卫生院事业编休假制度

PAGE卫生院事业编休假制度一、总则1.目的为了保障卫生院事业编工作人员的合法权益，规范休假管理，确保卫生院各项工作的正常有序开展，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于卫生院所有事业编制工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，保障工作人员的休假权利。公平公正原则：确保所有事业编人员在休假制度面前平等，享受同等的休假待遇。统筹兼顾原则：在保障工作人员休假的同时，充分考虑卫生院工作的连续性和稳定性，合理安排休假。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：放假1天（5月1日）。5.端午节：放假1天（农历端午当日）。6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员，值班人员按照国家规定享受相应的值班待遇。（二）年休假1.享受条件工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.不享受年休假的情形工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.请假流程工作人员因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假条，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将病假条交至卫生院办公室备案。2.病假期限工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.长期病假规定工作人员长期病假（连续病假超过6个月），卫生院应根据实际情况，安排适当的工作岗位或进行岗位调整。长期病假人员应定期到医院进行复查，并将复查结果及时告知卫生院。（四）事假1.请假流程工作人员因事需要请假的，应提前向所在科室负责人提交事假条，说明请假事由和期限。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将事假条交至卫生院办公室备案。2.事假期限及待遇工作人员请事假全年累计不得超过20天。超过20天的，按照国家规定扣发相应工资。事假期间，不享受工资待遇。（五）婚假1.婚假天数符合国家规定结婚年龄的工作人员，享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的工作人员，增加晚婚假15天。2.请假流程工作人员申请婚假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将婚假申请交至卫生院办公室备案。3.婚假待遇婚假期间，工资照发。（六）产假1.产假天数女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。符合国家和地方计划生育政策的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假奖励假30天。2.请假流程女职工申请产假，应提前向所在科室负责人提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将产假申请交至卫生院办公室备案。3.产假待遇产假期间，工资照发。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间，工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。（七）陪产假1.陪产假天数符合国家规定生育子女的男职工，享受陪产假15天。2.请假流程男职工申请陪产假，应提前向所在科室负责人提交结婚证、生育证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将陪产假申请交至卫生院办公室备案。3.陪产假待遇陪产假期间，工资照发。（八）丧假1.丧假天数工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。2.请假流程工作人员申请丧假，应向所在科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将丧假申请交至卫生院办公室备案。3.丧假待遇丧假期间，工资照发。三、休假审批与管理（一）审批流程1.工作人员休假，需提前填写休假申请表，注明休假种类、起止时间、事由等信息。2.申请表经所在科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。3.分管领导根据工作情况进行审批，审批通过后，申请表交至卫生院办公室备案。4.特殊情况无法提前申请的，应及时向科室负责人和分管领导说明情况，并在事后补齐申请手续。（二）考勤管理1.卫生院办公室负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的休假、出勤等情况。2.各科室应指定专人负责本科室人员的考勤工作，每月定期将考勤情况报卫生院办公室汇总。3.考勤结果作为工作人员绩效考核、评先评优等的重要依据。（三）休假期间工作交接1.工作人员休假前，应与所在科室负责人及相关同事做好工作交接，确保工作的连续性。2.交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等。3.交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。四、监督与检查1.卫生院成立休假制度监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各科室工作人员