检查小组，成员包括行政部门人员、各部门代表等。检查小组定期对公司卫生清洁情况进行检查，检查频率为每周[X]次。2.检查方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。检查人员应如实记录检查情况，填写《卫生清洁检查记录表》，详细记录扣分区域、扣分原因、责任人等信息。3.扣分通知检查结束后，检查小组应及时将扣分情况反馈给行政部门。行政部门负责制作《卫生清洁扣分通知单》，明确扣分情况、整改要求及整改期限，并送达相关责任人所在部门。4.申诉处理被扣分的责任人如对扣分结果有异议，可在接到《卫生清洁扣分通知单》后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉成立，应撤销相应扣分；如申诉不成立，应向申诉人说明理由。五、整改措施1.一般整改对于轻微扣分问题，责任人应在接到《卫生清洁扣分通知单》后的[X]个工作日内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。2.限期整改对于中度扣分问题，责任人所在部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人及整改期限，并在接到《卫生清洁扣分通知单》后的[X]个工作日内将整改计划提交给行政部门。整改责任人应按照整改计划认真落实整改措施，确保在规定期限内完成整改。整改期限一般为[X]个工作日。3.重点整改对于重度扣分问题，责任人所在部门应立即采取有效措施进行整改，并在整改完成后提交整改报告。行政部门应对重度扣分问题进行跟踪复查，确保整改到位。如整改不力，将视情节轻重对责任人所在部门进行进一步的处罚。六、处罚措施1.个人处罚每月累计扣分达到[X]分及以上的个人，将给予警告处分。每月累计扣分达到[X]分及以上的个人，除警告处分外，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续三个月每月累计扣分均达到[X]分及以上的个人，将给予降职、降薪或辞退等处理。2.部门处罚部门当月累计扣分达到[X]分及以上的，部门负责人将受到警告处分。部门当月累计扣分达到[X]分及以上的，除部门负责人受到警告处分外，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。部门连续三个月每月累计扣分均达到[X]分及以上的，部门负责人将被降职，部门全体成员扣除当月绩效奖金的[X]%。七．奖励措施1.对于卫生清洁工作表现突出的个人或部门，公司将给予表彰和奖励。2.个人卫生清洁工作连续三个月无扣分记录，且所在区域卫生状况良好，将给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。3.部门卫生清洁工作连续三个月平均扣分低于[X]分，且在公司卫生检查中排名前列，将给予部门[具体奖励，如团队活动经费、荣誉锦旗等]。八、监督与考核1.行政部门负责对卫生清洁扣分制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。2.定期对各部门的卫生清洁工作进行考核评估，考核结果将作为部门和个人